一、生产组织者拿出资本，有三种方式与工人达成一致进行生产：

1、生产组织者预售资本给工人
    生产组织者此时不应该承担最终的销售亏损风险，也不应该分享销售利润，只管无论赢亏，到预定时间（一般是销售之后）来拿回约定的资本额就行。

2、双方合伙
    工人有资格要求分享销售利润，同时也要承担销售风险。
3、工人预售劳动给生产组织者
    工人没资格要求分享销售利润，但同时也不应承担销售风险，发薪日一到，管你亏好赚好，拿工资来就对。

     当然，还可能有其它方式，比如生产组织者就是愿意赚了和工人分享利润，亏了不要工人分担，这是非典型方式，不予讨论。

二、见利忘义
      历史与现实中，我们大部分是第3种方式----“工人预售劳动给生产组织者”。
      然而，却有人把这泾渭分明的两个不同阶段硬要混淆起来。明明当初签的是固定工资合同，工人不承担风险，但在看到最终销售赚钱后，却说合同吃了亏，又不好意思说是自己卖便宜了，却狡辩说什么直接生产才是劳动、间接组织不是劳动，销售所得全是自己劳动成果，要求瓜分销售毛利。


这就是把出售与合伙强行说成是一回事，还“科学地”论断，由于资本没损失，所以只需要照原价给资本本金就行了。