一、一种新型激励理论与管理解决方案
“动态股权激励模型”激励方案体现了中国传统儒家“中庸之道”文化精髓，是一种借鉴“精细管理”技术的以“推进新和谐”（即基于现有岗位和相对业绩进行统筹分配所实现的公平基础上带来的心理和谐）为指导思想的新型激励理论。
它体现了“革命性”与“人性化”、“效率与公平”、“历史贡献与现实贡献”统筹兼顾的管理思想，能更科学有效地解决人力资源管理中的一道道棘手难题，包括如何实现股权的动态化，如何将绩效因素融入到现有的分配方案中，如何实现“不同职级以及同职但不同级员工岗位职务的动态交替更叠”等。
动态股权激励模型的三个功能：
一、基本功能。用以改善一切有形无形凡是涉及分配的问题。包括各种收益资源的分配，如股权分配、股权分红、工资分配、奖金分配及福利分配、权力分配等其他资源分配，还包括承担责任比例（负收益）的分配。
二、核心功能。用以改善股权或岗位等因素由于过于固化缺乏弹性而影响股权或职务等因素的激励效果的问题。
三、扩展功能。本功能用以实施动态化的岗位管理。通过将一定的股权比例与岗位聘任挂钩，然后同时采取上述一、二的做法，从而形成从收入到股权，从股权到岗位的全过程动态管理机制，产生比一般传统的人力资源管理方式更大的激励约束效果。
如果三个功能齐备，即同时在管理实践中运用，那么这样实施所产生的激励约束效果相比其他任何管理体制和方案来说，其所呈现出来的独特的制度效应是十分明显的。


二、适用范围
  “动态股权激励模型”激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；
2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

    三、基本资料

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<p><font face="楷体_GB2312" color="#ff6600" size="5"><strong>要知道什么是“动态股权激励理论”，先要知道它目前有两类研究： 一是动态股权制，二是动态股权激励模型。 </strong></font></p><p><font face="楷体_GB2312" color="#ff6600" size="5"><strong>虽然名称都有“动态”，但它们实现动态化的路径是根本不同的。要研究动态股权激励理论，先要理清它们的区别，再寻找其中之一研究下手，探索对它的继续的研究（改进或完善）和应用。 </strong></font></p><p><font face="楷体_GB2312" color="#ff6600" size="5"><strong>本人认为，从目前动态股权制的经典文献来看，动态股权制虽则对股份制的一些方式有所改进，但本质上仍属于传统股权激励制的范畴，传统股权激励制下并不是没有“动态”的成分，所以，动态股权制只能说明改进了的“老动态”，而动态股权激励模型则是“新动态”，走出了一条离开了动态股权制的独立的研究路子。</strong></font></p><p><font face="楷体_GB2312" color="#ff6600" size="5"><strong>关于此的比较分析请见本人观点：<a href="http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=721744"><font color="#00ccff">http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=721744</font></a>。</strong></font></p><p><font face="楷体_GB2312" color="#ff6600" size="5"><strong>可以说，动态股权激励模型才是真正的“动态股权激励制”。</strong></font>
        </p><p></p>

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