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论坛 新商科论坛 四区(原工商管理论坛) 商学院 组织管理与领导力
2015-8-18 08:27:17
真理越辩越明,支持楼主
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2015-8-18 08:30:25
个人的感悟:
基层的看才能,有才能了才能独当一面,解决实际问题,但才能有局限性,一般技术能力强的为技术骨干,管理上面突出成就的不是很多;
中层的看大局观和境界,“心胸有多大舞台就有多大”,要能系统的全局的眼光,不立足于一隅,才能有所发展;
高层的看人品,人品决定了其发展方向,理想的是要谦逊但又要对公司发展战略的相关决策均围绕战略而决策,也就是要有坚韧的毅力,排除万难舍我其谁的气概。
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2015-8-18 08:39:16
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2015-8-18 08:40:04
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2015-8-18 08:40:09
管理人才品德更重要,被管理的人才才能更重要。古时孟尝君食客中有许多犯罪逃亡的人,孟尝君被困秦国时不就是靠会偷东西的人才逃掉吗?各种人才是器皿,子曰:“君子不器。”只要执掌器皿的人有德,知道如何用人,那手下的人才就只要越有才越好
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2015-8-18 08:41:42
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2015-8-18 08:42:07
个人愚见,还望笑纳
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2015-8-18 08:43:23
谢谢贴主赏赐
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2015-8-18 08:43:49
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2015-8-18 08:44:25
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2015-8-18 08:45:24
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2015-8-18 08:59:31
人品高过人才!
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2015-8-18 09:00:10
但凡成为“人才”的人必以“人品”为第一,未成“人才”的还是专心修炼为佳。
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2015-8-18 09:00:52
不可否认,很多缺德的人很有才华,只不过大多用错了地方
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2015-8-18 09:02:10
其实两者并非不能共存,好的制度也能使无品的人的才华得以发挥
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2015-8-18 09:05:38
rrjj101022 发表于 2015-8-17 18:06
我认为,相对而言,还是才能更重要。

《明朝那些事儿》
这段引用的好。
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2015-8-18 09:05:47
所谓德才兼备其实取得都是中庸之道而已
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2015-8-18 09:10:23
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2015-8-18 09:31:10
这要区别对待,有的岗位品德更重要,有的则是专业能力~~
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2015-8-18 09:32:34
专业能力可以培养,品德就很难改了~~
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2015-8-18 09:33:53
好制度能让无德的人受约束,无才的人也不会一无是处~~
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2015-8-18 09:35:19
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2015-8-18 09:38:35
刑法不能教人行善,但可以逼迫人们不作恶。公司体制的健全,制度的完善,不会让人品不好的人改邪归正,但可以限制他滥用自己的权力,激励他发挥自己的才能。所以,随着社会的进步,与人品相比,能力会越来越重要。
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2015-8-18 09:39:49
一个很有才的人不具备良好的品德,会影响企业的形象吧
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2015-8-18 09:41:16
企业员工都是公司的代言人,如果品德歪曲,那么公司的内部教育一定出现了问题
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2015-8-18 09:43:49
人品评价标准是全人类对生存几千年的人性总结。大爱、正直等等是全人类做事做人基本人品要求。人品不好的人能成事一时,但不可能长远。
人才是人类进步中各行业的精英,其中可能由雨一些人将精力全部投在了业务上,从而在做人上有些疏忽,会造成很多误解,他本人也会失去很多生活乐趣。严重的情况下他可能被大众抛弃,孤独一生,一无所成。
综上所述,人品是基础,人才是实现了好的人品和丰富知识技术的最美结合的人的统称。
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2015-8-18 09:54:06
人品更重要,能力可以培养,但是品德却不是单单靠培养就能得来的。
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2015-8-18 09:55:31
很多年前,有一位学大提琴的年轻人去向本世纪最伟大的大提琴家卡萨尔斯讨教:我怎样才能成为一名优秀的大提琴家?卡萨尔斯面对雄心勃勃的年轻人,意味深长地回答:先成为优秀而大写的人,然后成为一名优秀而大写的音乐人,再然后就会成为一名优秀的大提琴家。
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2015-8-18 09:56:04
先成为一个优秀的人,然后成为一个成功的人。
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2015-8-18 10:04:14
支持一下
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