“考核”一说，是任命制的辩护词       
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《关于干部考核问题的思考》         （ 作者： 鹰击长空2012   于 2015-07-01）：治国之要，首在用人。近日，人民日报对十八大以来从严选拔干部进行了调研采访。文中指出，“各地通过延伸考察链，全方位了解干部的真实情况，特别是在德和廉方面的表现，防止带病提拔能而不廉的干部、、、、、、”
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考核总是在人治方式下进行，考核他人的人 如果心术不正，一样可以利用考核权谋私利，产生不应该产生的不正之风问题和腐败问题。关于考核办法是一个没有成功事例可以作为典范来学习、来仿效的用人办法，更多的是失败的用人办法，还是因为是可以被利用的办法，不应该再作为任命制（也是和平时期失败的 用人办法）的辩护词。

讲历史唯物主义，讲群众路线，讲法治，就应该淡化少数人的历史作用，发挥多数人通过民主程序选人、管人、管事的历史作用。这正是共产党的理论基础辩证唯物主义与历史唯物主义揭示的正确的思想方法与工作方法。发挥多数人通过民主程序选人、管人、管事的历史作用，是符合社会需要的方法，也是符合最大多数人利益的方法。2015、7、1