在社会主义公有制中，每一个劳动者都拥有平等的管理权，因为管理权不过是所有权的具体内容。但是在社会主义公有制中，却不能让每一个劳动者都去执行全部的管理职能。为了使社会主义公有制企业得到管理，全体劳动者需要选出自己的代表来充当管理者。如果在管理过程中，管理者没有受到全体劳动者的完全控制，那么全体劳动者就会丧失管理权，从而也就丧失了对生产条件的所有权。被选出来的管理者就不是全体劳动者的公仆，而是全体劳动者的主人，而由于全体劳动者丧失了资本所有权，企业也就不是社会主义企业了。因此在社会主义公有制中，必须解决这样一个问题：全体劳动者有效地完全控制作为自己共同代表的管理者。
在全体劳动者的范围较大的情况下，全体劳动者是根本无法完全控制管理者的。全体劳动者如果想要控制自己的管理者，必须获得一些必要的信息，必须大多数劳动者表达自己的个人意志，并在这种意志上形成全体劳动者的意志。如果 全体劳动者的范围较大，那么，每一个劳动者须接受和理解的信息必然会较为宠大，而形成全体劳动者的集体意志的成本必然较高，耗费的时间必然较长。例如国家范围内的全体劳动者则须获得全国所有国有企业的信息，这显然是任何一位劳动者所无法完成的任务。因此当全体劳动者的范围较大时，即使给予全体劳动者相应的信息权和支配权，全部劳动者也没有足够的能力行使权力，并有效地控制作为自己的共同代表的管理者。因此要使全体劳动者实际上能够控制自己的管理者，必须让全体劳动者只在较小的范围内控制自己的管理者，只有这样才能使控制的要求与他们的能力相适应，从而达到有效地控制管理者的目的。
计算机及其网络之所以是社会主义公有制所必须的物质条件，是因为只有采用它们才能保障全体劳动者在一个相对较大的范围内对管理者的有效控制。计算机及其网络使每一个劳动者能够以较为低廉的价格迅速获得企业的各种信息，使全体劳动者能够便捷地行使表决权，从而使得全体劳动者在一段时间内的决策达到一定的数量。计算机及其网络的应用可以大大加强全体劳动者对管理者的控制能力。在较小的企业，全体劳动者也许能在不利用计算机及其网络的情况下，实现对管理者的有效控制，但是在企业规模较大的情况下，可以说没有计算机及其网络全体劳动者就不可能实现这一目标。因此管理者是全体劳动者的雇员这种社会主义生产关系只有在计算机及其网络这种技术基础才能实现。
     南斯拉夫的工人自治制度并不是社会主义公有制，这一方面是因为当时南斯拉夫缺少计算机及其网络，它们是形成社会主义公有制所必须的条件。另一方面：是因为他们缺乏较为完善的信息权理论。因此在南斯拉夫的工人自治中全体工人不可能获得较为充分的信息，从而无法实现对管理者的有效控制，也就是说无法实现全体工人对管理者的劳动力所有权。

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