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| 动态股权激励模型的三个功能: 第一个功能是用以改善一切有形无形凡是涉及分配的问题，包括各种收益资源的分配，如股权分配、股权分红、工资分配、奖金分配及福利分配、权力分配等其他资源分配，还包括承担责任比例（负收益）的分配。这是它的基本功能。 第二个功能是用以改善股权或岗位等因素由于过于固化缺乏弹性而影响股权或职务等因素的激励效果的问题。这是它的核心功能。 第三个功能是用以实施动态化的岗位管理。通过将一定的股权比例与岗位聘任挂钩，然后同时采取上述一、二的做法，从而形成从收入到股权，从股权到岗位的全过程动态管理机制，产生比一般传统的人力资源管理方式更大的激励约束效果。本功能属动态股权激励模型的扩展功能。 如果三个功能齐备，即同时在管理实践中运用，那么这样实施所产生的激励约束效果相比其他任何管理体制和方案来说，其所呈现出来的独特的制度效应是十分明显的。 它兼顾了“革命性”与“人性化”，“效率与公平”、“历史贡献与现实贡献”、“不同职级以及同职但不同级员工岗位职务的动态交替更叠”，它体现了中国传统儒家的“中庸之道”文化精髓，是一种借鉴“精细管理”技术的以“推进新和谐”（即基于现有岗位和相对业绩进行统筹分配所实现的公平基础上带来的心理和谐）为指导思想的新型激励理论，可以应用于组织资源配置的各个方面。它不愧为是“按劳分配”、“按贡献分配”、“效率优先、兼顾公平”等相关理论的最佳制度载体和便捷化的管理操作平台。随着该理论的逐渐为众人所知，必将在今后的组织管理实践中得到越来越广泛的应用，从而为我国乃至全世界的管理理论创新和组织管理实践的进步做出重要贡献！ 本人主页：http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/  |
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