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【9月2日至6日活动】讨论：管理就是管人吗？（回帖奖200次，每次5个论坛币）
旭日升001
2016-2-2 10:25:30
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EvaSue
2016-2-2 10:50:11
管理是用人，其实还是要分不同类型的公司来看。如果是创业型公司，那么以事情结果为导向，奋力抓紧时间发展，如果是已经进入成熟阶段的公司，应该以人才留用为主，以这个能够带来的效益做出权衡吧~
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zhang1969
2016-2-2 11:17:10
管理是在规则的约束下个体与组织选择行为过程中所产生的关系
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zhang1969
2016-2-2 11:19:50

任何一种产品销售模式的创新仍然要以产品质量为基础
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harami64
2016-2-2 12:55:52
谢谢楼主！！！！！！！！！！！！！
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sura_ben
2016-2-2 13:17:58
肯定不是。。。。。。。。
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selfswim
2016-2-2 13:38:36
管理还是应该处理管控事务为好，对事不对人，体现公平。
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selfswim
2016-2-2 13:39:56
另外，管理要有合理的奖惩和评定机制，都是按照事情完成度来的，不应该是根据操作者来定夺
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wavingmaple
2016-2-2 14:44:16
管理是技术 沟通是技巧
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wavingmaple
2016-2-2 14:45:41
另 管理的精髓在于emotional motivation 员工被调动起来才可以
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somayo
2016-2-2 14:48:24
谢谢分享
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hithqs
2016-2-2 14:52:08
说来说去，核心还是管人
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就是我啊123
2016-2-2 14:59:39
管理的对象其实就是各种对象，包括各种资源，当然也包括人、物和资金，管理的目标就是物尽其用，使各种资源发挥最大的效用，产生最大的收益
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liuwei1768
2016-2-2 16:01:06
管理应该是协调人、财、物，做到资源优化配置。
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jingyezhusi
2016-2-2 16:44:46
管理的另一个重点是管事，同时要理解人和尊重人，如果有人在这个问题上，模糊不清，那么可以认为他不懂管理。中国儒学“修身 齐家 治国 平天下”是不是也是一种管理思维的范畴呢 也可以从侧面说明 如果连自己都管理不好的人 是管理不好其他的
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jingyezhusi
2016-2-2 16:45:38
管理说简单也简单，说难也难 知人善任 统筹协作 哪一项不是大命题啊？
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131028
2016-2-2 16:46:34
看了感触良多，很受启发！
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蓝海-真
2016-2-2 18:04:07
支持一下
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蓝海-真
2016-2-2 18:06:34
支持一下
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guanchyunlin001
2016-2-2 18:24:45
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ggh68
2016-2-2 18:46:47
管理的本质是“协调”，可以做更多的解读
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ytsnet
2016-2-2 19:14:22
人力只是生产要素之一，如何将所有的生产要素组织在一起，实现总的目标，才是管理的最高境界
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Jonerice
2016-2-2 19:33:48
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Jonerice
2016-2-2 19:34:35
支持一下。。
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luoruirong
2016-2-2 20:41:34
如果管理的对象是人，人是世界上最难琢磨的；管理只需要管理人在工作时间的行为。如果贪的过多，也许适得其反。
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luoruirong
2016-2-2 20:42:23
用日渐完善的制度形成行为规范，才是可以复制和延续的管理方法
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dnq
2016-2-2 21:44:38
希望牛人做他的下线
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dnq
2016-2-2 21:45:24
管理就是做劫持
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leo20090619
2016-2-2 23:19:44
回复奖励，谢谢！
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leo20090619
2016-2-2 23:21:22
好文！
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