最近，网络上曝光了武大"解聘重病教授"事件。网上流传的帖子称，武汉大学城市设计学院院长张在元教授两年前患上罕见的“神经元传导障碍”。今年4月，武汉大学派员到张在元病床前，当着不能言语、靠呼吸机维生的张在元宣布：终止其与武汉大学的聘用合同，并停止提供医疗费和住房。    “病榻解聘”事件一出，不少网民指责武大“兔死狗烹”“卸磨杀驴”，甚至有网民举出剑桥大学善待霍金、普林斯顿善待纳什的例子以反证（这倒使我联想起海归博士后孙爱武）。张教授的家属和武汉大学也分别发表了对这件事情的看法，表述了事件的过程。从目前掌握的信息看，张教授的家属和校方虽然在具体问题上认识不统一，但是如下几点是可以确认的：
    1、张在元2005年被武汉大学聘任为城市设计学院院长，但不是事业编制人员，属于非在编在岗全职教师，人事和档案关系应当不在学校。认真研究一下，就会清楚大学里面事业编制和非事业编制的差别。
    2、张在元主持“喜马拉雅空间设计”公司，这可以在该公司的网页上看到相关介绍（http://www.himalayaspace.com/dr.html）。该公司的网站上称公司注册地在美国，网站注册地在广东。
    3、张在元教授治疗过程中没有看到有关社会保障体系的参与，也不知道张教授是否参保。
    无意从道德角度评价武汉大学的做法，但是这整个事件中，社会保障、大病救助的缺位是显而易见的（当然，其前提是张教授是中国公民），将所有的医疗责任都加诸在武汉大学身上也是不公平的。现今的大学不是纯粹计划经济体制下的大学，大学近年来外聘了很多专家学者，他们的工资远高于原有体制下的教师（张教授的工资2005年就达到每月1万元），但是一般情况下他们需要参加社会统一的养老、医疗等社会保险，而不是所谓的“公费医疗”（高校的“公费医疗”制度也远不像某些网民想象的那样好，起码和公务员的医疗制度相比差别甚大）。
    我想：
    1、在呼吁进行人道主义援助的同时，是不是更应该从社会福利和社会保障的途径找寻解决问题的办法。
    2、武汉大学“为丙方(张在元)提供每月1万元的劳酬(包含养老、医疗、失业以及工伤等保险和公积金中单位承担部分，若因个人未投以上各保险和公积金所引起的后果均由丙方个人承担)”的做法也存在瑕疵。大学应当督促外聘员工加入社会保障体系，并在月薪中对各类社会保险和公积金进行代扣代缴，以明确双方权责。
    3、张在元供职的“喜马拉雅空间设计”公司也应当承担必要的人道义务，毕竟张教授还是该公司的领衔建筑师（不知道该公司和张教授有没有劳动合同）。
    4、如果双方不能就张教授的医药费以及相关福利待遇问题达成一致，建议还是通过法律途径解决吧，毕竟法院的判决是相对最具社会公信力的裁定。
    5、现代社会人员流动大，一个自然人在多个不同性质的社会组织中任职的现象大量存在，完善的社会保障体制也就更显重要。作为单个的个体，也要积极参加社会保险（经济宽裕的最好再来份商业保险），不然重大的个人风险一旦发生，即使经济实力明显高于一般人的高级建筑师，也会难以承担巨额费用。
    瞎说了这么多，没有别的意思，O(∩_∩)O~