1、对银票没有欲望，生性淡薄，安于现状！

首先先天性格问题，从娘胎里出生就对金钱数字没概念，这让我们华澜研究所的理财顾问无话可说；还有一种安逸的性格，赚钱那么辛苦，认为钱不在多，够花就行，生不带来，死了带另一个世界。

2、七分钟激情，三分钟热度，看着别的同事天天喊单，就觉得自己也要努力，努力之后就什么都没有了。

销售是一个主动性，对银子有强烈热情的人才可以长期干下去的职业，大多数华澜研究所工作过一年以上的销售都有这种感觉。

3.对自己的信心不够，觉得别人天生丽质，头脑聪明，自己样样都不如。

自卑的心理是不可以有的，当然过度自傲也不行，与其天天垂头丧气，不如踏踏实实做事，一般人的智商都差不了多少，比得是谁比谁更用心。

4、没有做成一件事情没有成就感。

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

如果你从生活中没有的到自我实现的满足感，那你也就得过且过了。

4、没有野心，没有职业规划，对自己想要什么没概念，不知道自己想要什么。

乔布斯说要一直寻找自己热爱的事业，直到找到为止 。那你也慢慢找吧

6、对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的。

上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素，结果是明明是这样的，怎么会变成那样的，然后你就被炒了。

7、生性孤傲，喜欢孤军奋战。

要相信团队的力量是强大的，华澜研究所的每个部门每个月都会考核，一个团队就是就是一个整体。

8、没有感恩之心，认为自己所得是自己努力付出的结果，从来不想如果没有你的老大，如果没有平台你什么都不算什么都不是。想想自己有哪些方面是需要改善或改变的......