越来越多的人力资源平台开始变成基于云技术模式的，下面的四个信号告诉你，你的公司说不定也该向这方面进发了。

1.   人力资源是生产力杀手。

Ochstein建议做员工的时间分析。你的经理或人力资源人员是不是花费太多时间在基本任务上，而这些任务是不是完全可以实现自动化？如果他们在别的方面多花一些时间，是不是会创造更多的价值？

2.   解决方案就在那里。

新员工跟踪、时间和劳动力管、，绩效管理、福利管理，以及其它人力资源活动的解决方案是存在的。但是贵公司有不是需要一个更好的解决方案来处理这些问题？寻找具有良好的业绩记录和解决方案。您可以找到有关信息和评论的商业出版物和网站，如Capterra.com和GetApp.com各种平台。当然，也可以同事推荐。
    但是，不要“用木槌杀一只蚂蚁，”Ochstein说。许多综合性的解决方案通常是超出了小到中等规模的企业的需求。例如，你通常不需要申请人跟踪，如果你不是每年都要雇佣100人的话。然而，使用一个平台，让员工满足自己的利益，自己安排休假时间可以极大节省时间，他说。
3.当你的团队公司收购了别的企业。

当然，如果你的高级经理和人力资源部门人员根本就不使用这些平台的话，即使是世界上最好的平台，也毫无用处。一定要让他们参与评论和选择过程，这样你的投资才有价值。

3.   当投资回报空间的时候。

Ochstein说，当没有专门的管理系统的人，管理人员的成本很高，特别实在人员比较少的时候，因为没有办法实现规模效应。而当人员数量众多的时候，云技术系统的优势会非常明显，效率数倍于人管，成本却很低。