日本有着特殊的职场伦理和企业文化，‘拼命工作，为企业奉献’，对日本上班族来说，加班已是家常便饭。然而有报告显示，

在七大工业国当中，日本的劳动者每小时回报值最低。加班文化也影响了日本的生产力和生育率。

为推动劳动改革，日本今年出台了相关法令，以改变工作环境、提高效率，让日本人逐渐告别不必要的加班。

下班后仍留在公司加班，不到半夜不回家甚至过夜；“过劳”是日本职场的一个普遍现象。许多年轻人在网上抒发感想，自嘲自己是没有自由的经济动物——“社畜”。

自称“社畜早餐”的一名上班族在网上写道：“我每天工作到午夜，有时三更半夜被客户叫醒，我仍然尽量完成工作。我乐于过这样一个以工作为中心的生活，24小时围绕着工作是种幸福。”

大学毕业后在日本一家私企工作的齐藤明受访时说：“我进公司两年，从没请过假。每天都是早出晚归，总是赶最后一班车回家。不是我爱加班，也不是工作特别多，而是因为公司里的氛围如此，上司不回家，我们也不敢走，只好留到最后。”

日本劳工法规定，员工每周法定工作时间为40小时，即周一至周五每天工作八小时，超过了这一限定都属于加班。《Vorkers》杂志针对日本6万8000名白领进行调查后发现，每月加班超过50小时的人占半数；超过90到100个小时者有14%，完全不加班的仅有4%。

旅日27年、在一家综合金融研究所工作的中国人柯隆认为，日本公司的团队传统局限了个人潜能的发挥。

在日本工作近30年的柯隆说：“日本的抱团精神，虽有好的一面，但在有效运用人力方面却是一种障碍。中国是个社会主义国家，但我来了日本后，感觉日本更像是社会主义国家。在日本公司工作如同吃大锅饭，报酬是大家平分。从表面上看，这是在讲求平等，但是从经济效应上看，不是对有功绩的人才进行奖赏，却让表现平平的人有同样的薪酬，其实是很不公平的。”

大部分时候是瞎忙

日本厚生劳动省为实施劳动改革发表的报告指出，日本上班族虽然勤奋，但在许多时候却是属于“瞎忙”。在七大工业国（G7）当中，日本的“劳动者每小时回报值”最低，比美国和法国低了整整30%。

数据也显示，日本劳动人口每周工作超过50小时的达32%，而英国、美国和法国的加班率仅是日本的一半；挪威和加拿大更是少于10%。其结论是，日企的加班时长拉低了劳动效率数值。

今年2月份，日本劳工部门召开改革会议，出台一项称为《白领免时限》的新劳动法，督促各个企业以劳动成果来决定薪金；鼓励日企实施灵活工作时间，拟定劳资双方都满意的休假安排。这些政策将于2016年开始全面实施。

为了减少无谓的加班，日本当局出台相关法律，规定年薪高于1075万日元（约13万新元）者，不得接受加班费。这一做法被认为是在迫使企业高层进行不加班改革，让日企也能像欧美企业那样，提高“劳动者每小时回报值”，即工作效率。

日本官方机构以身作则，从7月1日起带头改变公务员朝九晚五的作息，职员提早一小时上班，但必须在下午4时下班。当局甚至规定职员必须在1615时分离开办公桌；到了傍晚，办公室全面熄灯。

据了解，这是为日本学习欧美国家，实施“夏令时”的前奏。今年夏天已有四成日本公务员履行了这一新制度，定时6时以前下班的人占65%。

全文见联合早报