作者：徐海波 赵西萍 赵欣

出处：《西安交通大学学报：社会科学版》2014年第4期

摘要：依据何种因素拉开员工的薪酬差距是管理实践和研究中的经典问题。结合研发工作复杂性和依赖性强、结果时滞性强、环境不确定强的特点，以及国有研发机构的干部人事制度强调技能的实情，采用客观记录、上级评价、员工报告的多源数据，检验了薪酬差距的绩效依据、技能依据对横向薪酬差距与薪酬满意度关系的调节效应。研究发现：在项目负责人和技术骨干样本中，薪酬与绩效的相关程度越强，横向薪酬差距大小与薪酬满意度之间的负相关关系就越强；薪酬差距基于技能的程度越高，横向薪酬差距大小与薪酬满意度之间的负相关关系就越弱。研究结果支持对研发人员实施技能工资。

关键词：薪酬差距 研发人员 绩效工资 技能工资 薪酬满意度

全文链接：http://www.nssd.org/articles/article_detail.aspx?id=50317715

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