不能这样解释的

边际报酬递减规律是短期生产中用于分析某个生产要素的投入产出。前提是要素投入达到一定点之后，才会出现产出递减，在那点之前，其实是边际报酬递增的
规模经济理论是分析长期生产中所有生产要素按同比例增加造成的产出，在规模经济阶段，生产规模扩大，生产效率和管理水平不断提高，可以弥补递减

规模经济和规模报酬也不是一个概念吧，楼上一半对一半错，按照柯布道格拉斯生产函数，规模报酬有递增、递减和不变三种情况，服从的是边际技术替代递减规律

边际报酬递减
在生产中普遍存在这么一种现象：在技术水平不变的条件下，在连续等量地把一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的。这就是边际报酬递减规律。
从理论上将，边际报酬递减规律成立的原因在于：对于任何产品的短期生产来说，可变要素投入和固定要素投入之间都存在着一个最佳的数量组合比例。一旦生产要素的投入量达到最佳的组合比例时，可变要素的边际产量达到最大值；在这一点之后，随着可变要素投入量的绩效增加，生产要素的投入量越来越偏离最佳的组合比例，相应的可变要素的边际产量便呈现出递减的趋势了。
边际报酬递减规律强调的是，在任何产品的短期生产中，随着一种可变要素投入量的增加，边际产量最终必然会呈现出递减的特征。

规模报酬
规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才可能变动全部生产要素进而变动生产规模，因此，企业的规模报酬分析属于长期生产理论。
企业的规模报酬变化可以分析规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。其中，产量增加的比例大于各种生产要素增肌的比例称之为规模报酬递增；产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例称之为规模报酬不变；产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例称之为规模报酬递减。
一般说来，在长期生产过程中，企业的规模报酬变化呈现出如下的规律：在企业从最初很小的生产规模开始逐步扩大的时候，企业面临的是规模报酬递增的阶段，在企业得到了由生产规模扩大所带来的产量增加的全部好处之后，一般会继续扩大生产规模，将生产规模保持在规模报酬不变的阶段，这个时间可能会比较长，在这之后，企业若继续扩大生产规模，就会进入到一个规模报酬递减的阶段。