根据近几年的数据报表显示，刚毕业的大学生参加工作后不久，就会出现辞职的现象，其中一年内就有30%的同学离职，而且主动请辞的占一半。X职场招聘针对这一现象，做了一个总结，汇总出新大学生“闪辞”的原因可以分为7个。
　　1、对单位无法认同
　　报到后，大学生最先感受到的是单位的文化氛围。多数同学会把陌生的单位文化氛围与熟知的大学文化氛围进行比较，从而产生不适应的感觉，进而对单位文化失去“认同”。
　　2、与自我期待有落差
　　新入职的大学生，心中满腔热情，希望自己能在工作岗位上大展宏图。可是到单位后，才发现自己被“忽视”了，自己好的设想得不到实现。
　　3、不适应工作环境
　　面临紧张的竞争环境和工作压力，多数大学生在心理上是准备不足的。大学时懒散的生活方式一旦养成，就很难再适应新的工作环境，遇到困难就会产生“逃避”的想法。
　　4、把工作当成跳板
　　有少数大学生不喜欢接收单位，但因为单位能解决北京户口，暂时没有更好的选择，或者尊重父母的意愿等原因，强迫自己去报到。用这样的心态去工作，“闪辞”也是很正常的。
　　5、不看好单位发展前景
　　由于市场竞争的加剧，许多单位面临生存的竞争。昨天还是非常强势的企业，没有几年就“破产”了。有些同学在求职时，对单位的未来过于理想化，没有看到单位存在的危机，所以报到后，大失所望。
　　6、对工资待遇不满
　　工作后，大学生的经济压力是非常大的。同学们面临着成家、育子、照顾老人等问题，“处境”非常难的。同学们为了解决“燃眉之急”，也希望能找一个收入高的单位工作。
　　7、不喜欢自己从事的工作
　　许多大学生对自己的工作并不喜欢。有的同学善于与人交往，愿意到外边跑，适应做营销工作，可是领导非让他做资料整理工作。有的同学专业不对口，对工作毫无兴趣，上班时常常闷闷不乐。
　　当然，“闪辞”前一定要对辞职后的情况做好充分的准备，包括经济来源、生活安排、家庭内部安排，辞职虽然是个人行为，但很可能影响到整个家庭。
　　对于已选择“闪辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后三个月以内是重新就业的黄金时期，三个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪;超过六个月，基本上已达到心理承受的极限，会并发很多问题，对职业发展十分不利。因此，“闪辞”需要理性对待，否则就可能成为一场职业“裸奔”。