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2015-10-02
      《跟西游记学创业》是聂辉华老师花三年写的一本通俗经济学读物,更是一本博弈论的通俗读物。在国内通俗经济学读物普遍不高的情况下,聂老师这本书是难得的一本好书。
      本帖子截取书中一段,供大家欣赏。

       为什么妖精的调虎离山计总是能够成功?在《西游记》中,唐僧这个取经团队的领导多次被妖精掠去,险些丧命。原因几乎是类似的,总是妖精调虎离山,支开孙悟空等人,然后杀个回马枪,把唐僧抓走。有点搞笑的是,这招居然屡试不爽,好像孙悟空等人从来不长记性!
    回答:原因之一,是取经团队的成员之间缺乏有效的合作。怎么才能有效合作?让每个团队成员都发挥比较优势,扬长避短。这包括两个条件:第一,团队内部要有明确的分工,分工的依据就是每个人的比较优势;第二,在分工的基础上,每个人都做好自己最擅长的事情。孙悟空的优势是神通广大,胆大心细,因此应该主要负责保护唐僧和降魔除怪。在“保护唐僧”和“降魔除怪”这两项任务之间,前者显然应该优先。没了唐僧,就算打死一百个妖怪又有什么用?猪八戒的优势是武功不错,功利心强(这有时也是一种优点),因此应该协助悟空降魔除怪。沙僧的优势是忠厚老实,因此应该主要负责后勤工作,比如牵马挑担,化缘布施。白龙马的优势就不用说了,就是给唐僧当脚力。
    其次,是如来和观音设计的考核机制出了问题。如来当初派观音去招募取经团队成员时,对大家都有承诺,而且业绩越好,回报越高。怎么衡量业绩呢?虽然《西游记》没有明说,但我推测,主要标准就是看打死了多少个妖怪。例如,第二十回,老虎精被八戒打死后,悟空说:“兄弟啊,这个功劳算你的。” (第150页)实际上,当取经团队在完成取经、送经任务之后,回到西天,如来佛祖当场论功行赏。在第一百回(第743页),如来宣赏:“孙悟空,……,在途中炼魔降怪有功,全始全终,加升大职正果,汝为斗战胜佛。”这再次证明,打死妖怪数才是硬指标,直接决定了几个徒弟的功果和升迁。问题是,如果不管悟空、八戒还是沙僧,都只管打杀妖怪,但却忽视了保护唐僧,导致唐僧遇害,岂非功亏一篑?这样看来,妖精的调虎离山之计屡试不爽,其实背后是有制度设计缺陷的!
    参考《跟<西游记>学创业》,第三回,聂辉华著,中国人民大学出版社2015年第一版。

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2015-10-2 19:55:15
果断占楼,这本书确实不错,写得生动也不乏深刻,就是在天猫买的书,送货简直感人。。
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2015-10-4 10:36:46
嗯,当年nie可是翅诧风云的总版主啊。我来贴个目录吧。

《跟<西游记>学创业》简介和目录         

聂辉华教授的博弈论普及读物《跟<西游记>学创业》终于出版了!此时历时三年、屡经波折。中国人民大学出版社2015年9月份荣誉出品。

中央电视台第二套财经频道“财经周刊”专门推介,央视节目的视频网址为http://jingji.cntv.cn/2015/09/27/VIDE1443284998304638.shtml

世界著名华人经济学家黄有光教授、共识网总裁周志兴先生等人倾力推荐。

天下有一个最好的团队,我是最欣赏的,就是西游记的唐僧团队。——阿里巴巴集团创始人 马云


内容简介

《西游记》不仅是一部伟大的神话小说,也是一部伟大的创业史。它讲述了一个“官二代”(唐僧)带领四个“刑满释放人员”(四个徒弟)历经艰难险阻,最终成功到达西天取经的创业故事。本书巧妙地将世界前沿的经济学理论融入“西游记”的神话故事,风趣地解释了观音如何搭建取经团队,以及唐僧如何建立领导权威,如何设计激励机制,如何考核员工,如何设计权力结构,如何上市融资,以及如何实行公司治理等管理难题,从而深入地分析了一个创业团队从公司起步到步入正轨的完整过程。



目录



导读


第一部分:建团队


第1回:绝妙组合的取经团队

1.1 一个官二代和四个刑满释放人员的创业团队

1.2 制度安排如何弥补人性弱点?

本节实用管理法则



第2回:团队需要猪八戒这样的马屁精吗?

2.1 龙分九种,人分三类

2.2 马屁精是怎么产生的?

2.3 如何管理马屁精?

本节实用管理法则



第3回:妖精的调虎离山计为何总是得逞?

3.1 要扬长避短,而不是扬长补短

3.2 分工也要有A计划和B计划

3.2 分类考核才能促进团队合作

本节实用管理法则



第4回:天兵天将真的打不过孙悟空吗?

4.1 《西游记》三大谜团之一

4.2 善于分享权力才能保住权力

4.3 为什么“一把手”的权力难以分享?

本节实用管理法则


第二部分:树权威


第5回:唐僧应如何建立领导权威?

5.1 如来善用“巧实力”

5.2 老板树立权威的三种渠道

本节实用管理法则



第6回:选择性执法能树立领导权威吗?

6.1 天庭也有腐败

6.2 管理者为何偏爱“阳谋”?

6.3 选择性执法不利于团队发展

本节实用管理法则



第7回:如何防止下属叛变?

7.1 猪八戒如何表忠心?

7.2 唐僧的用人困境

7.3 盛世用能臣,乱世用忠臣

本节实用管理法则


第三部分:巧激励


第8回:如何激励取经团队成员?

8.1 你真的了解下属的需求吗?

8.2 唐僧如何激励几个徒弟?

8.3 如来佛祖对症下药

本节实用管理法则



第9回:用人不疑,疑人不用?

9.1 唐僧也有开小差的时候

9.2 人品不等于水平

9.3 信人品不如信制度

本节实用管理法则



第10回:如来为什么不奖赏观音?

10.1 唐僧师徒升迁,观音原地不动

10.2 观音遭遇升职“天花板”

10.3 如来如何解决“赏无可赏”的难题?

本节实用管理法则


第四部分:定考核


第11回:唐僧的困惑1:多劳不该多得吗?

11.1 “多劳多得”未必对!

11.2 锦标赛剔除了运气

11.3 末位淘汰制不能乱用

本节实用管理法则



第12回:唐僧的困惑2:KPI怎么不灵了?

12.1 唐僧似乎找到了法宝

12.2 KPI“捡了芝麻,丢了西瓜”

12.3 多任务要求重新设计KPI

本节实用管理法则



第13回:唐僧的困惑3:什么时候用主观评价?

13.1 不是所有业绩都能量化考核

13.2 主观绩效评价容易产生马屁精

13.3 主观与客观评价如何结合?

本节实用管理法则


第五部分:分权力


第14回:唐僧为什么不授权给孙悟空?

14.1 唐僧凭什么当领导?

14.2 果断授权能够激励下属

14.3 唐僧为什么不授权?

本节实用管理法则



第15回:唐僧如何防止下属合谋?

15.1 唐僧被三个徒弟骗了

15.2 防范合谋的思路之一:赎买

15.3 防范合谋的思路之二:分化

15.4 防范合谋的思路之三:收权

本节实用管理法则



第16回:唐僧如何选择接班人?

16.1 老板最痛苦的事是选接班人

16.2 论资历还是论学历

16.3 看德行还是看武功

16.4 四类组织选择四类接班人

本节实用管理法则



第17回:九龙治水出大旱

17.1 孙悟空骗了观音和如来

17.2 多重领导要不得

17.3 灵山组建了“领导小组”

本节实用管理法则


第六部分:善治理


第18回:唐僧如何与资本家斗智斗勇?

18.1 唐僧有个idea

18.2 企业家还是资本家说了算?

18.3 王志东与新浪的爱恨情仇

本节实用管理法则



第19回:搞关系还是练内功?

19.1 有背景的妖怪都平安无事

19.2 关系是把双刃剑

19.3 企业家要与政府保持距离

本节实用管理法则



第20回:为什么灵山的佛塔那么高?

20.1 灵山正在大兴土木

20.2 如来透露了灵山的秘密

20.3 进入威慑策略导致产能过剩

本节实用管理法则



第21回:如来应该集权还是分权?

21.1 政令不出雷音寺

21.2 灵山的组织结构图

21.3 集权vs.分权

本节实用管理法则



第22回:白马寺该兼并白云寺吗?

22.1 自建农场还是采购外包?

22.2 要不要兼并白云寺?

22.3 企业的边界在哪里?

本节实用管理法则


参考文献

后记

京东当当亚马逊天猫均已发售,输入“聂辉华”或“跟西游记学创业”查找。
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2015-11-10 21:29:40
好东西
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2016-5-22 22:35:42
跪求楼主电子版!
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2016-10-17 16:24:49
还以为有电子版
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