CDP公司，老牌or活力?

在我眼里，CDP是一个年轻，有活力的公司，公司员工很多都是80，90后，很有自己的想法和见解。但是要说她年轻，她也不能算一家年轻的公司了， CDP自从2004年就进入中国，到现在已经十几年了。数一数中国的人力资源服务型企业，能超过十年的，也没几家。CDP能一路走到现在，在全国280多个城市站稳脚跟，也足以说明了她的实力。

十年的资历，在中国市场的HR行业中，绝对可以称得上是老牌企业了。很多选择CDP服务的公司，也是基于信任这一份十年酝酿的品牌。但即便已经是老牌企业，明明可以靠“资历”吃饭，却偏偏执着于“创新”。不满足现有的成就，一直在追求更好，这一直是我敬佩的一点。使用过CDP产品或服务的企业都应该能感受到这种“活力”。

前几年在花桥建立数据中心，创建了云端系统。在这个“神马都离不开云”的时代里，迅速抓住“云数据”带来的精准性无疑是明智的。据我了解，能掌握云系统的HR服务商在中国并不多，而“云”恰恰是提升效率，化繁为简的神器。CDP实在是引领了HR的潮流。

而抢先一步提出“一站式HR管理理念”------基于云平台的优势，将薪酬，福利，社保公积金，员工数据，商保等统统打包在一起，为用户省去寻找多家供应商的麻烦，将服务成本降到最低。这样的创新之举，可谓贴心又放心。

不固守成就，永远在创新，正是她领跑行业的秘密。