在很多文章里看到非货币薪酬，无论是人力资源中的薪酬管理，还是人力经济学中的待遇问题。但是，我在想如果把非货币薪酬划归的话应该是属于行为经济学还是劳动经济学。还有非货币性薪酬这个概念，是不是仅仅是一个概念，有没有实际指导意义。