无为而治——管理的最高境界

看到别人写的，转过来，和各位管理高人共享。

在企业里面，无论职位高低，每个人都经常说到的词就是“管理”。每个企业都在不断追求着管理方面的进步，管理程序上更加细化和优化。管理水平构成企业的核心竟争力，管理创造效益，这些观点得到了普遍的认同。

我们平常关注的往往是管理的方法和手段，管理有时候和“控制”具有同等的意义。对什么样的管理是最好的管理，大家莫衷一是。适合企业的管理就是最好的管理，往往具有很大说服力，但这句话说和没说是一样的，企业千差万别，我们无法找到最好的标准。

管理做为一种实践，我认为既然能用来评价一个企业的好坏，我想它一定是有最高境界的。我在《又读任正非和德鲁克》中说，每个人根据自已的工作有决策的权力，是企业基业长青的最有效的方式，而海尔和华为正在进行这方面的实践。在这种现象的背后，所揭示管理的趋势和最高境界就是——企业中每个人都能自我管理，如同老子用“无为而治”来表达治理国家的最高境界一样，治国和治企其实是一样的，无为而治也应是企业管理的最高境界！

我们读中国的历史，曾经有过的几次盛世，比如文景之治等，其实都是运用“外用儒术，内示黄老”，而取得国家的兴盛，现在企业在这方面运用最好的是Google。

为什么我说无为而治是企业管理的最高境界呢？主要有二个方面原因：

一是和企业存在目的有关。

企业做为社会的一种器官，它存在的目的就是为外界提供有效的服务。如德鲁克所言“组织内部不会有成果出现，一切成果都是发生在组织外部”。管理只不过是为了更好的整合内部资源，从而实现这种为社会服务的目的而实施的一种手段。但是当随着企业越来越大，内部的种种事务也变得越来越多，占据着管理者大量的精力、兴趣和能力。企业在管理上消耗大量的资源，但是往往忘记了管理本身不是目的，为了管理而管理是一种本末倒置。

二是和企业中最重要的资源——“人”有关。我想在社会中工作的每个人，最大的渴望可能都是自由，现在的管理在很多方面是剥夺了人的这种自由权力的。不剥夺人的自由就管理不好企业吗？企业的活力、企业的团队精神只有建立在每个人失去自由的基础之上吗？我对此持强烈的怀疑！

管理者能否管理好别人从来没有被验证过，但每个人完全可以管理好自已却是验证过的。所以，企业的无为而治与个人的自我管理结合起来，最大程度激发人的主动性和有效性，才是企业竞争能力的来源！

“无为而治”，无论是大企业，还是小企业，都是管理的最高境界，认识到这一点，企业才会走在正确管理道路上。