41楼的观点你不用理他。
在典型的西方经济学微观上面都有,在微观上面,认为每个人都是独立的个体,相互之间的效用无法比较
大小,也无法相互运算。更不用说社会总效用函数的存在性问题了。更加深刻的无非是阿罗不可能定理。
说实话,你到百度,goole搜索,会有一大堆的。
但是,诚如我们昨天的谈话:
宏观与微观不尽相同。用欧氏几何的定理,解非欧几何的命题,那就是胡瞎,所以别管他了。
昨天咱们的交流实际上才刚刚开始。有一个问题,在分配时可以予以考虑:
第一,假设所有的劳动力,不管是第I部类还是第II部类的,都是相同的,在劳动技能,身体素质上不
存在差别。因为这样比较简单,易于分析。
第二,劳动力在两部门之间可以自由流动,不受附加条件的限制,随意流动。
这样,在分配的过程中,就必须考虑到个人的激励机制,就是说,你的收入必须和劳动相挂钩。毕竟
从微观个体上来说,每个本分的劳动者,都不希望自己付出的特别多,而得到的特别少。
最后,就可以得出劳动价值论和效用论的统一问题了。
还有许多问题要讨论的,先解决了上面的问题咱们再说吧。
经济学最重要的问题是:第一,效率问题,即增长率是第一重要问题。
第二,分配会影响生产和再生产。
第三,微观激励机制要调动生产积极性。
最后是生产关系的变迁的内在力量和逻辑。