工商银行近亲繁殖：5月底前对近1/3亲属完成摸底调查

　　我们来看看在工商银行就职的一组数据：691名干部，220名的配偶、子女在系统内工作，“近亲繁殖”的近1/3；220名干部，配偶、子女240人，有些家庭“繁殖”了不止一人。在银行工作，被人看作是“金饭碗”。为了这饭碗，一些人也是够拼的。针对这种工商银行近亲繁殖现象，工商银行开展员工配偶、子女在系统内工作情况专项摸底调查，5月底前完成。

　　在咱们国家，“近亲繁殖”不是工商银行的“专利”，而是普遍现象。好一点的系统，一家人在一个系统甚至一个单位工作的情况，并不鲜见。前几天和一位在一个“强势”系统工作的朋友聊天，聊到“系统福利”。据他讲，他们系统内子弟，成绩差考不上像样大学的，系统内两所外地学校“兜底”；等到就业，好学校毕业的进机关，差的也能进下属单位。

　　“近亲繁殖”，多少年都是这么走过来的，很多人已习以为常。也有单位想做些改变，但职工首先就不干了：周围人把“便宜”都占了，“好事”马上就轮到自己，政策却要被废止，这太不“公平”了！

　　将考察视野局限在系统内，和周围享受过“福利”的人比，自然得出“不公平”的结论。但就业岗位有限，“含金量”高的岗位尤其稀缺，“近亲繁殖”一个，给社会上优秀人才留下的岗位就少了一个。背离公平竞争的“近亲繁殖”，注定是不公平的。

　　宏观上说，“近亲繁殖”不公平，但在微观操作层面，要具体说哪一个“繁殖”不合规，怕也困难。只要程序上严丝合缝，让人找不出蛛丝马迹，就很难说“繁殖”有问题，但其中玄机大着呢。比如招录毕业生，如果没有需要照顾的“繁殖”对象，对报考者毕业的高校可以作“985”“211”之类的限制；如果有人要照顾，取消限制“一视同仁”也没问题。而在一个人情社会，从小看着孩子长大的叔叔大爷当面试官，似乎也很难指望他一点不讲“人情”。