掌掴甘阳的勇士钦佩至极，被中大解聘

    新华网广州1月24日消息，中山大学近日公布“教师殴打院长”事件处理结果：博雅学院讲师李思涯在办公场所当众殴打同事，严重违反高校教师职业道德规范，解除其教师职务聘任合同。

    2016年1月7日下午，中山大学博雅学院召开2015年度全院教职工年度考核工作会议时，该院青年教师李思涯突然冲到院长甘阳座位附近，用拳头击打其头部及身体。

    据当事人称，事发现场有人散发材料并进行拍摄。63岁的甘阳没有还手。博雅学院2015年度考核工作会议因此中止，甘阳被送往医院检验治疗。

    事件的发生引发网络热议，有网友认为李思涯暴力殴打年迈同事，严重违反师德规范；另一种观点认为，这一事件是弱势“青椒”（网络对大学青年教师的称呼）反弹的“侠义之举”。还有人认为，这是高校的规定年限“非升即走”的职称晋升制度，把“象牙塔内的老实人逼上了绝路”。

    针对网上议论，中山大学进行了调查。根据中山大学的调查结果，打人的青年教师李思涯于2010年7月入职博雅学院，根据中山大学教师职务聘任的文件，2014年2月以前进校的讲师，学校与其签订的讲师职务聘任合同可以有3个聘期，最长可达9年，并非网络所传6年“聘期将满”“面临解聘”。李思涯的第二个聘期将于今年7月届满，中山大学的通报并未说明李思涯下一聘期合同的签订情况。

    中山大学还称，博雅学院于2009年7月成立，截至2015年12月，共完成教师职务聘任工作７次。经核查历次博雅学院开展教师聘任工作的原始材料，李思涯在入职后从未向学校和学院正式提出过聘任副教授的申请。

    此外，中山大学的调查还显示，博雅学院2015学年度教师招聘报名截止日期为2016年3月15日。直至2016年1月7日，李思涯未提交申请聘任副教授的材料。

    小部分受访网友认为，大学是教书育人的平台，教师的职责不仅仅是传授课本知识，更是行为操守的表率。遇到挫折困境时，表达诉求的方式有很多，可以进行当面沟通，也可以向上级组织反映，但无论如何，绝不能“用拳头说话”。
   受访的专家及部分网友认为，学生的人生，教师的人生只能由他自己去规划，岂容他人干预？为学生教师规划人生，是侵权行为，也与现代教育理念背道而驰。规划个PI，有这样一类院长，天天规划大家，大家写的东西，院长抄袭，去到处申请社会科学基金，项目，申报广州，广东省科学进步奖，教学成果都是院长的。你写的，院长拿奖。高校教师还需要规划？？？笑话教师就像是奴隶。     你只要稍不顺从，就会大难临头。你的科研学术成果全部是院长大人的，女教师吓得宁肯脱裤子，也不惹这个事。      但就这份声明，就可知这个甘阳就对是欺负人，很跋扈。
越是搞这声明,说明此地无银三百两, 还要工作下去的老师毫无疑问要求站队啊,  如不签,除非不干了.看到他对每位学生的学业和人生规划，对每位教师的学术发展和职业前途规划。大笑话，教师学生都是成年人，让你人生规划，职业前途规划，太欺负人。
    “路边社”透露的消息称，李思涯掌掴甘阳跟常年得不到晋升有关，李思涯在其个人公号则表示：“我辈非鱼鳖，为何苟且郁郁偷安？”
     李思涯以诗人王维开篇，认为人们对于王维“清淡玄远”的印象是错误的，而王维的诗有“侠之大者”的境界。接着，李思涯回忆自己老师说过的话：“我不相信‘恶有恶报’，做恶的人总是在人们身边嚣张跋扈。”李思涯认为当今中国，“缺少侠义精神”。对于1月7日，出手打中山大学博雅学院院长甘阳，李思涯用的是“举杯畅饮”来形容心情，他认为“让被压抑多年的人情绪为之一震”。