clm0600 发表于 2014-10-12 19:57 
因为不能准确的定义劳动量，自然也不能决定应该获得的资源。
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不管劳动量能不能准确定义， ...
不能公正的对待，自然会引起不满，然后我们在谈论一下按劳分配另外一个问题，这个问题资本主义社会同样存在，而且更加严重。
随着社会的发展，科技的进步，使得社会对人力资源需求不断的降低，人力资源过剩是必然的情况。在这种情况下，所谓的按劳分配必然会产生一种工作上的掠夺，使得部分人能够获得更多的工作所得，而部分人甚至无法得到工作所得，这种差别对待，必然会产生一种新的阶级观念。
通俗的来讲，就是能干的人多干了，导致其他人失去工作。
另外，既然谈论到公有制，就必然是在讨论共产主义社会，只有在共产主义社会下，才能实现将所有生产资料劳动者共有，也就是公有制。
在按需分配的制度下，所有人都能够平等（请允许我使用平等这个词，因为平均的概念并不适用于所有人，就吃饭来说，有些人饭量大，有些人饭量小）的获得生活所需物资（适应于当时的社会），剩余的生活所需物资和其他产物将会成为一种社会资源储备，用于改善国防，建立公共设施（公共设施的建设，才是共产主义社会的主要建设项目，其内容应该包括，火车和铁路的建设，地铁的建设，公共休闲场所的建设，增加公交车的数量（共产主义社会下，主要出行工具），设立公有车库（里面停放公用小心汽车），公共餐厅等等……），科学研究，以及工业建设。
而你要什么给什么，是一直以来对按需分配的误解。
在按需分配的情况下，必须杜绝“干好干坏都一样”这种想法。
首先，必须要把社会的进步直接反应到个人的生活上，只有生活的改善才能让人感受到社会进步的实感。
然后需要设立表彰奖励制度，让人能真实的感受到做的好就是不一样，增加个人的荣誉感。
另外还必须对消极的人做些思想工作（并不是惩罚，在心理学上，惩罚很有可能会增加被惩罚者的消极情绪）
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