1、 外汇丰富，中央财力强大，在有经济基础的前提下，可以加强中央集权，中央权力可以向下扩张，加大洗牌力度。

2、 随着互联网的推广，信息高度发达，将解决上下信息不对称的问题。不可过度的依赖地方ZF，可以适当的收缴地方ZF的部分权力，特别是人事方面。

3、 人事任免方面权重法轻，在建章立制方面做得不够，可以说是没有具体的标杆，下级官僚可操作空间较大，有利于下级官僚任人唯亲、拉帮结派，致使纵向分利体系依次脱节。特别是在处以下干部的层面上更不应该如此，虽然，有利于形成群众斗群众的局面。但现在群众没有那么傻了。所以，在处以下干部层面加强人事制度建设是迫切需要的、刻不容缓的。总体来看目前的人事任免制度可操作空间大，随意性强、符合且有利于利益分肥，但监督方面要有所加强。

4、 官位来自于上级，是属于向上负责制，现官僚中“只唯上”已成为常态。

5、 稳定的、较平衡的、团结的、内部纪律严明的分利联盟是实现国家长治久安的基础。但容易画地为牢、矮子里面选将军，走向衰败，且防有好员工没有好老板的局面。分利总联盟对下级分利集团管制不严、有包庇纵容的嫌疑。

6、 加强官僚队伍的党化教育，以共同的信仰+（血缘关系+利益关系）组建官僚队伍。目前看，党化教育工作效果不理想，特别是地方官僚队伍信仰缺失。