【9月2日至6日活动】讨论：管理就是管人吗？（回帖奖200次，每次5个论坛币）

wobushita

2015-9-3 21:56:25

我觉得管理就是管人，结果是以达到最终目的，过程是管人！

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qinnanfreedom

2015-9-3 22:05:38

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qinnanfreedom

2015-9-3 22:07:19

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sunhui7108

2015-9-3 22:13:00

管人、管物、管事、管信息……，但核心还是实现组织目标！

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sunhui7108

2015-9-3 22:14:31

因为事情都是人做的，说管理就是管人，似乎并无不妥。

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梁振扬

2015-9-3 22:33:51

yyj_1976 发表于 2015-9-2 08:15
【活动内容】组织管理与领导力版块发起“管理就是管人吗”的讨论活动：9月2日至6日活动期间，在本活动帖下面 ...

不一定吧

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tt_abc

2015-9-3 22:51:22

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nndbc

2015-9-3 22:52:11

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tt_abc

2015-9-3 22:52:28

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nndbc

2015-9-3 22:53:17

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Crsky7

2015-9-3 23:01:29

管理不仅仅是管人

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Crsky7

2015-9-3 23:02:36

管事也算管理

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kongwei75

2015-9-3 23:10:37

mark一下

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kongwei75

2015-9-3 23:11:09

支持一下

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ggh68

2015-9-3 23:16:22

协调人的利益

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hzhuang9

2015-9-3 23:45:39

管理是双向的，需要激励相容，否则就会产生无效率

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hzhuang9

2015-9-3 23:50:23

顺便支持一下

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LittleJess

2015-9-3 23:53:33

法国矿学工程师，管理学理论学家亨利·法约尔认为管理有六大作用：预测、计划、组织、领导、协调、掌控。即管理者通过自己和他人有效率且有效能地完成活动的程序。而我认为管好自己是管理他人的先决条件。

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残阳_等待

2015-9-4 14:35:42

管理是多方面的，是一种综合能力

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龙骧清云

2015-9-4 15:39:58

管理含有两层含义：管事、理人。
自古以来，只有官员才有管理之说，其本意是从官员判案可以看出端倪：官员审理案件，主要抓两件事，发生了什么事情，当事人是谁，何人该负何责？
因此，管理就是管事理人，处理好事务，协调好人际关系。最终目的，是提高生产力，促进社会和谐。

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龙骧清云

2015-9-4 15:41:15

到了当代，不同组织的负责人负担起来了管理者的职责，但是管理的含义都是从此衍生出来的。
分工越来越细，因此业务越来越庞杂，管理的事务复杂性、理人的复杂性，愈发复杂了！

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龙骧清云

2015-9-4 15:43:53

从人与事来看，人始终是主体，事情不过是被动的客观对象，在做事的过程中会涉及人际关系调整。因此管理围绕着人来进行，应改是抓住了管理的核心。所以在一定程度上，管理首要工作是人才工作。

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cloudzhou

2015-9-7 23:40:13

管理，依据本人的经验来讲，主要是定规则，配权力，要结果，适当过程监控。。。。。。。。以人为主，不忘做事。。。。

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记忆是搁浅

2015-9-11 14:59:50

主要是管人但又不限于管人

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记忆是搁浅

2015-9-11 15:00:54

比如机构的运行模式

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seebest

2015-9-11 15:14:06

管理就是管人，使人尽其才。

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seebest

2015-9-11 15:15:12

管理也是掌舵，不同的人会有不同的想法，要是大家朝着一个方向前进。

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scaling

2015-9-12 01:09:44

管理管理，终归是要落实到人的身上。自身的处事方式以及管理对象的处事方式，观点的碰撞，平时交流的处理，最终依托的不仅是公司或者组织机构，而是人的本身。

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nolexin

2015-9-12 06:20:04

管理应该不只是管理与人相关的部分，还包括资源等；而关于人员管理的部分，大多说都会强调事和人，在我看来还应包括心理资本的部分。

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scaling

2015-9-12 11:33:29

一切事务的管理最终都是落实到人的身上来实现

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