你会对把自己跟老板之间发生的那些负面变化进行合理化解释或者压根不放在心上，就好像在处理自己的私人关系时想的那样：她有很多心事，或者他确实很忙，抑或我们只是闹点小别扭。坦白说吧，如果在几个月的时间里，老板跟你共处的时间比以前大为减少，而且没有任何解释或者抱歉；抑或如果他/她对你不再像以前那样开放、支持、热情或者放松；又或是如果他/她总是在会议上打断你、不同意你的见解，或者不考虑你的想法；或者如果他/她总是对你更加沮丧、不放心、失望和生气，那么你就麻烦了。最好的方法就是和你的老板安排一个时间，谈一谈，“我想确认一下，你是否满意我的工作表现？我需要改变做事方式吗？”如果他/她提供真正的、实质性的行为反馈，那么你要尽可能认真地倾听，并尽自己最大的努力根据要求作出调整（前提他们是合理的、可行的）。如果他/她说：“不，你/我们很好，”那么你们之间的关系很可能是没救了，结果要么是你被解雇，要么是被不断边缘化，最后也只有被解雇这一条路。这种勤快下，要表示感谢，继续尽力做好本职工作，同时尽快准备好简历。