家文化可以增进员工的归属感，能够帮组员工更好地平衡工作与家庭生活的矛盾和冲突。在董事长吴念博倡导下，幸福企业计划落实到企业最基层的班组。一个班组七八个成员，构成企业大家庭中的一个“小家”。公司定期进行“幸福班组”和“幸福领班”的评选。为了增进员工的归属感，公司逐步出台各类有关职工关怀的制度措施，比如，新员工入职培训、员工心理疏导、礼仪引导、读书小组、生日庆祝会、各种娱乐健身活动等等。