从现有的文献看, 企业契约理论集中研究了企业的本质是什么、如何界定企业的边界以及企业如何组织和控制等企业理论的核心问题, 使其成为当代企业理论的主流。但是该理还有以下几方面的不足:
1.过分的强调企业的契约属性却忽视了企业生产属性, 未能探讨企业能力、企业战略等根本的企业问题, 忽视了企业的学习行为, 没有解释企业演进的动态过程。很难回答为什么在相似的激励安排下, 有的企业在竞争中取得成功, 而有的企业遭到失败。
2. 重视企业与市场之间的界定, 但对人力资本的性质和特征涉及的还不深人, 或者不全面。如杨小凯和黄有光只讨论了一种特殊的人力资本的产品— 企业家的管理知识, 而对企业家指导与一般人力资本的差别仅考虑了交易费用这一点。
3. 重视对代理人监督和代理人的保证却忽视对代理人激励和约束, 不利于企业经营效率的提高。

楼上的朋友很专业。