全部版块 我的主页
论坛 经管考试 九区 经管在职博
3955 4
2009-02-14
<p>2008上海财经大学企业管理专业博士入学考试试题</p><p>&nbsp;</p><p>1、分析企业边界的类型及其与企业战略的关系。</p><p>牐</p><p>2、试述库存的利弊及其应对策略。</p><p>牐</p><p>3、分析企业获取竞争优势的途径,企业间组建战略联盟这一途径可以从哪些方面获取竞争优势。</p><p>牐</p><p>4、为‘企业的社会责任与绩效关系研究’设计一份研究方案。</p><p>牐</p><p>5、阐述创新和企业家精神的相互关系,以及对强化我国企业管理效果的实践意义。</p><p>&nbsp;</p>经济学II <p></p><p>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>C(w,y)=y2[∑i=1n=2 wi1/2]2商品产量为y,价格为P,</p><p>求xi(w,y),<br/>x(p,w), C(p,w), y(p,w), y=f(x1,x2), TRS</p><p>&nbsp; </p><p>2. Cw=xw2+2xs&nbsp;;<br/>Cs=xs2+4xw&nbsp;; w&nbsp;:washing shop, s&nbsp;:<br/>steel factory</p><p>&nbsp; 求1、各自最大化产量 2、上述所计算的结果是否帕累托最优,帕累托最优产量为多少</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>3、若得到对方没生产产品带来的补偿,帕累托最优产量为多少</p><p>&nbsp;</p><p>3. 货币供给减少5%,对如下情形有什么影响?</p><p>&nbsp;&nbsp; 1、对产量的长期、短期影响</p><p>&nbsp;&nbsp; 2、物价和利率的长期、短期影响</p><p>&nbsp;&nbsp; 3、对就业的影响</p><p>&nbsp;</p><p>4. 推导托宾货币交易需求理论,并说明高收入持有货币量比例少于低收入者</p><p>&nbsp;</p>管理学理论 <p></p><p>1、&nbsp; 网络组织的特点及运行</p><p>2、&nbsp; 创业与企业家精神及相互间的联系</p><p>3、&nbsp; 全球化趋势对企业文化的影响</p><p>4、&nbsp; 市场结构与竞争战略的选择</p><p>5、&nbsp; 面对人民币汇率变动和国际油价调整,中国企业应该采用什么方法来改善经营结构</p><p>&nbsp;</p>经济学II <p></p><p>1 消费者效用函数为lnW,风险规避,初始财富为W,损失的概率为a,购买的保险为x,保险率为Π,求:</p><p>① 购买的保险X(a)</p><p>② 保险公司的保险率</p><p>③ 当保险率Π=a,消费者将购买全保;为什么实际情况往往不是全保</p><p>(微观经济学《高级教程》P191)</p><p>&nbsp;</p><p>2 阐述并证明瓦尔拉斯均衡的存在性定理 (微观经济学《高级教程》P341)</p><p>&nbsp;</p><p>3 假定技术水平固定不变,然后跃升至一个更高的水平,技术跃升如何影响人均产出?</p><p>a&nbsp; 如果保持资本-劳动力比率不变,技术的跃升如何影响人均产出?</p><p>b&nbsp; 表示新的稳态均衡。人均储蓄和资本-劳动力比率有什么变化?人均产出有什么变化?</p><p>c&nbsp; 画出新的稳态调整的时间路径。在转变过程中,投资比率上升了吗?如果是这样,该影响是暂时的吗? (宏观经济学P63)</p><p>&nbsp;</p><p>4 某人生存为4个周期,前三个周期收入为30,60,90,退休没有收入。假定利率为0</p><p>a 某人希望平均消费,确定其预算约束,并指出哪个时期进行储蓄和负储蓄?各为多少?</p><p>b 存在流动性预算约束,各期如何消费?</p><p>c 如果接受财富为13和23,情况如何?&nbsp; (宏观经济学P326)&nbsp; </p><p>&nbsp;</p>管理学 <p></p><p>1 企业公共关系与企业形象的关系</p><p>2 根据资源特征企业应该采取怎样的竞争战略</p><p>3 企业如何利用外资,企业自主创新应该采取怎样的措施</p><p>4 信息技术对企业组织纵向边界的影响(企业组织设计-清华版)</p><p>5 根据产品的特点,如何提高产品的竞争力</p><p>&nbsp;<br/><br/></p>

[此贴子已经被angelboy于2009-3-26 9:24:41编辑过]

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

全部回复
2009-5-27 14:01:00
thanks
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2010-4-16 12:14:01
多谢楼主分享~~~
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2013-9-26 10:56:16
谢谢
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2014-1-23 16:35:55
感谢真诚奉献!
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

相关推荐
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群