全部版块 我的主页
› 论坛 › 提问 悬赏 求职 新闻 读书 功能一区 › 经管百科 › 爱问频道
求大牛指教！综合评价指标权重的确定方法！
lssylucky
15750 6
2014-11-24
我现在论文是关于评价指标的，设定为三级指标，一级指标3个，二级指标8个，三级指标34个。具体指标都已选好了，为了得到综合指标如何确定每一级指标的权重？我应该用什么方法呢？
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

全部回复
hy880121
2014-11-25 14:10:52
AHP啊  因子分子啊神马的就可以啊
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

lssylucky
2014-11-25 21:11:52
谢谢了！我看因子分析主要是指标的优化，我打算用模糊综合评价可以吗？是不是需要专家打分啊？我现在想确定各个指标的权重~@hy880121
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

hy880121
2014-11-26 09:56:01
lssylucky 发表于 2014-11-25 21:11
谢谢了！我看因子分析主要是指标的优化，我打算用模糊综合评价可以吗？是不是需要专家打分啊？我现在想确定 ...
评价多数是要有评分的，只有相对客观，没有绝对客观的。
模糊评价当然可以，都是在专家评分的基础上做变形而已。

因子分析的好处是先剔除不合理指标，剔除后是有解释项的，根据这个计算权重就欧可。
不过，因子分析得做问卷，比较麻烦，更合理一些的思路是：问卷-因子分析-聚类分析。聚类之后就可以获得层级指标体系了（一般是总体一级、大类二级，细项三级），这个更合理一些，并且忽悠一般小导绰绰有余。

还有，就是：你这指标体系不太合理，细化指标太多了。权重设计一般是5%梯度的，指标之间权重很接近的话可以合并。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

lssylucky
2014-11-28 20:54:40
hy880121 发表于 2014-11-26 09:56
评价多数是要有评分的，只有相对客观，没有绝对客观的。
模糊评价当然可以，都是在专家评分的基础上做变 ...
好的，非常感谢您的帮助的，我会仔细再考虑一下您的建议的
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

lssylucky
2014-11-28 21:00:35
hy880121 发表于 2014-11-26 09:56
评价多数是要有评分的，只有相对客观，没有绝对客观的。
模糊评价当然可以，都是在专家评分的基础上做变 ...
另外，我想咨询一下您，因为我这个指标是在阅读文献以及有关标准的基础上自己设计的，没有数据，那么如果做因子分析的话发放的调查问卷是不是也是请专家打分呢？本人对统计学不太了解，问的问题请不要见笑~非常感谢您的帮助！
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

点击查看更多内容…
相关推荐
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

微信QQ空间QQ微博
扫码加好友，拉您进群
各岗位、行业、专业交流群