美国刚毕业的精算新人一年的平均收入是5W+ USD，中国刚毕业的精算新人一年的平均收入估计是5W+ RMB,这就是差距啊...
另外美国精算从业人员人员之所以有那么多，是因为美国各州都允许有很多小保险公司的存在，整个美国所拥有的保险公司的数量在千家以上，平摊到每家公司，估计最多也就十来个人，跟国内已经比较接近了，这样也可以理解为什么所谓的“5000人缺口”迟迟没有出现，因为国内就那么几十家公司，根本不需要那么多精算工作者。

同意killer的说法...

迷茫啊！！这条路走的下去吗？

中国的保险业正在发展中，潜力还是很大的

谢谢各位。
为什么5000人的需求始终没有出现？个人看法：
1、国内公司对风险管理、投资管理的重要性认识不足；
2、虽有认识，但无力负担这笔费用，或者说认为这笔费用的ROI偏低，能省就省了；
3、市场上有经验的精算师太少，而各公司又不愿意花钱和花时间培养自己的人才，至少很多小公司就是这样做的；
4、还有一点就是说保监会或者中精协会的推广力度不够，为什么保险公司不愿用中精系列的准精，因为老板就是FSA，他就没有认可中精（于是苦了考生，产生了一批双证师）；
5、最伤心的一点：中精的水平确实和SOA存在较大差距……
各位意见？