【诺贝尔奖】2016年度获奖背景与理论文件─契约理论

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收藏 2016-10-10

本届经济学奖得主研究领域为契约理论，此帖附档为该理论之文件，分为简明版本以及详细版本。由诺贝尔奖官方提供。语言为英文。关于契约理论以及得主的介绍，下则新闻已有简短且清楚地说明，故直接援用不再赘述。

下引用中央社新闻稿：

（中央社斯德哥尔摩10日综合外电报导）诺贝尔评审委员会说，英美学者哈特（OliverHart）和芬兰学者荷姆斯壮（BengtHolmström），今天以契约理论的贡献获颁诺贝尔经济学奖。

评审委员会说：「今年桂冠得主研究契约理论，在契约设计方面分析多元议题上包罗周延的架构，例如高层主管的绩效薪酬和保险的自付额与共付额，以及公营事业活动的民营化等。」

评审委员会说：「哈特和荷姆斯壮创造出这套新的理论工具，对了解现实生活契约和制度，以及契约设计潜藏的缺陷很有帮助。」

评审委员会说，他们的突破性贡献为许多领域的政策和制度设计「奠定知识基础」，从破产立法到政治宪制不一而足。

诺贝尔经济学奖于1968年设立，2位学者也将共享800万瑞典克朗（约新台币2940万元）奖金。

1948年出生的哈特是美国哈佛大学（HarvardUniversity）经济学教授，荷姆斯则是麻省理工学院（MIT）经济与管理学教授。

哈特在1980年代中期为新的契约理论领域作出重要贡献，即处理不完全契约的重要事例。

哈特对不完全契约的发现，为企业所有权和支配管理带来新的方向，且给若干经济学领域和政治学及法律带来重大影响。

在我们探讨某些问题时，他的研究提供了新的理论工具，例如哪些公司应该合并，债务和股权融资的适当搭配，以及学校或监狱等机构该为私有或公有。

荷姆斯壮的研究有助高层主管制订契约。

荷姆斯壮1970年代的研究显示，委任人（例如公司股东）应该为代理人（公司执行长）设计出最佳契约。

荷姆斯壮的信息性原则明确陈述，这份契约该如何将代理人的薪酬与绩效相关信息做链接，以及如何谨慎权衡风险和诱因。

荷姆斯壮在最新的研究中归纳这些结果后，做出更实际的设定，换句话说：员工不只得到薪酬奖励，反而还有潜在晋升机会；代理人费工夫在处理许多任务上，委任人只观察到部分面相的表现等

在诺贝尔奖各个奖项中，经济学奖的独特之处在于它是1968年由瑞典中央银行设立，其余奖项则是由瑞典发明家兼慈善家诺贝尔（AlfredNobel）于1895年设立。

诺贝尔经济学奖是今年颁发的第5个奖项，医学奖、物理学奖、化学奖和和平奖得主已于上周公布，文学奖得主将于13日揭晓。（译者：中央社刘文瑜）