有什么资料可以说明福利和工资问题的？

可以从企业的财务报表上分析福利费用，工资以福利的形式提供给员工，可以比直接工资形式对财务报表的现金流影响小

公务员工资就这点，国企工资怎么敢太高呢，只能抓福利了

福利其实也是隐性工资啊……
个人觉得
1.历史原因啊，一直都是这样延续下来的，效果不错干嘛改呢
2.国有企业是生产资料公有制啊，自然有社会主义特色嘛
3.（个人觉得这个占主要）现实中，这笔福利资金可以暂时留在国家手中，国家可以再投入扩大再生产啊。实际上，在计划经济时代国企社保款项常用作它途（现在意识强了，应该好些了），社保没有预算计划，最终形成的巨大的历史欠账。90年代国企改革，职工下岗，买断工龄，其实就是将自己的社保责任推向社会的举措，引起不小的社会阵痛。
先辈们为国家也牺牲不少（流血的，流泪的，流汗的），有今天的成果不容易，我们要继续努力完善社保制度（社会最后一层利益再分配机制，社会最基本的安全体系）！希望让人民能病有所医、老有所养、学有所教、难有所助！

在劳动力市场也存在垄断啊，职业隔离，福利内卷化