gzengzeng 发表于 2016-3-25 18:13 
比如x代表员工行为 Y代表员工绩效 Z代表公司战略 假设1为Z对X有正向影响 ;假设2为X对Y有正向 ...
就你的假设来看,你并没有探讨调节效应,如果你的研究问题仅限于此,这样也基本可以了。调节效应是指,公司战略对“员工行为-员工绩效”的关系有调节,比如,A公司战略是“独善其身”,其公司里“员工行为对员工绩效”的预测系数可能为0.2,而B公司的战略是“兼济天下”,其公司里“员工行为对员工绩效”的预测系数可能是0.4.换句话说,B更正能量,“员工行为对员工绩效”的预测力更强。上面这种效应就是调节效应,可以通过二层变量对一层变量的随机斜率的预测检验出来。HLM与一般回归的区别仅在于数据结构,但解决问题的思路是一致的。