我说的这位朋友应该不是你说的那样，就是福利津贴发的多吧，工资之外的东西太多了，公积金水平高，应该就是这样吧。
又不用自己去交五险一金的钱。养老还是p民管，谁特么来管我

哦，那是待遇真好。怪不得大家都要去当公仆呢，简直是天堂里的幸福人。

不过，我看还是不用羡慕他们了。他们可没咱们这么轻松的。记得在小崔的帖子里我讲过自己的同学，一个一个的都不舒坦，啥时能当上局长书记的才能真有好日子过，处长？不舒服。科长？更不舒服。不带个长字的就极不舒服了。

呵呵，哪里象咱们这么心情开朗地谈天说地。每天紧张着呢。

转个挺有意思的关于古代两会的帖子过来

古代“两会”什么样？议案很难一致通过

第十二届全国人民代表大会第四次会议和政协第十二届全国委员会第四次会议，将分别于2016年3月5日和3月3日在北京开幕。每年两会期间，代表们的一言一行总是成为焦点。翻开历史,中国古代有"两会"吗？那么，古代中国又是如何表达民意、上交"提案"的呢？

中国古代也有“两会”:“朝参”和“集议”应运而生

　　 从制度层面来说，现代“两会”制度为我国首创，古代中国是没有的。但是如果从议事形式来讲，古代中国也有类似的形式。中国人早在上古时就知道，一个人的意见靠不住。虽说古代是皇帝一个人说了算，但“一个人拍脑袋”难免有局限性，于是便有了“朝参”和“集议”这两个会。

　　 看过电视剧都知道，古装戏里的太监常在大殿内喊着：“有事启奏，无事退朝！”对了，古代皇帝如果想就某件国家大事与群臣讨论，一般会通过上朝开会的方式进行。这就是大家所熟知的“朝参”。　

　　 除了“朝参”，“集议”也是古代“两会”的形式之一。“集议”由大臣主持，皇帝一般不参加，实际也上是应皇帝的要求或同意才开的，任何人不得擅自召开公卿会议，否则就会治罪。其规模可大可小，参会者的范围比朝参复杂。集议通过的议案都是要认真执行的，与今全国人民代表大会的功能有点接近。

　　 古代除了“朝参”和“集议”这样的“两会”形式外，还有一种“谏议”制度。所谓“谏”本义就是规劝君主，谏议自然就是给皇帝行为和决策提意见，专挑毛病和不足。谏议既有会议形式，也可个人约谈，有时还会与集议混在一起，但与集议明显的不同是，谏议多有“提案”。

　　 与“集议”相比，谏议制度在古代中国影响很深，这与皇帝的重视是分不开的。实际上此制度原本就是皇帝提出来的，谏官往往也由皇帝亲自挑选和委任。谏议制度要求拿出提案供皇帝和中央决策时参考，开会时的味道有点儿像今天全国政协会议。谏官也都会积极建言献策，其所扮演的“民主监督”角色，有点像古代中国的“政协委员”。

古代“两会”如何提案？“代表”总投赞成票遭训斥

　　那么在古代，两会都是如何进行“提案”的呢，首先我们先来看看古代的“两会”代表都是些什么人。在古代有资格参加“朝会”的都是相当于今中央政治局常委、委员级别的“三公”、“九卿”，最低也得是副厅级的正五品官员。

　　“集议”则分中央和地方，与全国人大和地方人大相似。但与今天“人大”代表都是选举出来的不同，参加“集议”的人员都是由官方决定和领导推举，代表中没有普通群众。从史料上来看，主要有四类：

　　一是相当于今天省部级高官的“二千石”以上大臣才有资格，实为官僚和利益集团的代表；

　　二是“地方代表”，以分封在外、待遇达到一定级别的列侯为主。列侯都是功臣名胄或其后裔，实为贵族和特殊阶层的代表，这部分代表是不能参加“朝参”的；

　　三是“专业代表”，主要是列大夫、博士、议郎这些专职谏官。这类代表参政议政能力强，因为都是领俸禄的，也属“公务员”群体的代表。

　　另外，在需要时，还会有“基层代表”。汉昭帝时召开“盐铁会议”，特别召集60余名地方和基层的代表参会。

　　这类代表以饱读诗书、喝过墨水的“贤良”为主，表面看是来自地方和基层，但因为是相当于今天省市一把手的郡国国主和地方富豪推举出来的，实为学术界和富人的代表。

　　虽然这些代表并没有代表性，但其素质要求并不低，要求必须敢说话善表达，有较强的参政议政能力，和稀泥、当会油子，只会摁表决器和鼓掌的不行。

　　好了，我们言归正传，实际上古代中国的“两会”很注重民主气氛，“代表们”敢直抒胸臆，有人甚至敢在朝会上当面指出皇帝的不是。如果“代表”总是投赞成票便是不负责任的行为，可能会遭到皇帝的训斥。

　　而在“集议”上，大臣们所提议案一般也很难“一致通过”，有时还会出现“经年不决”的现象。西汉末年的王莽新朝，有一次议会的议题之一是，讨论并颁布官员的工资制度，结果集议了好几年，也未能拿出各方都能接受的意见。由于政策迟迟不能出台，导致上自公侯、下至小吏都拿不到工资，即所谓“皆不得俸禄”，实在罕见。

　　古代最著名的一次“集议”是“盐铁会议”。会议时间在始元六年(公元前81年)二月，会上，60余名由相当于今省市一把手的郡国国主推举出来的地方和基层代表，与以御史大夫桑弘羊为首的驻京高级干部代表，进行面对面的激烈辩论。

　　会议由时任丞相的田千秋主持，重点议题是对汉武帝主政时期国家施政政策的得失，进行讨论。地方和基层代表们对盐铁官营、平准均输、酒类专卖、货币发行等多项政策提出了尖锐批评，强烈要求废除之。桑弘羊深得汉武帝的信任，曾统管中央财政近40年，是这些政策的实际制定者，对“贤能”和“文人”的否定意见不以为然。

　　会议最后经过表决，通过了废除全国酒类专卖和关内铁官制度，打破国有公营的垄断。这次辩论表现出了不同治国理念的大碰撞，30年后学者桓宽根据这次“全代会”的会议记录，整理出了著名的古代经济思想文献——《盐铁论》。

图：古代的会议现场，图为明代集议场所，无锡东林书院内依庸堂。（图源网络）

古代官员“提案”提些啥？“罢黜百家，独尊儒术”被采纳

　　西汉“新儒学”的代表人物董仲舒上交给汉武帝的提案《举贤良对策三》可以说是古代中国影响最大的“提案”，“提案”的中心观点是“罢黜百家，独尊儒术”，这一观点得到了汉武帝的肯定，提案被采纳，儒家地位骤升。除此还有贾谊、晁错的提案也都很出名。前者有给汉文帝的“三农”提案《论积贮疏》，后者有给汉景帝的“扩大内需”的经济提案《论贵粟疏》。可以说，西汉盛世“文景之治”就是在贾谊、晁错这些“代表们”的畅所欲言。

　　“政协委员”白居易于元和三年(公元808年)被唐宪宗李纯破格提拔为谏官左拾遗，当上了从八品的“处级干部”，大事小事都“建言”。唐宪宗要提拔宠臣吐突承璀，他坚决反对，结果被皇帝斥骂为“小臣不逊”，贬为江州司马，逐出京城。此后，白居易再也没有上交提案的机会，只能写写《长恨歌》，在“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识”中作自我安慰。

　　除此之外，还有很多官员提出了许多五花八门的“提案”。明代宗景泰年间，南京守备陈豫等人上奏：永乐年间有过先例，一家被盗，四邻十家有责任帮助擒盗。若擒获盗贼，赏银五十两，钞二千贯，文绮“四表里”，并可分得盗贼的财产。如坐视，被盗人家的损失就要由四邻十家共同赔偿。不但如此，还要将这十家的人戴枷示众，直到盗贼被逮才能释放。陈豫等人要求正式实施这种连坐法。这份“提案”被朝廷压下。此“提案”被否定的原因：措施极端，强调严刑峻法过头。

　　宋代以后，谏议制度变成了摆设，元代干脆取消谏院。到明清时，古代中国的“两会”和谏议制度所散发出的民主精神几乎不存，明世宗朱厚熜甚至把持不同政见、反对给他生父兴献王朱祐杬上尊号的朝臣当场杖毙16人，另外134人被关进监狱。

出来的都是大的数据，比如开会为什么需要那么多的钱 具体的预算没有。可以说公开是公开了，但是价值不大。在星级开会和公共区开会的消费比例就差距很大

我就是看网上说要交的，问了会计的朋友，都说只要是收入，都要交税。但现实中很多朋友，老师啊啥的，都说没有税的，基本工资1000，各种奖金，补贴。不知道怎么回事。

是的，没有具体的项目说明列表，这些预算说了也没什么用。

对呀，我就不知道教师上税，过去他们连社保也不知道怎么回事呢。跟太空人似的。

这个可以合法避税的

这个还真不知道，估计是财务很厉害

我原单位工资比14年7月份的时候提高了百分之五十多，这是不是代表着通货膨胀真的要来了。。

原单位的性质是什么？体制内 or 体制外？

如果是体制内的，那就是为了抵消通货膨胀（和/或 支付社保）造成的生活质量下降；

如果是体制外的，除了通货膨胀因素外，有可能单位的效益好或者个人表现突出，或领导高兴给大家发红包。

但无论那种原因给提了工资，都是值得恭喜的事情。

为什么是原单位？您离开了？

是工信部下属的事业单位，基本每天都是加班到23点左右，周末也只有一天休息。
因为一次借调到办公厅的机会被领导拒绝之后，愤气离职了。
单位缺人，但是招人的时候基本条件就是男博士，两年多都没招到满意的，所有的工作全都压在那么几个可怜的人身上。

恩，知道了。国家一直在推进互联网建设，所以任务重，再不加工资，就都和您一样离职不干了，不加薪，谁愿意累得跟驴似的，整得双休日都只剩下一天，连带孩子上个街看场电影的精力都没有。

离职就离职吧，赶紧学学外语，出国去。您这样的技术骨干很好找工作，但一定要能口语交流，其实也不难，习惯了就好了。学外语，一定要说，错了也说，没人笑话的。

招那么多博士干什么？我招人时先不看学历，先考 SQL ，给个机子和数据库用户名和密码（考试用的），给我先处理 20 万条数据，看多长时间能把我要的结果运算出来，再看他写的过程是不是有新意。看到了结果再说，没做出来的一个字交流都没有，直接让下边的经理打发走。呵呵，作弊也做不了，题目是我临时想的，连经理也不知道我咋想的。很多时候，本科和硕士最能解决实际问题。当然了，如果要做大课题，可能会请一两个博士和我一起写方案。如果做的好，就给留下了。不会为招博士而招博士。当然了，可能是单位性质不同。我们更注重实际动手能力。因为企业要挣钱，必须干活儿有利润。

你跳出来是对的。

庞大的国家机器消耗太多了。哎，体制之内的人受益了。pi民惨了。

         ZF钱袋子瘪说法不准确，外汇储备4万亿，军费世界第三，维稳费用超过军费，再不行了印发钞票，发行国债。呵呵呵

现在所有涨工资的消息都是有关体制内的。

这个现象本身就不正常，将心比心想一想，都是百姓，都是人。

我很郁闷这样宣传的目的是什么？拉大距离？显示不同？

我读本科财政学老师说她同学在ZF下属单位里面可好了，预算的钱花不完，领导指示各种手段花完，有余额了，下一年财财预算就要少了，反正花不完，少预算一些。个中滋味爽死了。

工资上涨不说，财政供养人员多达8000万，相当于全世界供养公务员的一半，目前还有千军万马挤进去享受体制，小病大养，特供病房，车补，房补等乱七八糟的开支，说出来吓死人啊，还有一些老不死的，退休官员，将军。很难想象这个国家经济总量增速降下来了，以后很多事情需要花钱，而且越花越多。

这种事情在体制内是常态的。每到 10 月份开始，就正式进入政府采购月，突击花钱，买乱七八糟的东西，只要能入大帐。还有的，给自己买东西要求写公家能报销的发票。这些钱都能省下来的。他省一口，就够平常人过几年的。真是郁闷的很。老百姓要做好吃苦准备，公家人该什么还是什么，究竟怎么了？

这些感受不是听说的，是亲眼看到、亲身经历过的。是真的。

我要是政协委员或人大代表，就写个议案，要求公务员裁员，要求把预算砍一半。

人社部长：延迟退休实施后养老金水平或提高


　　日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,今年将拿出延迟退休方案,并向社会广泛征求意见。“喊”了多年,延迟退休真的要来了。这一涉及亿万劳动者的话题,也成为两会代表委员和专家学者聚焦的热点。据新华社3月4日电
　　延迟退休对就业冲击有限
　　目前,全国每年毕业700多万名大学生,去产能也涉及百万人安置问题。有人担忧,延迟退休与去产能可能对就业产生多向挤压,导致就业岗位大量减少。
　　人社部劳动科学研究所研究员张丽宾表示,按照小步慢走、渐进到位、区别对待、分步实施的原则,如果延迟退休2021年从女职工开始实施,据测算,影响的就业岗位数当年为77万个左右,2037年为171万个左右,2050年末为175万个左右。在这一长期的过程中,我国人口结构会有很大的改变,延迟退休对我国就业冲击有限,不必过分担心。
　　养老金水平会相应提高
　　有观点认为,延迟退休政策推出的一个重要目的,是应对养老金收不抵支的缺口。2011年养老金收不抵支的省份有14个,2012年为19个。日前,人社部表示,去年收不抵支省份为7个,数量有所减少,且都有累计结余。而全国养老保险基金2015年总收入2.7万亿元,支出2.3万亿元。
　　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示,延迟退休后职工缴费年限延长,对于养老保险基金运转总体肯定利好,养老金水平也会相应提高。

太多了，

养那么多没事儿干的为什么？当爹当娘养着？

没用的，只是公布财产、国籍而已，代表们默默集体投了反对票。

无言是最可怕的......

目前经济下行，问题越来越多，群众上访越来越多，国家部门闹得鸡犬不宁，只好雇佣黑社会打手，美其名：维稳。恶性循环，你要知道这个国家暴力机关太多了，军队200万，武警200万，公检法不说了。

实在不好说啊

新华社五问延迟退休：能解决社保基金缺口问题吗？

　　新华网北京3月4日消息，日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，今年将拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。“喊”了多年，延迟退休真的要来了。这一涉及亿万劳动者的话题，也成为两会代表委员和专家学者聚焦的热点。
　　延迟退休从方案到落地需要经过哪些程序？实施会带来哪些影响？代表委员和社会各界还有哪些期待？
　　一问：政策落地还需经过哪些程序？
　　中央关于制定“十三五”规划的建议明确，出台渐进式延迟退休年龄政策。从人社部拿出方案，到最终全面实施，中间还需要经过哪些程序？
　　一些业内人士和代表委员表示，至少还要经过广泛征求意见、按程序报批、各地出台细则三道程序。
　　有多年基层人力资源和社保工作经验的全国人大代表项晓云说，延迟退休政策涉及面广，各方观点、意见尚不统一，因此政策方案制定后，必须要经过向社会广泛征求意见进行完善修改，才能凝聚社会共识，确保政策出台后能够快速落地。
　　“新华视点”记者采访了解到，当前男干部、工人60岁，女干部55岁、女工人50岁的退休年龄，是根据国务院1978年制定的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的，当时经全国人大常委会批准。此外，中组部和人社部去年出台政策，明确正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员年满60岁退休，如本人申请可在55岁时自愿退休。
　　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，劳动法、社会保险法等法律对退休年龄并未有其他详细规定，因此，延迟退休政策可能不涉及法律修改，“不过，方案完成修改后，肯定还需经过相应程序报经批准，才能最终出台。”
　　还有专家指出，参考养老“并轨”政策实施过程，延迟退休政策出台后，各地还将结合实际情况，在国家政策基础上出台具体实施细则，便于基层执行落实。
　　人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这项政策可能有若干年缓冲期。2016年开始征求意见，如果2017年正式出台，可能要在2022年左右开始实施。
　　二问：是否会挤占就业岗位？
　　目前，全国每年毕业700多万名大学生，去产能也涉及百万人安置问题。有人担忧，延迟退休与去产能可能对就业产生多向挤压，导致就业岗位大量减少。
　　清华大学教授杨燕绥表示，延迟退休和减少就业岗位不是简单线性替代关系。目前，我国经济结构、就业结构、企业结构都处在转型过程中，延迟退休带来的就业压力能够通过结构性转移就业缓解。例如，在与老人、儿童相关的服务业领域仍有上千万岗位的缺口。
　　人社部劳动科学研究所研究员张丽宾表示，按照小步慢走、渐进到位、区别对待、分步实施的原则，如果延迟退休2021年从女职工开始实施，据测算，影响的就业岗位数当年为77万个左右，2037年为171万个左右，2050年末为175万个左右。在这一长期的过程中，我国人口结构会有很大的改变，延迟退休对我国就业冲击有限，不必过分担心。
　　金维刚表示，延迟退休实施后可能会对灵活就业人员、企业效益不好的员工和长期下岗失业人员等群体产生一定影响。全国政协委员朴惠善等一些代表委员提出，在机关事业单位，若不相应增加编制和职数，年轻人在晋升等方面可能受到直接影响，需要研究解决办法。
　　三问：社保费率会降吗？
　　有观点认为，延迟退休意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，不利于企业减负和释放生产力。随着延迟退休，社保费率能否下降受到关注。
　　尹蔚民表示，如果能够顺利完成推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等，在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。
　　一位在基层政府工作的人大代表建议，可以把社保费率下降作为延迟退休的配套政策，同步推出。
　　四问：能解决社保基金缺口问题吗？
　　有观点认为，延迟退休政策推出的一个重要目的，是应对养老金收不抵支的缺口。2011年养老金收不抵支的省份有14个，2012年为19个。日前，人社部表示，去年收不抵支省份为7个，数量有所减少，且都有累计结余。而全国养老保险基金2015年总收入2.7万亿元，支出2.3万亿元。
　　褚福灵表示，延迟退休后职工缴费年限延长，对于养老保险基金运转总体肯定利好，养老金水平也会相应提高。
　　此外，有研究显示，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
　　五问：劳动者意愿不同能否实行“弹性选择”？
　　一些工会界政协委员表示，延迟退休牵涉广泛，建议循序渐进，针对不同行业、不同部门有一定的差异性和灵活度，为劳动者设置弹性空间。国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长李兰说，要在区别对待、分步实施的情况下，提前公示，做好意见征集，可考虑充分尊重大家合理的个人选择。
　　有人大代表表示，延迟退休不仅仅是“多劳动几年”的问题，应该统筹考虑国家社保体系的完善。
　　朴惠善建议：“在延迟退休的同时，应相应增加岗位配置等指标，让年轻人看到希望，让‘老人’更安心地工作。”

每年给别的国家援助上千亿美元。虽说是援助，但很多相当于免费……