<div id="divFloor16"><a name="16F"></a>[16楼]：</div><div id="divReply16"><font face="Verdana">面试的十二种高级错误  <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。 <br/><br/>一、不善于打破沉默 <br/><br/>　　面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 <br/><br/>二、与面试官“套近乎” <br/><br/>　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 <br/><br/>三、为偏见或成见所左右 <br/><br/>　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。 <br/><br/>四、慷慨陈词，却举不出例子 <br/><br/>　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 <br/><br/>五、缺乏积极态势 <br/><br/>　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 <br/><br/>六、丧失专业风采 <br/><br/>　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。 <br/><br/>七、不善于提问 <br/><br/>　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。 <br/><br/>八、对个人职业发展计划模糊 <br/><br/>　　对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望５年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。 <br/><br/>九、假扮完美 <br/><br/>　　面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 <br/><br/>十、被“引君入瓮” <br/><br/>　　面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 <br/><br/>十一、主动打探薪酬福利 <br/><br/>　　有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 <br/><br/>十二、不知如何收场 <br/><br/>　　很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。 <br/> </font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 16:59:43</font></div><div id="divInfo16"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor17"><a name="17F"></a>[17楼]：</div><div id="divReply17"><font face="Verdana">面试发问的技巧和策略 <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。 <br/><br/>　　如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的，但应该注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。 <br/><br/>　　根据以上这两点要求，求职者可以询问诸如以下的问题，如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战、在这一职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系、该职位具有代表性的工作任务是什么。 <br/><br/>　　求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。 <br/><br/>以下是8个与工作相关的示范问题： <br/><br/>　　1、我的主要责任是什么？ <br/><br/>　　2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？ <br/><br/>　　3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？ <br/><br/>　　4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？ <br/><br/>　　5、我的第一份工作项目会是什么？ <br/><br/>　　6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？ <br/><br/>　　7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？ <br/><br/>　　8、（如果应聘的是一份临时合同工作）按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗  <br/></font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:00:19</font></div><div id="divInfo17"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor18"><a name="18F"></a>[18楼]：</div><div id="divReply18"><font face="Verdana">纯属放屁，妈的现在的面试，就是王八看绿豆，对眼的事</font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:00:35</font></div><div id="divInfo18"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/kevisa" target="_blank"><font face="Verdana" color="#0f0cbf">kevisa</font></a></div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor19"><a name="19F"></a>[19楼]：</div><div id="divReply19"><font face="Verdana">面试技巧: 轻松过关10种方法 <br/>　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 <br/>　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 文章来源：亚太人力资源网  <br/>――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――- <br/>　　当你欣赏奥林匹克花样滑冰运动员轻松自如地在冰上表演时，你可能会想，多么简单而不费力气。但你没有看到，是运动员经年累月的艰苦训练才使她达到今日的状态。好的面试也是这样，你必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧： <br/>　　1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。 这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。 　　 <br/>　　2.要表现自然。 这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。 　　 <br/>　　3.为面试定下目标。 要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。 　　　　 <br/>| 　4.明辨问题背后的问题。 事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你？"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。 　　 <br/>　 5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)。 感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。 　　 <br/>　 6.站在面试者的立场考虑问题。 面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。"你确实有能力做这份工作吗？"" 你有什么独特的地方吗？"" 你能融如我们公司的文化氛围吗？"这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。 　 <br/>　 7.对常见问题的回答要充分准备。 "请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself.)"，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即："为什么我们应该雇佣你？"面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。  <br/>　 8.把握好自己的身体语言。 据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。 　 <br/>　　9.小心有关薪酬的问题。 不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。 　　 <br/>　 10.避免说多余的话。 不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。 <br/></font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:01:04</font></div><div id="divInfo19"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor20"><a name="20F"></a>[20楼]：</div><div id="divReply20"><font face="Verdana">面试结束，应聘未完 <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　1．在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解 决的问题。   <br/>　　2．如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话， 问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。  <br/><br/>　　3．面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。  <br/><br/>　　4．如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。  <br/><br/>　　5．每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你 可能落选了。这样做的原因是：a）你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b）你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。 得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。 <br/><br/>例：面试后的感谢信 <br/><br/>尊敬的高利斯先生：  <br/><br/>　　感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。  <br/><br/>　　正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。  <br/><br/>　　再一次感谢您。希望有机会与您再谈。 </font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:01:52</font></div><div id="divInfo20"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor21"><a name="21F"></a>[21楼]：</div><div id="divReply21"><font face="Verdana">面试考官谈面试 <br/><br/>——访摩托罗拉公司中国区招聘经理董琦 <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　摩托罗拉公司中国区人力资源部负责招聘的经理董琦，几乎天天与招聘面试打交道，作为一个老资格的面试考官，她对面试的见解，对广大择业者来说，无疑是金玉良言。   <br/>　　“面试不是考试，不必过于紧张，”她的开场白可谓开门见山。“如果你接到了面试通知，说明你已成功了一半，因为招聘者在成堆的应聘简历中选中了你，说明你的技术技能与公司的需求有相吻合之处。进入面试，其实是一种互动式交流过程，目的是看一看你是否具有公司需要的技术技能和综合素质，公司是否有求职者需要的职位空缺。事实上，面试的主动权相当大部分在求职者手里，因为应聘者除了解公司简况、招聘岗位情况外，更多的是倾听，听求职者谈自己的经历、想法。如果面试者能以平常心态与招聘者沟通，面试就有了成功的基础。” <br/><br/>　　据董琦介绍，外资企业的面试一般有三轮。第一论是人力资源部的初步筛选，方法有结构化和非结构化面试两种，其主要针对专业技术和行政管理人员。第二论由相关业务部门进行业务考察和测评。第三论有最高层经理和人事招聘专员参与，在几个侯选人中选出一位个人需求与公司需求最相配合的人。  <br/><br/>　　那么招聘者在面试时是如何判别求职者的综合素质呢？董琦说，对不同的求职者，我们会采取不同的方法。对大学生，我们会给他们一些小题目，让他们作小组讨论，从中观察每个人的性格、反应能力、对待问题的态度等各方面的素质。对有工作经验者，我们会请求职者讲他自己的故事，比如，“对你影响最大的挫折是什么？你是如何对待的？”从求职者的叙述中我们会发现，每个人对挫折的态度是不同的，有人很被动，有人很主动。这种考察没有标准答案，没有最好的，只有更好的。我们的目的是从中看一个人的性格和解决问题的能力。  <br/><br/>　　有不少人感到，在一些招聘中，被录用的人反而不如没有被录用的人，这是什么原因呢？董琦并不完全否定这种可能。她说，任何面试和测评都不可能十全十美。通常情况下，招聘者确实能够凭借丰富的经验帮公司选拔出适用的人才，但也有可能，一些优秀的人才没有被录用。原因可能是多种的，比如，公司刚招聘了一批软件工程师，有一位优秀软件人员这时想加入，可已经没有空职位了；而另一位看似不如他的人却进了公司，这可能是当时公司人才库里正好有这个人的资料储备，而这个岗位要人的时间很急，所以录用了他，这也可能是机遇的巧合。据我的经验，经过面试的人，没有被录用，不一定是他的能力素质不合格，而是他和公司之间没有一个最佳结合点，所以，应聘者大可不必为一次的暂时失败而苦恼。  <br/></font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:02:31</font></div><div id="divInfo21"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor22"><a name="22F"></a>[22楼]：</div><div id="divReply22"><font face="Verdana">面试礼节ABC  <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求取者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。下面就通过问答方式来介绍一下面试礼节的问题。 <br/><br/>　　问：应提前多长时间到达面试地点? <br/><br/>　　答：提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。 <br/><br/>　　问：假如一些小企业没有等候室怎么办? <br/><br/>　　答：在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。 <br/><br/>　　问：假如要敲门进入，该敲几回门? <br/><br/>　　答：敲2回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。 <br/><br/>　　问：进入面试室后能否马上坐下? <br/><br/>　　答：等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。 <br/><br/>　　问：与考官交谈时是否应始终注视对方? <br/><br/>　　答：这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。 <br/><br/>问：面试结束后该怎么做? <br/><br/>　　答：站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。 </font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:03:00</font></div><div id="divInfo22"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor23"><a name="23F"></a>[23楼]：</div><div id="divReply23"><font face="Verdana">面试难题的应答策略 <br/><br/><br/>发信人: Xiaopeng (风叶传说), 信区: Job  <br/><br/>标  题: 面试难题的应答策略  <br/><br/>发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Fri Nov 14 13:18:07 2003), 站内信件  <br/><br/>   <br/><br/>求职面试时，一些问题让你听起来一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也  <br/><br/>不好，少说了好像也不行。还有的问题你又会感到：不知从哪个角度作答更为有利或更为  <br/><br/>礼貌。以上这类问题，我们可以将其归纳为“面试难题”，逐一探讨一番，对求职面试的  <br/><br/>朋友，一定能有所帮助。  <br/><br/>   <br/><br/>一、你来这里能干什么？  <br/><br/>对这类  咄逼人的?题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、  <br/><br/>资历或经验并暗示不大可能录用；二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从  <br/><br/>而更深入了解此人。答问策略：  <br/><br/>   <br/><br/>1先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。  <br/><br/>   <br/><br/>2应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由，即我到这里能干什么工作  <br/><br/>。既要自信，又要实事求是。  <br/><br/>   <br/><br/>3应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的理  <br/><br/>由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。  <br/><br/>   <br/><br/>4不要长篇大论，能说清楚就够了。  <br/><br/>   <br/><br/>5态度要不卑不亢，不要一听对方认为你干不了，你就乞求对方。因为用人单位不会因可怜  <br/><br/>谁就录用谁的。  <br/><br/>   <br/><br/>二、你为什么有兴趣到这里找工作？  <br/><br/>用人单位对某些学历、资历比较高的求职者常提类似的问题，其意图是：1怕这人将来“跳  <br/><br/>   <br/><br/>槽”，工作不安心，把新工作当成一块跳板。2进一步考验这种人，看他们有没有决心到这  <br/><br/>里来踏实工作。3多用反问句、设问句的口气提出，考察应聘者的态度变化。答问策略：  <br/><br/>1应聘人听到这类提问应该推断出自己的条件还不错，用人单位可能出于担心自己不安心所  <br/><br/>致。所以要态度诚恳地指出有兴趣来此的原因：  <br/><br/>（a）专业对口；  <br/><br/>（b）公司有发展；  <br/><br/>（c）工作环境优越；  <br/><br/>（d）听朋友介绍这家公司的老板是“伯乐”；  <br/><br/>（e）有更多到外国工作的机会；  <br/><br/>（f）经常出差适合自己的兴趣；  <br/><br/>（g）离家近；  <br/><br/>（h）福利待遇特别好，等等。（只需点出即可，不必大加渲染）  <br/><br/>   <br/><br/>2以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳。  <br/><br/>   <br/><br/>3别忙中出错或言多语失。比如对方是一个台湾人开的公司，你却说：“我很希望为泰国的  <br/><br/>公司工作，泰国是一个美丽的发展中国家。”这会让对方啼笑皆非的。  <br/><br/>   <br/><br/>三、你自认为有什么优缺点？  <br/><br/>主试人想通过这一类问题的解答了解到：1这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估  <br/><br/>计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作；2主试人最关注的是该人的缺点、弱点，  <br/><br/>如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。答问策略：  <br/><br/>   <br/><br/>1参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一  <br/><br/>听对方问这类问题就不知如何是好了。  <br/><br/>   <br/><br/>2最忌讳的是无所谓的态度，比如：“我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，  <br/><br/>一般就是了！”“谁还没个缺点？我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢！”——这  <br/><br/>种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位。  <br/><br/>   <br/><br/>3自己的优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对你有  <br/><br/>好感，不一定会减少聘用的机会。  <br/><br/>   <br/><br/>4会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面，我们列出几条，你看自  <br/><br/>己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己：  <br/><br/>   <br/><br/>对应聘有利的优点：  <br/><br/>——好学习、肯钻研。  <br/><br/>——脑子好使，记忆力强。  <br/><br/>——办事认真，一丝不苟。  <br/><br/>——有干劲，不惜力。  <br/><br/>——好相处，跟谁都合得来。  <br/><br/>——有比较丰富的阅历。  <br/><br/>——喜欢接受挑战性的课题。  <br/><br/>——不交女友（男友）不成家。  <br/><br/>对应聘有利的缺点：  <br/><br/>   <br/><br/>——有名利思想：  <br/><br/>（a）别人说我是个人主义、名利思想。  <br/><br/>（b）别人认为我好出风头，追求名利地位。  <br/><br/>（c）没名没利的事，我不大乐意干。（名利思想的另一面，是有所作为，不 始 寞。只要  <br/><br/>认真对待，克服短处，可以从事开拓创新的工作。）  <br/><br/>   <br/><br/>——急脾气  <br/><br/>（a）工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。  <br/><br/>（b）谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。  <br/><br/>（c）遇到磨洋工的人，我就跟他急！  <br/><br/>   <br/><br/>——有时主观：  <br/><br/>（a）别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。  <br/><br/>（b）我不会让人牵鼻子走，确实很主观。  <br/><br/>（c）我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了。  <br/><br/>   <br/><br/>——不拘小节：  <br/><br/>（a）我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。  <br/><br/>（b）我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。  <br/><br/>（c）您可别让我处理琐碎的事，我这人太不细心。（该人或许从事开拓性的工作较为合适  <br/><br/>。）  <br/><br/>   <br/><br/>——抠门儿、吝啬：  <br/><br/>（a）时代变了，我还是一分钱掰两半地花，招人讨厌。  <br/><br/>（b）别人跟我吵，很多时候是嫌我管钱太死，说我“抠门儿到家”了。我就是老改不了！  <br/><br/>（该人适合管理财务工作）。  <br/><br/>（c）单位里的年轻人给我起了一个难听的外号：“吝啬鬼”，想来想去这是我的缺点。  <br/><br/>   <br/><br/>——害羞、胆小：  <br/><br/>（a）别人说我是“大姑娘”，害羞，见不得大世面，只能干些看摊的工作。（该人适合做  <br/><br/>文秘、打字员、保管员等工作）  <br/><br/>（b）我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。  <br/><br/>（c）许多事未经请示，我是绝对不敢干的。胆小怕事嘛。（胆小，未必是弱点。有些工作  <br/><br/>交给胆大的人去干，领导还真不放心呢。）  <br/><br/>   <br/><br/>——不顾家：  <br/><br/>（a）我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。  <br/><br/>（b）我老婆老说我：“你呀，脑子里只有公司，没有公馆（指住处）。”“你干脆住在公  <br/><br/>司算了。”所以，我不是一个好丈夫。  <br/><br/>（c）我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业，哪还有家庭？大家都像我这样  <br/><br/>可就麻烦了。  <br/><br/>   <br/><br/>5在谈及个人的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。  <br/><br/>   <br/><br/>四、你善于与什么人相处?  <br/><br/>主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问，了解该人能否与  <br/><br/>同事沟通营造良好的办公环境，提高办公效率，能否对外打开局面，广为结识顾客群，以  <br/><br/>便更好地完成调查、促销等任务。答问策略：  <br/><br/>   <br/><br/>1应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题，给人以通</font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:03:38</font></div><div id="divInfo23"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor24"><a name="24F"></a>[24楼]：</div><div id="divReply24"><font face="Verdana">面试前如何搜集相关资料  <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便"临场发挥"也会是相当精彩和出色的。 <br/><br/>A、收集招聘单位的资料： <br/><br/>　　尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。 <br/><br/>　　以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。 <br/><br/>　　一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的"雅芳"（Avon）公司的销售人员，他原以为"雅芳"仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道"雅芳"是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说："我喜欢'雅芳'"。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢？ <br/><br/>B. 收集主试人的有关情况： <br/><br/>　　首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境？你和主试人有何共同之处？你们是否有共同认识的人？只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。 <br/><br/>C、 把自己的资料准备妥当： <br/><br/>　　有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外，还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答："我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感兴趣，因而作了笔记，您是否有兴趣翻一下。"这样，主试人便会对你另眼相看。 <br/><br/>　　另外，你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主试人迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果主试人有意凉晒你，让你久等，以便显示显示威风，你正好可以借着看书，表示你视若无睹，这样就避免了和主试人的正面冲突。和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突，应试人是决不可能被录用的。 <br/> </font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:04:05</font></div><div id="divInfo24"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor25"><a name="25F"></a>[25楼]：</div><div id="divReply25"><font face="Verdana">面试如何坦诚相待 <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定你录取与否。   <br/>　　看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提问的每句话，他总能听出一些“言外之意”。你的言辞是否前后一致、无懈可击，都可作为面试的评判依据。  <br/><br/>　　如，你说：“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实，主考官知道，你的真正意向是：“钱多、事少、离家近。”  <br/><br/>　　你说：“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中，有志难伸，究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。  <br/><br/>　　“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”主考官判断：你以前的工作单位人际关系复杂，大家各怀鬼胎，互相勾心斗角。  <br/><br/>　　“我希望在一个朝阳企业工作，最好是高科技产业。”主考官判断：热门的企业是你最热衷的，正所谓“君子爱财，取之有道。”不过如果总以“利”字为先，那你的忠诚度可令人担忧。  <br/><br/>　　“我希望付出与所得成正比例，有能力者能脱颖而出。”主考官判断：可能你以前在激烈的竞争中，错失晋升良机，因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时，你会继续为公司拼命努力吗？  <br/><br/>　　“我认为老板与员工之间的管理观念上是否相符很重要。”主考官判断：你一定和以前的老板发生冲突，属于何种问题，他会接着旁敲侧击。  <br/><br/>　　此外，有些求职者会直接就自己实际存在的一些困难，提出特殊要求：“我认为工作地点最重要，公司一定要在公交车直接到达的地方。”  <br/><br/>　　“我一周有两个晚上要上课，所以最好公司靠近市中心。”  <br/><br/>　　“我家孩子尚小，每天下班后还得去幼儿园去接小孩，所以希望公司能准时下班。”  <br/><br/>　　这样直截了当的“大白话”，你想一定会得到主考官的体谅。不过，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的竞争对手在同场较量。难道，你要为些不该提的请求失分吗？那些有生活经验的人在择业时，考虑层面会较广、层次较高，而资历较浅者，则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。  <br/><br/>　　坦率直言，固然能表达出你真正的个人所需，不过，有多少企业会置公司的利益于不顾，纯粹欣赏你的“不加掩饰”而给予你特殊的照顾呢？因此，考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。  <br/><br/> </font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:04:40</font></div><div id="divInfo25"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor26"><a name="26F"></a>[26楼]：</div><div id="divReply26"><font face="Verdana">发信人: moments (瞬间), 信区: Job  <br/><br/>标  题: 面试十大难题样板回答zz  <br/><br/>发信站: 华南网木棉站 (Thu Oct  2 18:06:09 2003), 转信  <br/><br/>   <br/><br/>   <br/><br/>   <br/><br/>1、为什么不谈谈你自己？  <br/><br/>   <br/><br/>分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主  <br/><br/>所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，  <br/><br/>提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。  <br/><br/>   <br/><br/>回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求  <br/><br/>把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和  <br/><br/>你为得到目前这份工作接受的培训上来。  <br/><br/>   <br/><br/>回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市  <br/><br/>场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我  <br/><br/>全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管  <br/><br/>理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让  <br/><br/>我迎向未来更大的挑战。”  <br/><br/>   <br/><br/>评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。  <br/><br/>你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过  <br/><br/>的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是  <br/><br/>什么？  <br/><br/>   <br/><br/>2、我为什么要雇用你？  <br/><br/>   <br/><br/>分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之  <br/><br/>后被提出来，这个问题没有隐含的意思。  <br/><br/>   <br/><br/>回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们  <br/><br/>而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，  <br/><br/>降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理  <br/><br/>工作等）。  <br/><br/>   <br/><br/>回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员  <br/><br/>工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮  <br/><br/>助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在  <br/><br/>过去两年平均增加了87%。”  <br/><br/>   <br/><br/>评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。  <br/><br/>   <br/><br/>3、你有哪些主要的优点？  <br/><br/>   <br/><br/>分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。  <br/><br/>   <br/><br/>回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上  <br/><br/>取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要  <br/><br/>。  <br/><br/>   <br/><br/>回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好  <br/><br/>，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实  <br/><br/>现这个目标。我目前正在修读有关课程。”  <br/><br/>   <br/><br/>评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但  <br/><br/>尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。  <br/><br/>   <br/><br/>4、你有哪些主要的缺点？  <br/><br/>   <br/><br/>分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地  <br/><br/>，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。  <br/><br/>   <br/><br/>回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题  <br/><br/>。  <br/><br/>   <br/><br/>回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚  <br/><br/>一点下班，使要干的事得以完成。”  <br/><br/>   <br/><br/>回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完  <br/><br/>成。我不能容忍工作怠慢。”  <br/><br/>   <br/><br/>评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。  <br/><br/>   <br/><br/>   <br/><br/>5、你想得到的薪水是多少？  <br/><br/>   <br/><br/>分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那  <br/><br/>又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，  <br/><br/>因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下  <br/><br/>这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。  <br/><br/>   <br/><br/>回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与  <br/><br/>对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价  <br/><br/>轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。  <br/><br/>   <br/><br/>回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案  <br/><br/>：  <br/><br/>   <br/><br/>“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献－－如果您允许的话。”  <br/><br/>   <br/><br/>   <br/><br/>“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对  <br/><br/>工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”  <br/><br/>   <br/><br/>回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的  <br/><br/>。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公  <br/><br/>司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要  <br/><br/>求更高报酬是以你的工作表现为前提的。  <br/><br/>   <br/><br/>但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。  <br/><br/>你可以问：‘你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以  <br/><br/>这样拒绝：  <br/><br/>   <br/><br/>“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无  <br/><br/>法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工  <br/><br/>作时再考虑我。”  <br/><br/>   <br/><br/>评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。  <br/><br/>一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了  <br/><br/>   <br/><br/><font color="#cccccc"><br/>修改于：2005-12-12 17:11:09</font></font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:05:29</font></div><div id="divInfo26"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor27"><a name="27F"></a>[27楼]：</div><div id="divReply27"><font face="Verdana">接上楼： <br/>6、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？  <br/><br/>   <br/><br/>分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱  <br/><br/>点。  <br/><br/>   <br/><br/>回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或  <br/><br/>知识多，那么你就要介绍你的优势。  <br/><br/>   <br/><br/>回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三  <br/><br/>年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的  <br/><br/>会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程  <br/><br/>的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有30  <br/><br/>0多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地  <br/><br/>工作，以便及时完成任务。”  <br/><br/>   <br/><br/>评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努  <br/><br/>力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非  <br/><br/>常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。  <br/><br/>   <br/><br/>回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管  <br/><br/>是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我  <br/><br/>的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也  <br/><br/>提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快  <br/><br/>地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向  <br/><br/>这一步做好了准备。”  <br/><br/>   <br/><br/>评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功  <br/><br/>。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动  <br/><br/>力。  <br/><br/>   <br/><br/>7.你对以后有什么打算？  <br/><br/>   <br/><br/>分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去  <br/><br/>，而且干得努力。  <br/><br/>   <br/><br/>回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出  <br/><br/>来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你  <br/><br/>介绍个人背景的具体情况。  <br/><br/>   <br/><br/>例如：  <br/><br/>   <br/><br/>    －你对工作满意吗？ （如果不满意你会离开公司吗？）  <br/><br/>   <br/><br/>    －你想成家吗？ （如果成家，你会停职去照料小孩吗？）  <br/><br/>   <br/><br/>    －你是否有过短期工作后离开的历史？（如果有，你会不会也放弃这份工作呢？）  <br/><br/>   <br/><br/>   <br/><br/>    －你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口？ （如果是，你也不会在此地久居，对吗  <br/><br/>？）  <br/><br/>   <br/><br/>    －你是否有比本工作要求更好的条件？（如果是，是什么使你不去高就呢？）  <br/><br/>   <br/><br/>    －你有什么优势和承诺在工作中发展吗？（如果不是，谁需要一个没有优势和动力的  <br/><br/>人呢？）  <br/><br/>   <br/><br/>    －有什么原因使你感到不满吗？ （如果有，雇主自然会设法搞清楚。）  <br/><br/>   <br/><br/>回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答：  <br/><br/>   <br/><br/>“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我  <br/><br/>的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，  <br/><br/>我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服  <br/><br/>务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢  <br/><br/>与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共  <br/><br/>同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。  <br/><br/>”  <br/><br/>   <br/><br/>评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到  <br/><br/>安慰。（注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。）  <br/><br/>   <br/><br/>回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答：  <br/><br/>   <br/><br/>“我做过几种工作（一种或失业），我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经  <br/><br/>验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以  <br/><br/>安定下来，努力工作并持久下去的工作。”  <br/><br/>   <br/><br/>评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好  <br/><br/>放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄  <br/><br/>勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果  <br/><br/>你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这  <br/><br/>么简单。  <br/><br/>   <br/><br/><font color="#cccccc"><br/>修改于：2005-12-12 17:12:22</font></font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:08:23</font></div><div id="divInfo27"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor28"><a name="28F"></a>[28楼]：</div><div id="divReply28"><font face="Verdana">接上楼： <br/>8、你以前的雇主（教师、介绍人、管理员等）对你的评价如何？  <br/><br/>   <br/><br/>分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能――你是否容易相处  <br/><br/>，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。  <br/><br/>你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主  <br/><br/>说的不一样，你就要倒霉了。  <br/><br/>   <br/><br/>回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确  <br/><br/>地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不  <br/><br/>利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。  <br/><br/>   <br/><br/>如果你是被解雇或被 却侵暗模 你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主  <br/><br/>发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不  <br/><br/>好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为  <br/><br/>不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给  <br/><br/>公司打个电话就清楚了。  <br/><br/>   <br/><br/>如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮  <br/><br/>忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太  <br/><br/>苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要  <br/><br/>先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。  <br/><br/>   <br/><br/>回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲  <br/><br/>突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评  <br/><br/>价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，  <br/><br/>但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问  <br/><br/>题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系  <br/><br/>的处理。”  <br/><br/>   <br/><br/>评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。  <br/><br/>   <br/><br/>9、你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？  <br/><br/>   <br/><br/>分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对  <br/><br/>你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努  <br/><br/>力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。  <br/><br/>   <br/><br/>回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到  <br/><br/>你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有  <br/><br/>关的教育证书。  <br/><br/>   <br/><br/>这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。  <br/><br/>如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。  <br/><br/>如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报  <br/><br/>，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。  <br/><br/>   <br/><br/>   <br/><br/>回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，  <br/><br/>原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强  <br/><br/>项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借  <br/><br/>设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成  <br/><br/>本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行  <br/><br/>良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大  <br/><br/>型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展  <br/><br/>。  <br/><br/>   <br/><br/>评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的  <br/><br/>秘书的身份。  <br/><br/>   <br/><br/>10、为什么不讲一讲你个人的情况？  <br/><br/>   <br/><br/>分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得  <br/><br/>到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。  <br/><br/>   <br/><br/>   <br/><br/>回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推  <br/><br/>测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可靠，你就得全力以赴  <br/><br/>地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要  <br/><br/>态度友好而且自信。  <br/><br/>   <br/><br/>回答样板：  <br/><br/>   <br/><br/>有小孩子的家：“我有两个小孩，都在上学。他们和我的一个好朋友在一起，照料孩子不  <br/><br/>成问题。”  <br/><br/>   <br/><br/>一人主家：“我没有结婚，但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要，照料  <br/><br/>孩子不成为问题。”  <br/><br/>   <br/><br/>年轻、单身：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部  <br/><br/>精力用在工作上。”  <br/><br/>   <br/><br/>新搬来的：“我决定在Depression Culch 长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六  <br/><br/>辆车正在卸家俱。”  <br/><br/>   <br/><br/>抚养人：“我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看  <br/><br/>他们几次。”  <br/><br/>   <br/><br/>闲暇时间：“在我不去上班时，我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动，我每周都要  <br/><br/>在教堂参加活动。”  <br/><br/>   <br/><br/>评语：上述回答都可以扩展开，可以做为你回答问题时的参考。这里要告诉面谈者的是你  <br/><br/><br/><br/>个人的情况不影响你的工作能力，而且，确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱  <br/><br/>你的工作，想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题，也不应该成为他们的  <br/><br/>问题</font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:09:18</font></div><div id="divInfo28"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor29"><a name="29F"></a>[29楼]：</div><div id="divReply29"><font face="Verdana">发信人: huangwenjie (Fauvism), 信区: Job  <br/><br/>标  题: 面试时常被问及的问题  <br/><br/>发信站: 华南网木棉站 (Sun Oct  5 13:09:23 2003), 转信  <br/><br/>   <br/><br/>1. "What can you tell me about yourself?" This is not an invitation to give  <br/><br/>your life history. The interviewer is looking for clues about your character  <br/><br/>, qualifications, ambitions, and motivations. The following is a good exampl  <br/><br/>e of a positive response. "In high school I was involved in competitive spor  <br/><br/>ts and I always tried to improve in each sport I participated in. As a colle  <br/><br/>ge student, I worked in a clothing store part-time and found that I could se  <br/><br/>ll things easily. The sale was important, but for me, it was even more impor  <br/><br/>tant to make sure that the customer was satisfied. It was not long before cu  <br/><br/>stomers came back to the store and specifically asked for me to help them. I  <br/><br/>'m very competitive and it means a lot to me to be the best."  <br/><br/>　  <br/><br/>　　1．"关于你自己，你能告诉我些什么？"这一问题并非在请你大谈你的个人历史。雇  <br/><br/>主是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。下面是一个积极正面回答的好  <br/><br/>例子："在高中我参加各种竞争性体育活动，并一直努力提高各项运动的成绩。大学期间  <br/><br/>，我曾在一家服装店打工，我发现我能轻而易举地将东西推销出去。销售固然重要，但  <br/><br/>对我来说，更重要的是要确信顾客能够满意。不久便有顾客返回那家服装店点名让我为  <br/><br/>他们服务。我很有竞争意识，力求完美对我很重要。"  <br/><br/>　  <br/><br/>　　2. "Why do you want to work for us? This is an obvious question and, if  <br/><br/>you have done your research on the company, you should be able to give a goo  <br/><br/>d reason. 0rganize your reasons into several short sentences that clearly sp  <br/><br/>ell out your interest. "You are a leader in the field of electronics. Your c  <br/><br/>ompany is a Fortune 5O0 company. Your management is very progressive."  <br/><br/>　  <br/><br/>　　2．"你为什么想为我们工作？"这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究，  <br/><br/>你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。  <br/><br/>如可答："你们在电子领域是领头人。你们公司是《财富》杂志评选的500强之一。你们  <br/><br/>的管理很先进。"  <br/><br/>　  <br/><br/>　　3. "Why should I hire you?" Once again, you should not be long winded, b  <br/><br/>ut you should provide a summary of your qualifications. Be positive and show  <br/><br/> that you are capable of doing the job. Based on the internships that I have  <br/><br/> participated in and the related part-time experiences I have had, I can do  <br/><br/>the job.  <br/><br/>　  <br/><br/>　　3．"为什么我应该聘用你？"同样，你不应长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说  <br/><br/>明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作。如答："根据我参加过的实习和与此相关的打  <br/><br/>工经历。我能胜任。"  <br/><br/>　  <br/><br/>　　4. "How do you feel about your progress to date?" Never apologize for wh  <br/><br/>at you have done. "I think I did well in school. In fact, in a number of cou  <br/><br/>rses I received the highest exam scores in the class." "As an intern for the  <br/><br/> X Company, I received some of the highest evaluations that had been given i  <br/><br/>n years.  <br/><br/>　  <br/><br/>　　4．"对于你至今所取得的进步你是怎样看的？"绝不要对你以前的所作所为表示内疚  <br/><br/>。如可答："我认为我在学校表现不错。事实上，有好几门功课我的成绩居全班第一。"  <br/><br/>"在某公司实习时，我获得了该公司数年来给予其雇员的好几项最高评价。"  <br/><br/>　  <br/><br/>　　5. "What would you like to be doing five years from now?" Know what you  <br/><br/>can realistically accomplish. You can find out by talking to others about wh  <br/><br/>at they accomplished in their first five years with a particular company. "I  <br/><br/> hope to be the best I can be at my job and because many in this line of wor  <br/><br/>k are promoted to area manager, I am planning on that also."  <br/><br/>　  <br/><br/>　　5．"从今以后5年内你想做些什么？"你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和  <br/><br/>他人交流一番。问问他们在某公司的头5年都做了些什么。如可答。"我希望能在我的职  <br/><br/>位上尽力做好工作，由于在同一领域工作的许多人都被提为区域负责人，所以我亦有此  <br/><br/>打算。"  <br/><br/>　  <br/><br/><font color="#cccccc"><br/>修改于：2005-12-12 17:14:21</font></font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:10:05</font></div><div id="divInfo29"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor30"><a name="30F"></a>[30楼]：</div><div id="divReply30"><font face="Verdana">好！</font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:11:09</font></div><div id="divInfo30"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/MrNobody" target="_blank"><font face="Verdana" color="#0f0cbf">MrNobody</font></a></div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor31"><a name="31F"></a>[31楼]回29楼：</div><div id="divReply31"><font face="Verdana">6. "What is your greatest weakness?" You cannot avoid this question by s  <br/><br/>aying that you do not have any, everyone has weaknesses. The best approach i  <br/><br/>s to admit your weakness but show that you are working on it and have a plan  <br/><br/> to overcome it. If possible, cite a weakness that will work to the company'  <br/><br/>s advantage. "I' m such a perfectionist that I won't stop until a job is wel  <br/><br/>l done.  <br/><br/>　  <br/><br/>　　6．"你最大的弱点是什么？"你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题；每  <br/><br/>个人都有弱点。最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的  <br/><br/>计划。可能的话，你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点，如可说："我是一个完美  <br/><br/>主义者。工作做得不漂亮，我是不会撒手的。"  <br/><br/>　  <br/><br/>　　7. "What is your greatest strength"?" This is a real opportunity to toot  <br/><br/> your own horn. Do not brag or get too egotistical, but let the employer kno  <br/><br/>w that you believe in yourself and that you know your strengths. "I feel tha  <br/><br/>t my strongest asset is my ability to stick to things to get them done. I fe  <br/><br/>el a real sense of accomplishment when I finish a job and it turns out just  <br/><br/>as I'd planned. I've set some high goals for myself. For example, I want to  <br/><br/>graduate with highest distinction. And even though I had a slow start in my  <br/><br/>freshman year, I made up for it by doing an honor's thesis."  <br/><br/>　  <br/><br/>　　7．"你最突出的优点是什么？"这是你"展示自己"的最佳机会，不要吹嘘自己或过于  <br/><br/>自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。如可答："我认为我最大的优点  <br/><br/>是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时，我会有一  <br/><br/>种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在  <br/><br/>大学一年级时我启动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。"  <br/><br/>　  <br/><br/>　　8. "What goals have you set and how did you meet them?" This question ex  <br/><br/>amines your ability to plan ahead and meet your plan with specific actions.  <br/><br/>"Last year, during a magazine drive to raise money for our band trip, I set  <br/><br/>my goal at raising 20 percent more than I had the year before. I knew the dr  <br/><br/>ive was going to begin in September, so I started contacting people in Augus  <br/><br/>t. I asked each of my customers from last year to give me the names of one o  <br/><br/>r two new people who might also buy a magazine. I not only met my goal, but  <br/><br/>I also was the top salesperson on the drive." No matter what question you ar  <br/><br/>e asked, answer it honestly and succinctly. Most interviewers are looking fo  <br/><br/>r positive statements, well-expressed ideas, persuasiveness, and clear think  <br/><br/>ing under pressure.  <br/><br/>　  <br/><br/>　　8．"你定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？"这一问题在考查你预先计划和  <br/><br/>以具体行动完成计划的能力。你可答："去年在为我们乐队旅行集资而开展的一家杂志促  <br/><br/>销活动中，我定下的目标是比我前一年达到的再多20％。我知道促销将于9月份展开，于  <br/><br/>是我在8月份就开始联系人。我请求我前一年的顾客给我提供一个或两个可能会买杂志的  <br/><br/>新客户。我不仅达到了目标，还成为促销活动中销售量最高的人员。"总之，不管你在面  <br/><br/>试中被问到什么问题，回答都要诚实而简明。雇主大都希求明确的陈述，表达良好的想  <br/><br/>法，有说服力的言谈和压力 之下清晰的思路。  <br/><br/>　  <br/><br/>　　其他注意事项  <br/><br/>　  <br/><br/>　　Always maintain eye contact with the interviewer. Show that you are conf  <br/><br/>ident by looking straight at the person. Eye contact may not get you the job  <br/><br/>, but lack of eye contact can reduce your chances dramatically. Most intervi  <br/><br/>ewers greet the applicant with a handshake. Make sure that your clasp is fir  <br/><br/>m. Being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which  <br/><br/> create a negative impression. Therefore, make sure your hands are warm and  <br/><br/>dry. Before leaving, try to find out exactly what action will follow the int  <br/><br/>erview and when it will happen. A shake hands as you say good-bye and thank  <br/><br/>the interviewer for spending time with you.  <br/><br/>　  <br/><br/>　　和雇主要一直保持目光接触。直视对方说明你有自信。目光接触也许不会确保你得  <br/><br/>到这份工作，但缺乏目光接触，就会使你成功的机会明显下降。面试的雇主大都与应聘  <br/><br/>者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿，  <br/><br/>会给雇主留下负面印象。所以，要让你的手温暖干燥。临走之前，争取问问面试后下一  <b font=""></b><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:11:39</font></div><div id="divInfo31"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor32"><a name="32F"></a>[32楼]：</div><div id="divReply32"><font face="Verdana">发信人: ADR (非诉讼), 信区: Job  <br/><br/>标  题: [转载]面试时的难题和对策（英文版）  <br/><br/>发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Tue Nov 25 00:55:56 2003), 站内信件  <br/><br/>   <br/><br/>通用类问题  <br/><br/>1. Tell me about you!  <br/><br/>Keep your answer to one or two minutes; don't ramble. Use your resume summar  <br/><br/>y as a base to start.  <br/><br/>2. What do you know about our company?  <br/><br/>Do your homework before the interview! Spend some time online or at the libr  <br/><br/>ary researching the company. Find out as much as you can, including products  <br/><br/>, size, income, reputation, image, management talent, people, skills, histor  <br/><br/>y and philosophy. Project an informed interest; let the interviewer tell you  <br/><br/> about the company.  <br/><br/>3. Why do you want to work for us?  <br/><br/>Don't talk about what you want; first, talk about their needs: You would lik  <br/><br/>e to be part of a specific company project; you would like to solve a compan  <br/><br/>y problem; you can make a definite contribution to specific company goals.  <br/><br/>4. What would you do for us? What can you do for us that someone else can't?  <br/><br/>Relate past experiences that show you've had success in solving previous emp  <br/><br/>loyer problem(s) that may be similar to those of the prospective employer.  <br/><br/>5. What about the job offered do you find the most attractive? Least attract  <br/><br/>ive?  <br/><br/>List three or more attractive factors and only one minor unattractive factor  <br/><br/>.  <br/><br/>6. Why should we hire you?  <br/><br/>Because of your knowledge, experience, abilities and skills.  <br/><br/>7. What do you look for in a job?  <br/><br/>An opportunity to use your skills, to perform and be recognized.  <br/><br/>8. Please give me your definition of a .... (the position for which you are  <br/><br/>being interviewed).  <br/><br/>Keep it brief ―― give an action- and results-oriented definition.  <br/><br/>9. How long would it take you to make a meaningful contribution to our firm?  <br/><br/>Not long at all ―― you expect only a brief period of adjustment to the learn  <br/><br/>ing curve.  <br/><br/>10. How long would you stay with us?  <br/><br/>As long as we both feel I'm contributing, achieving, growing, etc.  <br/><br/>经验与管理类问题  <br/><br/>1. You may be overqualified for the position we have to offer.  <br/><br/>Strong companies need strong people. A growing, energetic company is rarely  <br/><br/>unable to use its employees' talents. Emphasize your interest in a long-term  <br/><br/> association, pointing out that the employer will get a faster return on inv  <br/><br/>estment because you have more experience than required.  <br/><br/>2. What is your management style?  <br/><br/>(If you've never thought about this, it's high time you did.) "Open-door man  <br/><br/>agement" is best ... And you get the job done on time or inform your managem  <br/><br/>ent.  <br/><br/>3. Are you a good manager? Give an example. Why do you feel you have top man  <br/><br/>agerial potential?  <br/><br/>Keep your answer achievement- and task-oriented; emphasize management skills  <br/><br/> ―― planning, organizing, interpersonal, etc.  <br/><br/>4. What do you look for when you hire people?  <br/><br/>Skills, initiative, adaptability.  <br/><br/>5. Did you ever fire anyone? If so, what were the reasons and how did you ha  <br/><br/>ndle it?  <br/><br/>Give a brief example of a time when you faced this, and stress that it worke  <br/><br/>d out well.  <br/><br/>6. What do you see as the most difficult task in being a manager?  <br/><br/>Getting things planned and done on time within the budget.  <br/><br/>7. What do your subordinates think of you?  <br/><br/>Be honest and positive...they can check your responses easily.  <br/><br/>8. What is your biggest weakness as a manager?  <br/><br/>Be honest and end on a positive note, e.g. "I don't enjoy reprimanding peopl  <br/><br/>e, so I try to begin with something positive first."  <br/><br/>关于离职、跳槽的原因 </font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:12:41</font></div><div id="divInfo32"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor33"><a name="33F"></a>[33楼]：</div><div id="divReply33"><font face="Verdana">面试时——谈谈你自己吧！ <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　通常在基本的寒暄后，面谈常常是这么开始的。尤其应征者是刚踏出校门的社会新鲜人时，机率更高。面对尚无实际工作经验的应征者，面谈者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程、以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。  <br/>　　不要认为“我不是都已经写在自传、简历中了吗？为什么还要再问？” <br/><br/>　　有些应征者因而面露不耐之色，甚至我们也遇到一些较具资历的应征者会以“这些我在简历表中都已经写得很清楚了”作为答复。 <br/><br/>　　请记信绝对要尊重面谈者提出的每一个问题，并诚恳的回答。针对这个问题，正是自我推销的大好时机，如果你这道题目回答的很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便知顺水推舟般，无往不利。 <br/><br/>　　我们说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜工的推销。如果你在面谈前认真作功课，那么你必然已彻底的认识自己。 <br/><br/>　　我最大的长处、特色在那里？ <br/><br/>　　那些是我做得最好的事？ <br/><br/>　　我具备了什么的专业技术、知识？ <br/><br/>　　无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细节，相反的，你要在推销自己的同时，很巧妙的将自己的特色所应征的工作之间找到着力点、相关性。 <br/></font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:13:12</font></div><div id="divInfo33"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor34"><a name="34F"></a>[34楼]：</div><div id="divReply34"><font face="Verdana">面试时问题 <br/><br/>面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： <br/>（1） 为什么想进本公司？ <br/>这通常是面试官最先 问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 <br/>回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下 <br/>（2） 喜欢这份工作的哪一点？ <br/>相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 <br/>（3） 自己的优缺点为何？ <br/>有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 <br/>（4） 对公司的了解有多少？ <br/>这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！  <br/>（5） 对工作的期望与目标何在？ <br/>这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 <br/>（6） 为什么要离职? <br/>回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 <br/>（7） 选择这份工作的原因为何？ <br/>这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 <br/>（8） 你认为相关产业的发展为何？ <br/>这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 <br/>（9） 你希望的待遇为多少？ <br/>这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 <br/>（10）在工作中学习到了些什么？ <br/>这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。（IT英才网） <br/></font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:14:06</font></div><div id="divInfo34"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor35"><a name="35F"></a>[35楼]：</div><div id="divReply35"><font face="Verdana">发信人: braveroc (风雨无阻的ROC), 信区: Job  <br/><br/>标  题: 面试需要注意的问题(zz)  <br/><br/>发信站: 华南网木棉站 (Mon Nov  3 18:56:25 2003), 转信  <br/><br/>   <br/><br/>发信人: barebell (心自伤悲水自流), 信区: JobAndWork  <br/><br/>标  题: 面试需要注意的问题。  <br/><br/>发信站: 南京大学小百合站 (Sat Nov  1 19:31:33 2003)  <br/><br/>因为经常面试人，每次面试完后一般也都会相互间评论下被面试人，所以多少有点个人心  <br/><br/>得。闲也闲着，给各位找工作的小DD/MM一点体会吧。  <br/><br/>因为我基本是技术层面的，所以更关注技术，但基本素质也在注意着。  <br/><br/>首先大家要明白一个道理：大多数工作是大多数人都合适的，面试的短暂时间是不可能真  <br/><br/>正完全地反映一个人的。所以，临时反应的一点点，就可能决定你的命运。  <br/><br/>1.做好准备：  <br/><br/> A）简历，一份简单清晰的简历，让我一下子就能看到你的年龄，籍贯，专业，工作经历  <br/><br/>等，就让人感觉好了很多。  <br/><br/> 简历做的花哨不需要，但是做的不清晰，让人感觉你对找工作这么重要的事情都不重视，  <br/><br/>会让人感觉你这人以后做事条理和能力。  <br/><br/>  如果你在后来的具体面试中具牛，当然也没什么关系；但大多数人都是普通人，所以要  <br/><br/>注意：简历一定要简单，清晰。  <br/><br/>  对自己简历中出现的内容一定要非常熟悉。比如你说参加过什么活动（即使你没参加）  <br/><br/>，你也一定要知道怎么跟人解释让人感觉是真的。  <br/><br/>   <br/><br/>B）问题准备：  <br/><br/>   在通知面试后，到网上各方面查下该公司的资料，问下朋友等相关信息，如果有朋友在  <br/><br/>这个公司就更好了，了解尽可能多。听同学朋友评论下这个公司。  <br/><br/>   再根据自己应聘的岗位，研究下岗位的要求，细细体会每个要求的意思，以后别人问问  <br/><br/>题，就要想下，是对应里面的那个条件。另外，最好能问下有经验的人。  <br/><br/>  对相关的技术要有了解。  <br/><br/>   <br/><br/>C）服装：整齐简洁。如果是不要太前卫和花哨，也不要太寒酸。如果是市场等类型，可能  <br/><br/>形象好点，穿西装等可能好点（实际上穿西装都可以，尤其是休闲西装），技术类最好不  <br/><br/>要穿太正式的西装领带。  <br/><br/>  建议：男的穿休闲西装（应聘大多工作都可以）。  <br/><br/>        女的着装反正不要太前卫，普通的工作装和休闲的也都可以。但是职业状看上去  <br/><br/>干练一点，但估计关系不大。  <br/><br/>   建议：相对来说宽容点。  <br/><br/>2.面试的时候注意的问题：  <br/><br/> A）精神状态要好，面试过程中注意下自己的姿态，千万不要仰躺在椅子等动作。过程中  <br/><br/>外松内紧，要注意跟跟面试官目光交流。但是有些面试官（尤其是技术的）根本不看你，  <br/><br/>或者很冷漠，这时候要调整自己，还是要轻松，跟面试官微笑交流，情绪和表现不要轻易  <br/><br/>被面试官的表现左右。  <br/><br/>B）一般面试官都会看下你的简历，问你几个简历中你得意的工作，千万不要在这些事情上  <br/><br/>让人怀疑你是在编的简历。所以对自己的简历，一定要非常熟悉，对自己说自己做过的事  <br/><br/>情，一定要想下，从头到尾是怎么做的。很清晰。  <br/><br/><br/><br/>   对于自己说懂的技术，尤其是精通等的，一定要非常熟悉。比如，你说你近期用C写过  <br/><br/>3000行以上的程序，非常熟悉C，那么问你C的问题，基本不应该被难到。如果在自己最熟  <br/><br/>悉的领域没有表现好，那基本是完蛋的。  <br/><br/>C）对于待遇，最好还是不要太高了。如果这个公司基本待遇不差，业界都知道，就不用去  <br/><br/>问了。大公司一般有专门的薪酬标准，你也没什么好谈的。私下认为，研究生现在毕业有  <br/><br/>3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作后你就会知道，工资涨一点的机会  <br/><br/>很大（比如好公司内部涨，行业内部换等），很快就上去了，但关键是到了公司后，一定  <br/><br/>要努力多学，不要埋怨，到后来什么都没学会。  <br/><br/>D）关于外语，基本的对话还是要会的。一般会让你做下自我介绍，那么你要先写一个，一  <br/><br/>般3分钟足够了，然后在宿舍里或者找个树林读熟悉了，不要到时候结巴。说的时候，不需  <br/><br/>要说的很快，但一定要每个词都说的很清晰。但不能不连贯，千万不要快的吞词让别人听  <br/><br/>不清楚。另外，去听下磁带，不要别人说话你都听不懂，那就完蛋的很了。  <br/><br/>其他还有很多细节需要注意：或者注意不能帮助你成功，但是如果不注意，你失败的概率  <br/><br/>非常大。这些事情，如果你有机会招下人就明白了。  <br/><br/>最后，祝愿各位朋友在这个就业萧条的季节，找到一个满意的工作。  <br/><br/>――  <br/><br/><font color="#cccccc"><br/>修改于：2005-12-12 17:18:46</font></font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:14:53</font></div><div id="divInfo35"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor36"><a name="36F"></a>[36楼]：</div><div id="divReply36"><font face="Verdana">面试中的完美应答录 <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　“你在这类工作岗位上有何种经历？”  <br/><br/>　　这是展示你才能的黄金时间。但在你行动之前，你必须绝对清楚对于面试主试人来说什么是最重要的。如果你不知道在起初的六个月时间里你将涉足什么项目，你必须询问。你的思考和分析能力将得到尊重，你得到的信息将自然使你更能贴切地回答问题。  <br/><br/>　　“你认为你工作中的哪些方面是最重要的？”  <br/><br/>　　对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会，高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。此问题旨在试探你的时间分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任务的倾向。  <br/><br/>　　“一位系统分析员的主要职责是什么？” 这个问题本身包含三层含义：1、他要求当今所有的员工必须具备更强的效益和利润意识，应该熟知个人的职责如何与整个公司的利益相吻合；  <br/><br/>　　2、你的回答将给面试主试人提供如下信息：假如你加盟该公司，你还必须学多少以及如何重新定位；  <br/><br/>　　3、它是一个非常有效的“致命”的问题，假如你对你的工作缺乏全面的了解，那就完了，他们随时都可将你清理出场。  <br/><br/>　　你的答案必须能反映出你对系统分析员的职责的理解，与此同时，你还必须谨防不同的公司对某个职称的习惯理解。例如，一个公司的系统分析员也许在另一公司仅仅是以为程序编制助手。了解了这点之后，你的开场白可以这样说：“就我本身的工作而言，其职责在各个不同的公司都不一样。我目前（或上一份）工作的职责包括……”然后，当你的背景不符合你申请的空缺时，你可以这样问：“哪些方面的 相关专业知识我未涉及到？”这将个你一次补偿的机会。  <br/><br/>　　“你曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么？”  <br/><br/>　　如果与你的专业最不相关的工作未写在你的简历上，就不应该提它。有些人在冷饮柜台当过六个月的收银员，他们跳过了这六个月的时间，在听到这个问题之前，不愿提起这段往事。若你所提到的一份工作未出现在你按时间先后制作的简历上，就会使你的诚实受到质疑，你获得就职提名的可能性也将大大降低。  <br/><br/>　　除此之外，在你的职业生涯中无论哪份工作，只要它在你的业务上使你增长见识且给你带来收入，就都不是浪费时间。你的答案将包括：“我从事的每项工作都使我对我的职业有新的洞察力，一个人职位越高，越了解更基层、更低微工作的重要性，它们在使公司赢利方面都发挥了作用。无论从哪个角度出发，当你拥有其他人为完成任务而如何付出努力的第一手资料时，你在制定工作计划方面当然要容易得多。”  </font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:15:33</font></div><div id="divInfo36"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor37"><a name="37F"></a>[37楼]：</div><div id="divReply37"><font face="Verdana">面试中你能做到随机应变吗？ <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　有的单位或部门主管，在对待求职者时会用另一种面试方式，考考求职者灵活多变的能力。   <br/>　　阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。在这之前，她们都做到了“胸有成竹”。可是在面试过程中，阿华就是因为缺少起码的应变能力，而使自己痛失一次机会。  <br/><br/>　　当时人事小姐先叫阿华到经理室面试，阿华在经理示意让其坐下以后，心里便盘算着如何来回答经理的提问。可是，经理并没有像阿华想象的那样急于提问，而是面带微笑地看着她，阿华不知道这位经理的葫芦里卖的是什么药，显得不知所措，不免紧张起来，也不敢正视这位经理。最后还是这位经理打破了僵局，按照惯例向阿华提出了几个简单的问题，便叫她出去等候通知。  <br/><br/>　　轮到阿莉面试了。经理同样面带微笑不主动提问。阿莉见状“主动出击”，改变被动局面。她首先介绍了自己的基本情况，逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上，在交谈中，这位经理不断地穿插一些销售方面的问题……面试的气氛一下子变得轻松自然起来。这位经理给阿莉的评语是：谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，还在后面打了个“＋”号。阿莉顺利过关了。  <br/><br/>　　随机应便，是求职者应具备的能力，重要的是，要意识到招聘人员</font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:16:20</font></div><div id="divInfo37"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor38"><a name="38F"></a>[38楼]：</div><div id="divReply38"><font face="Verdana">面试中如何回答自身的“缺点” <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　面试中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。那如何化解面试中的“缺点”难题呢？  <br/><br/>坦然承认博得认同  <br/><br/>　　如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。比如，主考官这样问：“你为什么曾留级1年？”你应该很诚实地承认自己的缺点，可以这样回答：“我也觉得留级很不应该，当时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”这种情况下，主考官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。  <br/><br/>消除误会缩短距离  <br/><br/>　　有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理距离。一个毕业生到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力很强，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。  <br/><br/>明谈缺点实论优点  <br/><br/>　　有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您能给我指出来吗？”等等；有的考生不假思索，脱口说些类似于“我的缺点就是散漫，不愿受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。遇到这种情况，应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点(比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾(如过分追求完善，可能开拓精神不够；或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。  <br/><br/>　　人无完人，孰能无过？一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。  <br/> </font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:16:58</font></div><div id="divInfo38"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor39"><a name="39F"></a>[39楼]：</div><div id="divReply39"><font face="Verdana">面试中最容易遇到的问题 <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　面试不仅是让雇主选你，也是你选工作和雇主的机会，如果只是为了获得工作而过分隐藏自己，等到真正录用后，发现自己不适合，不但是公司的损失，更是浪费自己的青春。 <br/><br/>　　面试前做好充分的准备，才能让自己掌握到最佳机会。 <br/><br/>最常碰到的面试问题： <br/><br/>　　1.你是一个什么样的人？ <br/><br/>　　2.为什么你想来应征这份工作？ <br/><br/>　　3.你有哪些特质、长处？ <br/><br/>　　4.为什么我们公司应该雇用你？你可以为我们带来什么价值？ <br/><br/>回答问题的原则： <br/><br/>　　1.试图了解“问题背后的问题”，了解公司的观点与需要，而非自吹自擂。 <br/><br/>　　2.强调你的能力和工作／职位本身的关系，你如何能协助公司达成目标。 <br/><br/>　　3.反应快速而诚实的回答所有的问题。 <br/><br/>　　4.尽量用动词与充满自信的语汇。 <br/><br/>　　5.描述你过去工作上的实际成就，而非工作内容。 <br/><br/>　　6.如果不明白面试的问题，应请求说明再回答。 <br/><br/>　　7.当你被问到一个很大的问题，例如：“谈谈你自己吧？” <br/><br/>　　回答的内容可著重在自己的KSA（knowledge、skills and abilities；知识、技巧、能力）。 <br/><br/>　　8.直视主考官或问问题的人，很多企业主管很重视“眼光接触”（eye contact），从你的眼神看出你是否有自信、诚恳。 <br/><br/>雇主在面试时，通常也会问： <br/><br/>　　1.你是否能够团队合作？ <br/><br/>　　2.你是否可靠？ <br/><br/>　　3.你是否能够自动自发？ <br/><br/>　　4.你是否能为公司降低成本或创造利润？ <br/><br/>最能赢得雇主欣赏的态度： <br/><br/>　　有所准备而来： <br/><br/>　　准备好你的内在──个人经验、专业背景、对公司和工作的了解。 <br/><br/>　　准备好你的外在──衣著仪表。</font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:17:22</font></div><div id="divInfo39"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor40"><a name="40F"></a>[40楼]：</div><div id="divReply40"><font face="Verdana">谢谢 <div style="PADDING-BOTTOM: 6px; PADDING-TOP: 6px;"><a href="http://pop.pcpop.com/p051212/0000273868.html" target="_blank"><img src="http://img3.pcpop.com/upimg3/2005/12/12/0000273868.jpg" border="0" alt=""/></a></div></font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:19:23</font></div><div id="divInfo40"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/喜欢你就来了" target="_blank"><font face="Verdana" color="#ff0000">喜欢你就来了</font></a></div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor41"><a name="41F"></a>[41楼]：</div><div id="divReply41"><font face="Verdana">面试抓住最初三分钟至关重要 <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。  <br/>　　保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出你的涵养和风采，面带微笑去面试，一般总能取得好结果。 <br/><br/>　　坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。 <br/><br/>　　需要指明的是，用人单位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特儿，因此必要的装饰打扮是可以的，但切不可喧宾夺主，给人不正经办事的结论。除非对方怀有某种不可告人的秘密。 <br/><br/>　　不要一落座就习惯性地掏出香烟，或嚼着口香糖不停嘴，如有狐臭等难言之隐，请有意离考官远一些，满口黄牙、再加口臭熏人，只会让人敬而远之。 <br/><br/>　　各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。 <br/><br/>　　一些考官收到你的简历，还会要求你再介绍一下自己的基本情况，如果以简历上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会，考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。 <br/><br/>　　对于一些经办人员为你提供的各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他们没有办法决定是否录用你，但有的是办法不录用你。</font></div></div></font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:11:39</font></div><div id="divInfo31"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor32"><a name="32F"></a>[32楼]：</div><div id="divReply32"><font face="Verdana">发信人: ADR (非诉讼), 信区: Job  <br/><br/>标  题: [转载]面试时的难题和对策（英文版）  <br/><br/>发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Tue Nov 25 00:55:56 2003), 站内信件  <br/><br/>   <br/><br/>通用类问题  <br/><br/>1. Tell me about you!  <br/><br/>Keep your answer to one or two minutes; don't ramble. Use your resume summar  <br/><br/>y as a base to start.  <br/><br/>2. What do you know about our company?  <br/><br/>Do your homework before the interview! Spend some time online or at the libr  <br/><br/>ary researching the company. Find out as much as you can, including products  <br/><br/>, size, income, reputation, image, management talent, people, skills, histor  <br/><br/>y and philosophy. Project an informed interest; let the interviewer tell you  <br/><br/> about the company.  <br/><br/>3. Why do you want to work for us?  <br/><br/>Don't talk about what you want; first, talk about their needs: You would lik  <br/><br/>e to be part of a specific company project; you would like to solve a compan  <br/><br/>y problem; you can make a definite contribution to specific company goals.  <br/><br/>4. What would you do for us? What can you do for us that someone else can't?  <br/><br/>Relate past experiences that show you've had success in solving previous emp  <br/><br/>loyer problem(s) that may be similar to those of the prospective employer.  <br/><br/>5. What about the job offered do you find the most attractive? Least attract  <br/><br/>ive?  <br/><br/>List three or more attractive factors and only one minor unattractive factor  <br/><br/>.  <br/><br/>6. Why should we hire you?  <br/><br/>Because of your knowledge, experience, abilities and skills.  <br/><br/>7. What do you look for in a job?  <br/><br/>An opportunity to use your skills, to perform and be recognized.  <br/><br/>8. Please give me your definition of a .... (the position for which you are  <br/><br/>being interviewed).  <br/><br/>Keep it brief ―― give an action- and results-oriented definition.  <br/><br/>9. How long would it take you to make a meaningful contribution to our firm?  <br/><br/>Not long at all ―― you expect only a brief period of adjustment to the learn  <br/><br/>ing curve.  <br/><br/>10. How long would you stay with us?  <br/><br/>As long as we both feel I'm contributing, achieving, growing, etc.  <br/><br/>经验与管理类问题  <br/><br/>1. You may be overqualified for the position we have to offer.  <br/><br/>Strong companies need strong people. A growing, energetic company is rarely  <br/><br/>unable to use its employees' talents. Emphasize your interest in a long-term  <br/><br/> association, pointing out that the employer will get a faster return on inv  <br/><br/>estment because you have more experience than required.  <br/><br/>2. What is your management style?  <br/><br/>(If you've never thought about this, it's high time you did.) "Open-door man  <br/><br/>agement" is best ... And you get the job done on time or inform your managem  <br/><br/>ent.  <br/><br/>3. Are you a good manager? Give an example. Why do you feel you have top man  <br/><br/>agerial potential?  <br/><br/>Keep your answer achievement- and task-oriented; emphasize management skills  <br/><br/> ―― planning, organizing, interpersonal, etc.  <br/><br/>4. What do you look for when you hire people?  <br/><br/>Skills, initiative, adaptability.  <br/><br/>5. Did you ever fire anyone? If so, what were the reasons and how did you ha  <br/><br/>ndle it?  <br/><br/>Give a brief example of a time when you faced this, and stress that it worke  <br/><br/>d out well.  <br/><br/>6. What do you see as the most difficult task in being a manager?  <br/><br/>Getting things planned and done on time within the budget.  <br/><br/>7. What do your subordinates think of you?  <br/><br/>Be honest and positive...they can check your responses easily.  <br/><br/>8. What is your biggest weakness as a manager?  <br/><br/>Be honest and end on a positive note, e.g. "I don't enjoy reprimanding peopl  <br/><br/>e, so I try to begin with something positive first."  <br/><br/>关于离职、跳槽的原因 </font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:12:41</font></div><div id="divInfo32"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor33"><a name="33F"></a>[33楼]：</div><div id="divReply33"><font face="Verdana">面试时——谈谈你自己吧！ <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　通常在基本的寒暄后，面谈常常是这么开始的。尤其应征者是刚踏出校门的社会新鲜人时，机率更高。面对尚无实际工作经验的应征者，面谈者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程、以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。  <br/>　　不要认为“我不是都已经写在自传、简历中了吗？为什么还要再问？” <br/><br/>　　有些应征者因而面露不耐之色，甚至我们也遇到一些较具资历的应征者会以“这些我在简历表中都已经写得很清楚了”作为答复。 <br/><br/>　　请记信绝对要尊重面谈者提出的每一个问题，并诚恳的回答。针对这个问题，正是自我推销的大好时机，如果你这道题目回答的很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便知顺水推舟般，无往不利。 <br/><br/>　　我们说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜工的推销。如果你在面谈前认真作功课，那么你必然已彻底的认识自己。 <br/><br/>　　我最大的长处、特色在那里？ <br/><br/>　　那些是我做得最好的事？ <br/><br/>　　我具备了什么的专业技术、知识？ <br/><br/>　　无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细节，相反的，你要在推销自己的同时，很巧妙的将自己的特色所应征的工作之间找到着力点、相关性。 <br/></font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:13:12</font></div><div id="divInfo33"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor34"><a name="34F"></a>[34楼]：</div><div id="divReply34"><font face="Verdana">面试时问题 <br/><br/>面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： <br/>（1） 为什么想进本公司？ <br/>这通常是面试官最先 问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 <br/>回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下 <br/>（2） 喜欢这份工作的哪一点？ <br/>相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 <br/>（3） 自己的优缺点为何？ <br/>有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 <br/>（4） 对公司的了解有多少？ <br/>这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！  <br/>（5） 对工作的期望与目标何在？ <br/>这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 <br/>（6） 为什么要离职? <br/>回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 <br/>（7） 选择这份工作的原因为何？ <br/>这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 <br/>（8） 你认为相关产业的发展为何？ <br/>这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 <br/>（9） 你希望的待遇为多少？ <br/>这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 <br/>（10）在工作中学习到了些什么？ <br/>这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。（IT英才网） <br/></font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:14:06</font></div><div id="divInfo34"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor35"><a name="35F"></a>[35楼]：</div><div id="divReply35"><font face="Verdana">发信人: braveroc (风雨无阻的ROC), 信区: Job  <br/><br/>标  题: 面试需要注意的问题(zz)  <br/><br/>发信站: 华南网木棉站 (Mon Nov  3 18:56:25 2003), 转信  <br/><br/>   <br/><br/>发信人: barebell (心自伤悲水自流), 信区: JobAndWork  <br/><br/>标  题: 面试需要注意的问题。  <br/><br/>发信站: 南京大学小百合站 (Sat Nov  1 19:31:33 2003)  <br/><br/>因为经常面试人，每次面试完后一般也都会相互间评论下被面试人，所以多少有点个人心  <br/><br/>得。闲也闲着，给各位找工作的小DD/MM一点体会吧。  <br/><br/>因为我基本是技术层面的，所以更关注技术，但基本素质也在注意着。  <br/><br/>首先大家要明白一个道理：大多数工作是大多数人都合适的，面试的短暂时间是不可能真  <br/><br/>正完全地反映一个人的。所以，临时反应的一点点，就可能决定你的命运。  <br/><br/>1.做好准备：  <br/><br/> A）简历，一份简单清晰的简历，让我一下子就能看到你的年龄，籍贯，专业，工作经历  <br/><br/>等，就让人感觉好了很多。  <br/><br/> 简历做的花哨不需要，但是做的不清晰，让人感觉你对找工作这么重要的事情都不重视，  <br/><br/>会让人感觉你这人以后做事条理和能力。  <br/><br/>  如果你在后来的具体面试中具牛，当然也没什么关系；但大多数人都是普通人，所以要  <br/><br/>注意：简历一定要简单，清晰。  <br/><br/>  对自己简历中出现的内容一定要非常熟悉。比如你说参加过什么活动（即使你没参加）  <br/><br/>，你也一定要知道怎么跟人解释让人感觉是真的。  <br/><br/>   <br/><br/>B）问题准备：  <br/><br/>   在通知面试后，到网上各方面查下该公司的资料，问下朋友等相关信息，如果有朋友在  <br/><br/>这个公司就更好了，了解尽可能多。听同学朋友评论下这个公司。  <br/><br/>   再根据自己应聘的岗位，研究下岗位的要求，细细体会每个要求的意思，以后别人问问  <br/><br/>题，就要想下，是对应里面的那个条件。另外，最好能问下有经验的人。  <br/><br/>  对相关的技术要有了解。  <br/><br/>   <br/><br/>C）服装：整齐简洁。如果是不要太前卫和花哨，也不要太寒酸。如果是市场等类型，可能  <br/><br/>形象好点，穿西装等可能好点（实际上穿西装都可以，尤其是休闲西装），技术类最好不  <br/><br/>要穿太正式的西装领带。  <br/><br/>  建议：男的穿休闲西装（应聘大多工作都可以）。  <br/><br/>        女的着装反正不要太前卫，普通的工作装和休闲的也都可以。但是职业状看上去  <br/><br/>干练一点，但估计关系不大。  <br/><br/>   建议：相对来说宽容点。  <br/><br/>2.面试的时候注意的问题：  <br/><br/> A）精神状态要好，面试过程中注意下自己的姿态，千万不要仰躺在椅子等动作。过程中  <br/><br/>外松内紧，要注意跟跟面试官目光交流。但是有些面试官（尤其是技术的）根本不看你，  <br/><br/>或者很冷漠，这时候要调整自己，还是要轻松，跟面试官微笑交流，情绪和表现不要轻易  <br/><br/>被面试官的表现左右。  <br/><br/>B）一般面试官都会看下你的简历，问你几个简历中你得意的工作，千万不要在这些事情上  <br/><br/>让人怀疑你是在编的简历。所以对自己的简历，一定要非常熟悉，对自己说自己做过的事  <br/><br/>情，一定要想下，从头到尾是怎么做的。很清晰。  <br/><br/><br/><br/>   对于自己说懂的技术，尤其是精通等的，一定要非常熟悉。比如，你说你近期用C写过  <br/><br/>3000行以上的程序，非常熟悉C，那么问你C的问题，基本不应该被难到。如果在自己最熟  <br/><br/>悉的领域没有表现好，那基本是完蛋的。  <br/><br/>C）对于待遇，最好还是不要太高了。如果这个公司基本待遇不差，业界都知道，就不用去  <br/><br/>问了。大公司一般有专门的薪酬标准，你也没什么好谈的。私下认为，研究生现在毕业有  <br/><br/>3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作后你就会知道，工资涨一点的机会  <br/><br/>很大（比如好公司内部涨，行业内部换等），很快就上去了，但关键是到了公司后，一定  <br/><br/>要努力多学，不要埋怨，到后来什么都没学会。  <br/><br/>D）关于外语，基本的对话还是要会的。一般会让你做下自我介绍，那么你要先写一个，一  <br/><br/>般3分钟足够了，然后在宿舍里或者找个树林读熟悉了，不要到时候结巴。说的时候，不需  <br/><br/>要说的很快，但一定要每个词都说的很清晰。但不能不连贯，千万不要快的吞词让别人听  <br/><br/>不清楚。另外，去听下磁带，不要别人说话你都听不懂，那就完蛋的很了。  <br/><br/>其他还有很多细节需要注意：或者注意不能帮助你成功，但是如果不注意，你失败的概率  <br/><br/>非常大。这些事情，如果你有机会招下人就明白了。  <br/><br/>最后，祝愿各位朋友在这个就业萧条的季节，找到一个满意的工作。  <br/><br/>――  <br/><br/><font color="#cccccc"><br/>修改于：2005-12-12 17:18:46</font></font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:14:53</font></div><div id="divInfo35"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor36"><a name="36F"></a>[36楼]：</div><div id="divReply36"><font face="Verdana">面试中的完美应答录 <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　“你在这类工作岗位上有何种经历？”  <br/><br/>　　这是展示你才能的黄金时间。但在你行动之前，你必须绝对清楚对于面试主试人来说什么是最重要的。如果你不知道在起初的六个月时间里你将涉足什么项目，你必须询问。你的思考和分析能力将得到尊重，你得到的信息将自然使你更能贴切地回答问题。  <br/><br/>　　“你认为你工作中的哪些方面是最重要的？”  <br/><br/>　　对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会，高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。此问题旨在试探你的时间分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任务的倾向。  <br/><br/>　　“一位系统分析员的主要职责是什么？” 这个问题本身包含三层含义：1、他要求当今所有的员工必须具备更强的效益和利润意识，应该熟知个人的职责如何与整个公司的利益相吻合；  <br/><br/>　　2、你的回答将给面试主试人提供如下信息：假如你加盟该公司，你还必须学多少以及如何重新定位；  <br/><br/>　　3、它是一个非常有效的“致命”的问题，假如你对你的工作缺乏全面的了解，那就完了，他们随时都可将你清理出场。  <br/><br/>　　你的答案必须能反映出你对系统分析员的职责的理解，与此同时，你还必须谨防不同的公司对某个职称的习惯理解。例如，一个公司的系统分析员也许在另一公司仅仅是以为程序编制助手。了解了这点之后，你的开场白可以这样说：“就我本身的工作而言，其职责在各个不同的公司都不一样。我目前（或上一份）工作的职责包括……”然后，当你的背景不符合你申请的空缺时，你可以这样问：“哪些方面的 相关专业知识我未涉及到？”这将个你一次补偿的机会。  <br/><br/>　　“你曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么？”  <br/><br/>　　如果与你的专业最不相关的工作未写在你的简历上，就不应该提它。有些人在冷饮柜台当过六个月的收银员，他们跳过了这六个月的时间，在听到这个问题之前，不愿提起这段往事。若你所提到的一份工作未出现在你按时间先后制作的简历上，就会使你的诚实受到质疑，你获得就职提名的可能性也将大大降低。  <br/><br/>　　除此之外，在你的职业生涯中无论哪份工作，只要它在你的业务上使你增长见识且给你带来收入，就都不是浪费时间。你的答案将包括：“我从事的每项工作都使我对我的职业有新的洞察力，一个人职位越高，越了解更基层、更低微工作的重要性，它们在使公司赢利方面都发挥了作用。无论从哪个角度出发，当你拥有其他人为完成任务而如何付出努力的第一手资料时，你在制定工作计划方面当然要容易得多。”  </font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:15:33</font></div><div id="divInfo36"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor37"><a name="37F"></a>[37楼]：</div><div id="divReply37"><font face="Verdana">面试中你能做到随机应变吗？ <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　有的单位或部门主管，在对待求职者时会用另一种面试方式，考考求职者灵活多变的能力。   <br/>　　阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。在这之前，她们都做到了“胸有成竹”。可是在面试过程中，阿华就是因为缺少起码的应变能力，而使自己痛失一次机会。  <br/><br/>　　当时人事小姐先叫阿华到经理室面试，阿华在经理示意让其坐下以后，心里便盘算着如何来回答经理的提问。可是，经理并没有像阿华想象的那样急于提问，而是面带微笑地看着她，阿华不知道这位经理的葫芦里卖的是什么药，显得不知所措，不免紧张起来，也不敢正视这位经理。最后还是这位经理打破了僵局，按照惯例向阿华提出了几个简单的问题，便叫她出去等候通知。  <br/><br/>　　轮到阿莉面试了。经理同样面带微笑不主动提问。阿莉见状“主动出击”，改变被动局面。她首先介绍了自己的基本情况，逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上，在交谈中，这位经理不断地穿插一些销售方面的问题……面试的气氛一下子变得轻松自然起来。这位经理给阿莉的评语是：谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，还在后面打了个“＋”号。阿莉顺利过关了。  <br/><br/>　　随机应便，是求职者应具备的能力，重要的是，要意识到招聘人员</font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:16:20</font></div><div id="divInfo37"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor38"><a name="38F"></a>[38楼]：</div><div id="divReply38"><font face="Verdana">面试中如何回答自身的“缺点” <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　面试中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。那如何化解面试中的“缺点”难题呢？  <br/><br/>坦然承认博得认同  <br/><br/>　　如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。比如，主考官这样问：“你为什么曾留级1年？”你应该很诚实地承认自己的缺点，可以这样回答：“我也觉得留级很不应该，当时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”这种情况下，主考官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。  <br/><br/>消除误会缩短距离  <br/><br/>　　有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理距离。一个毕业生到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力很强，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。  <br/><br/>明谈缺点实论优点  <br/><br/>　　有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您能给我指出来吗？”等等；有的考生不假思索，脱口说些类似于“我的缺点就是散漫，不愿受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。遇到这种情况，应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点(比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾(如过分追求完善，可能开拓精神不够；或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。  <br/><br/>　　人无完人，孰能无过？一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。  <br/> </font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:16:58</font></div><div id="divInfo38"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor39"><a name="39F"></a>[39楼]：</div><div id="divReply39"><font face="Verdana">面试中最容易遇到的问题 <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　面试不仅是让雇主选你，也是你选工作和雇主的机会，如果只是为了获得工作而过分隐藏自己，等到真正录用后，发现自己不适合，不但是公司的损失，更是浪费自己的青春。 <br/><br/>　　面试前做好充分的准备，才能让自己掌握到最佳机会。 <br/><br/>最常碰到的面试问题： <br/><br/>　　1.你是一个什么样的人？ <br/><br/>　　2.为什么你想来应征这份工作？ <br/><br/>　　3.你有哪些特质、长处？ <br/><br/>　　4.为什么我们公司应该雇用你？你可以为我们带来什么价值？ <br/><br/>回答问题的原则： <br/><br/>　　1.试图了解“问题背后的问题”，了解公司的观点与需要，而非自吹自擂。 <br/><br/>　　2.强调你的能力和工作／职位本身的关系，你如何能协助公司达成目标。 <br/><br/>　　3.反应快速而诚实的回答所有的问题。 <br/><br/>　　4.尽量用动词与充满自信的语汇。 <br/><br/>　　5.描述你过去工作上的实际成就，而非工作内容。 <br/><br/>　　6.如果不明白面试的问题，应请求说明再回答。 <br/><br/>　　7.当你被问到一个很大的问题，例如：“谈谈你自己吧？” <br/><br/>　　回答的内容可著重在自己的KSA（knowledge、skills and abilities；知识、技巧、能力）。 <br/><br/>　　8.直视主考官或问问题的人，很多企业主管很重视“眼光接触”（eye contact），从你的眼神看出你是否有自信、诚恳。 <br/><br/>雇主在面试时，通常也会问： <br/><br/>　　1.你是否能够团队合作？ <br/><br/>　　2.你是否可靠？ <br/><br/>　　3.你是否能够自动自发？ <br/><br/>　　4.你是否能为公司降低成本或创造利润？ <br/><br/>最能赢得雇主欣赏的态度： <br/><br/>　　有所准备而来： <br/><br/>　　准备好你的内在──个人经验、专业背景、对公司和工作的了解。 <br/><br/>　　准备好你的外在──衣著仪表。</font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:17:22</font></div><div id="divInfo39"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/无明火" target="_blank"><font face="Verdana" color="#000000">无明火</font></a>【楼主】</div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor40"><a name="40F"></a>[40楼]：</div><div id="divReply40"><font face="Verdana">谢谢 <div style="PADDING-BOTTOM: 6px; PADDING-TOP: 6px;"><a href="http://pop.pcpop.com/p051212/0000273868.html" target="_blank"><img src="http://img3.pcpop.com/upimg3/2005/12/12/0000273868.jpg" border="0" alt=""/></a></div></font></div><div><font color="#cccccc">2005-12-12 17:19:23</font></div><div id="divInfo40"><a href="http://pop.pcpop.com/help/index.htm#m" target="_blank"><img src="http://pop.pcpop.com/images/p.gif" align="top" border="0" alt=""/></a>---<a title="点击查看" href="http://blog.pcpop.com/喜欢你就来了" target="_blank"><font face="Verdana" color="#ff0000">喜欢你就来了</font></a></div></div><div style="MARGIN-TOP: 10px;"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td bgcolor="#a6cefb" height="1"></td></tr><tr><td height="10"></td></tr></tbody></table><div id="divFloor41"><a name="41F"></a>[41楼]：</div><div id="divReply41"><font face="Verdana">面试抓住最初三分钟至关重要 <br/>  <br/><br/>―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― <br/>  <br/>　　在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。  <br/>　　保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出你的涵养和风采，面带微笑去面试，一般总能取得好结果。 <br/><br/>　　坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。 <br/><br/>　　需要指明的是，用人单位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特儿，因此必要的装饰打扮是可以的，但切不可喧宾夺主，给人不正经办事的结论。除非对方怀有某种不可告人的秘密。 <br/><br/>　　不要一落座就习惯性地掏出香烟，或嚼着口香糖不停嘴，如有狐臭等难言之隐，请有意离考官远一些，满口黄牙、再加口臭熏人，只会让人敬而远之。 <br/><br/>　　各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。 <br/><br/>　　一些考官收到你的简历，还会要求你再介绍一下自己的基本情况，如果以简历上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会，考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。 <br/><br/>　　对于一些经办人员为你提供的各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他们没有办法决定是否录用你，但有的是办法不录用你。</font></div></div>