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【4月21日-23日活动】讨论：团队和人才孰轻孰重？（回帖奖200次，每次5个论坛币）
s0705073
2016-4-21 09:04:27
在当今社会，我觉得团队更为重要。
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牛儿慢慢走
2016-4-21 09:04:45
人才也分很多类型，楼主说的人才恐怕是将才，可以独当一面，但不善于塑造团队。人才是压强，突破一点时用人才不错，但整体的竞争力还是团队占优一些。
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zhjh1204
2016-4-21 09:09:51
支持
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dgy203
2016-4-21 09:15:39
两者都重要
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wobushita
2016-4-21 09:16:29
学习了！
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dgy203
2016-4-21 09:17:07
个人的发展离不开团队的支持，团队的发展离不开个人的作用
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兔子爱吃洋娃娃
2016-4-21 09:20:28
我觉得人才只是相对的，团队是绝对的
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hylpy1
2016-4-21 09:25:39
已经有那么多人来了啊，支持一下
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hylpy1
2016-4-21 09:27:36
个人和团队，说起来很简单，其实还真不容易呢。就连乔布斯也没有真正处理好过
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chengganglee
2016-4-21 09:29:31
学习一下！
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flyfreedream
2016-4-21 09:31:03
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chengganglee
2016-4-21 09:31:36
学习一下！
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flyfreedream
2016-4-21 09:31:42
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cglee
2016-4-21 09:36:20
支持一下！
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cglee
2016-4-21 09:37:18
支持一下！
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儒子扬威Leo
2016-4-21 09:43:23
强大互补的团队就好
尽管我们希望每一个人都是无比牛的，但是这不现实，而且最重要的是这么一群牛人在一块，要是天天撕逼就麻烦了
所以互补的团队最好，在互补的情况下，各有所长
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北极维尼熊
2016-4-21 09:46:06
团队中不同职能的人都跟孙悟空似的，绝对1+1《2
而且别忘了，团队最后要面对的是市场，你一群孙悟空的话，怎么谈判？怎么搞关系？
最后怎么死的都不知道吧
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儒子扬威Leo
2016-4-21 09:46:17
顶
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北极维尼熊
2016-4-21 09:46:47
哈哈~
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kael123456
2016-4-21 10:02:10
选择优秀的成员组成了完美的团队，还是给优秀个人提供恰当的机会，让其成为领袖人物？在组织中，培养团队重要还是培养优秀的人才，孰轻孰重。
楼主您好！看到这个讨论主题之后个人对此有些疑虑：
       何谓“完美的团队”，对于此处的“完美”，不知道楼主是怎么定义的。是单单从评价每个成员都是各个业务和领域中顶尖的“完美”；还是整个团队的整体能力通过团队内成员的互补和磨合达到”完美“；还是以上两种”完美“结合的”完美“。
  
      
      
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江南雨中雨
2016-4-21 10:10:30
很好的主题啊，赞一个！
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chonghuihedong
2016-4-21 10:25:25
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penguin0606
2016-4-21 10:26:16
现在有最新的一些观点，比如阿米巴，比如社群，比如人人都是创业者。个人是最小化的团队，团队是从新凝聚的“个人”。这个问题的讨论和思考，不是讲团队和个人对立，计较哪个更好，哪个更重要，而应该寻找一种适合的模式，提升个人价值的同时提升组织战斗力。
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chonghuihedong
2016-4-21 10:26:19
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tomatojack
2016-4-21 10:36:24
看具体事情吧，一般而言团队可能更加重要
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ChenEasen
2016-4-21 10:41:01
yyj_1976 发表于 2016-4-20 17:35
【活动内容】组织管理与领导力版块发起 “团队和人才孰轻孰重”的讨论活动：4月21日至23日，在本活动帖下面 ...
是团队，如果人才无法和团队取得良好的沟通及配合，那么人才所带来的效用就是负的。相反如果团队内部取得良好的沟通以及配合，这无疑会创造出巨大的效益。
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bearge
2016-4-21 10:48:31
yyj_1976 发表于 2016-4-20 17:35
【活动内容】组织管理与领导力版块发起 “团队和人才孰轻孰重”的讨论活动：4月21日至23日，在本活动帖下面 ...
企业初创期间，团队的确挺重要的，但还是要有出色的领军人物来确定方向。
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Crsky7
2016-4-21 11:01:38
团队和人才孰轻孰重
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Crsky7
2016-4-21 11:02:36
显然是人才更重要
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rossrachel
2016-4-21 11:08:02
学习学习！
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