在西方发达国家，社会保障的存在提高了居民的生活水平。而在中国，大力推行的社会保障制度并不像其想象中那么美好，反而存在很多负面问题。以社会保险为例，国家法律规定企业要为员工支付一定的保险金额。这对于大企业和公共事业单位是无关痛痒的事，还有激励员工劳动积极性的作用。但并不适用于中小企业。企业为员工支付保险金额，必然会要求员工进行更高强度的劳动以弥补这方面的损失。从企业的逐利本质来看，员工劳动强度的增加必然大于或是等于保险金额。也就是说，员工其实是自己支付了自己的保险金额!长时期的高强度劳动将对劳动者的身体健康造成巨大损害，未来的保险收益并不一定能够弥补劳动者的损失。从另一方面来说，竞争企业的劳动力数量应该是在其最优点，额外劳动的增加将是规模收益递减的。作为理性人，企业家缩减一定的员工数量是有利可图的。少量的员工在员工高强度劳动下也会达到最优点。企业的收益增加，而雇佣劳动力的数量减少，这将带来失业率。