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论坛 新商科论坛 四区(原工商管理论坛) 商学院 组织管理与领导力
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2015-10-15
在中华民族浩如烟海的传统文化中,蕴含着博大精深的管理智慧。品《西游》说团队,看《三国》谈管理,翻《水浒》学用人,我们日常生活工作中遇到的几乎所有困惑和难题,都可以在这些闪耀着先辈智慧光芒的典籍中,找到答案或者启示。
  
  要让我们的生活更幸福、人生更顺畅,就需要你我用心——
  
  生活  蕴含无处不在的管理智慧
  
  我们身边所有事情,都有管理的规律在里边。上街买衣服、超市里买菜,一方面是商业谈判和价格博弈,还涉及一个选择管理;出门买菜家里还熬着粥,又谈到统筹管理;年轻人谈恋爱,那叫沟通管理;攒钱买房子,这是理财;出门找工作,那叫职业生涯规划;跟别人吵嘴打架,那叫人际冲突,和好了又叫合作博弈。
  
  说管理不一定非要动钱,不一定要当大领导。我们的管理,就是要让生活更幸福,人生更顺畅。管理学的范畴很宽泛,但我们可以通过寻找其中的智慧所在把它简化。把简单的东西搞复杂,这叫知识。把复杂的东西简单化,这叫智慧。干小事要有知识,干大事就得讲智慧。
  
  在我国众多的经典名着里,《西游记》《三国演义》《水浒传》的团队管理都有我们感到难以理解的问题。以《西游记》为例:既然唐僧取经心诚志坚,孙悟空又法力超群,为什么还非要组成五人团队?特别是要容忍猪八戒一路上不断的挑拨离间?说到底,这就是社会生活的复杂性和多样性,是不以人的意志为转移的。在这里,人有人的位置、猴有猴的位置、猪有猪的位置、马有马的位置。如果只有孙悟空一样的精英,那就成了 “耍猴儿”了。我们的手指头有长有短,才叫正常健康。都一样长一样短,就成残废了。做大事不是要找最有本事的人,而是要找最合适的人。
  
  人事  走向成功与幸福的基础
  
  我在学校与美国斯坦福大学学生交流时,大家常问我“管理的主要特点和内容”是什么?我说关键在人事。人事这个词,是中国人的一大发明。具体说,就是先有人后办事,有了人才能办成事,没有人干不成事,而且在人上面最容易出事。
  
  中国的古典名着,大都涉及团队管理。《三国演义》中第1回“宴桃园豪杰三结义,斩黄巾英雄首立功”,这叫结义;《水浒传》中第13回“ 赤发鬼醉卧灵官殿 晁天王认义东溪村”,那叫认义;《西游记》里叫收徒;《红楼梦》则称之为认亲,只是说法不同而已。
  
  古往今来,所有的成功都是用人的成功。所有的失败,都是用人的失败。中国人为人处世、带团队、过日子,核心就是以人事技能为条件,以人本为核心。最终解决和谁在一起的问题。有了唐僧师徒,才有了西天取经;有了井冈山的队伍,才有了中国革命的成功;没有桃园三结义,就不会有后来的天下三分。
  
  忠诚投入   选人用人的要害
  
  有学生问我某一科考试不理想咋办?我说不要紧。让孔子参加今天的高考,他也未必可以考上一本或者“985”、“211”,再让他考英语,他只能是零分,但是这并不影响他成为圣人。我们可以物理不好、微积分不好、电子商务不好,多媒体通信不好,哪一科不好都有可能成功,但是人格不好绝对不行。正常的教育,应该是小学培养习惯 ,中学培养价值观,大学培养人格。但现在我们的教育体制恰恰忽视了这一点。
  
  冯梦龙的《三言》中有个故事,叫 “王安石三难苏学士”。宋神宗时,王安石被授宰相主持改革,选拔官员时想请当时名满天下的大才子苏东坡。得知苏东坡是四川眉州人,又正好要回乡省亲,便托他路过三峡时,顺便取一罐中峡水烹茶,以解体内热毒。谁料苏东坡省亲返回时,一路诗兴大发忘记了此事,等到发觉已远离三峡200里。为应付差事,便在长江边就近取水。因怕王安石不信,特意在罐外写上“三峡水”。烹茶时,王安石指出苏东坡撒谎。他解释说:上峡水太清,烹茶时茶在下面沉着;下峡水太浊,茶会在上面打转,只有中峡水饱含天地中和之气,才在中间三起三落。你看你这水,上中下都有茶在打转,一看是200里以外的河水。结果可想而知,苏东坡刚走,王安石就取消了请他出任要职的安排。
  
  《吕氏春秋》对于选人用人,归纳出8个观察方法。重点是观人观细、观人观远。就是把一个人放到很远的地方,让他做一件小事,看他是否忠诚投入。因为大的问题上有人会装,但是细节问题是装不来的,这叫“远使观忠”。如果不能直接考查其品行,还可以观人观习、观人观交。从他的日常生活工作习惯和交往的朋友里间接考查。如果发现他结交悖乱、待人刻薄、行事敷衍,切不可委以重任。
  
  感情投入   人事管理的致胜法宝
  
  很多学生问我:《水浒传》中梁山是个英雄团队,宋江是个草包领导。他文不如吴用,武几乎不如所有兄弟,还是一个面皮黝黑的矮胖子,为什么可以稳坐头把交椅?我在清华大学校庆时做主题报告,题目是“好领导要当送公明”。有学生指出宋字打错了。我说没错,因为你说的是宋江的雅号,我说的是宋江的领导策略。
  
  宋江稳坐头把交椅诀窍很多,但最得人心是舍得“送”(感情投入)。李逵喜欢喝酒赌博,宋江不时接济银钱;关胜喜欢忠义名节,他千方百计加以成全;“阮氏三杰”喜欢讲义气,他就以义气进行感化; “矮脚虎”王英没有媳妇,他就奉上扈三娘撮合成婚。有句话叫“成全别人的人自己成就最大”,团队中肯定有人要喝粥、有人要喝茶、有人要喝酒。喝粥的人是求温饱;喝茶的人是要境界;喝酒的人是讲感情。宋江也好,刘备也罢,他们的成功,就是把握了不同人的需求。
  
  我们要在家人、同事、亲友心目中占据重要地位,就要懂得必要的感情投入。逢年过节、出差旅行,给自己牵挂的人多少带点礼物是必须的。精神的内容要有物质的载体,你说你珍惜、你热爱、你重视,你表达了吗?感情不是嘴上说出来的,而是手上捧出来的。正所谓“千里送鹅毛,礼轻情意重”。
  
  人岗匹配    取得成功的关键所在
  
  中国古代有些帝王的管理智慧相当高超,刘备文不如诸葛亮,武不如关张赵马黄,但却可以三分天下。刘邦出身更为寒酸,之所以手下英雄辈出,并可以开创大汉江山,就在于用人得当。他说“运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。三者皆人杰,吾能用之,此所以取天下者也。而项羽有一范增而不能用,此所以为我擒也”。
  
  我们有些人当干部,官职不大,但是一天到晚忙得不可开交。照此推断,国家领导人、联合国秘书长还不得忙死了?其实,真正称职的领导根本不用大包大揽,而重在合理的用人调度。会当领导的人越干越轻松,不会当的只能疲于奔命。
  
  控制欲望    赢得幸福人生的奥妙
  
  什么是真正的幸福?有人喜欢用财富多少衡量。其实看看这个世界,在荣华富贵的路上,每天都有人痛不欲生甚至家破人亡;可在粗茶淡饭的家里,并不缺少幸福美满和其乐融融。说到底,幸福就等于财富除以欲望。也就是用手里的除以心里的。欲望越多,幸福就离你越远。
  
  按《黄帝内经》的说法,人的寿数理论上不低于120岁。活不过72岁,就叫不及格。但为什么会有那么多人英年早逝?说到底还是欲望太多太滥。有个笑话,说一个青年富豪英年早逝,最后新婚的娇妻带着亿万家财改嫁了他的司机。结婚当夜,富豪的司机背着娇妻给富豪敬香诉说心事:“老板,以前我一直以为自己是给你打工,现在才发现是你在给我打工。谢谢啊!”
  
  通过这个笑话,我们可以得出这样的结论:健康是人生幸福的源泉。如果说健康是1,那么所有的功名利禄只能是零。这个1在时,多一份功名利禄,财富就增加10倍。但是一旦这个1没有了,一切都会化为乌有。年近54岁的诸葛亮去世前,给年幼的儿子写了一封《诫子书》。在这封信中,诸葛亮指出人一生主要需解决三个问题:第一是淡泊名利宁静致远;第二是重修身俭养德;第三是惜时如金。
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2015-10-16 08:27:05
所有的成功都是用人的成功。所有的失败,都是用人的失败。中国人为人处世、带团队、过日子,核心就是以人事技能为条件,以人本为核心。最终解决和谁在一起的问题。
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2015-10-16 09:43:03
yyj_1976 发表于 2015-10-16 08:27
所有的成功都是用人的成功。所有的失败,都是用人的失败。中国人为人处世、带团队、过日子,核心就是以人事 ...
学习了
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2015-10-16 13:00:45
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