培养出合适的新员工开除老员工是最简单的管理方法。老员工通常已经非常有自己的主见，早上不早来一分钟，晚上不晚走一分钟，他们能干完手头的工作，但毫无亮点。
想改变他们价值观、工作习惯很难。

我觉得李开复还是想用自己的人，很简单很传统的想法，他对自己的师兄不放心，师兄对他知根知底，怕在关键的时刻插自己一刀。

    李开复自传[世界因你而不同]之中阐述：
   “我用了从书上学到的“报纸头条测试法”，来检验自己的言行。所谓的“报纸头条测试法”，就是在一件事情还没发生前假想一下，明天，如果你的亲朋好友都将读到你做这件事情的新闻，那么他们会读到怎样的标题？你做的事情是否对得起你的价值观？
    于是，我为自己做了“报纸头条测试”。第一，裁掉那个新员工，头条是《徇私李开复裁掉无辜新员工》；第二，裁掉师兄，头条是《冷酷李开复裁掉同窗师兄》。虽然两个头条中的任何一个，我都极不愿意看到，但相比之下，前者对我的打击更大，因为他违背了我基本的诚信原则。如果是这样，我将无法做一个尽责的职业经理人。”

     不过，几年后，没有乔布斯( Jobs)的苹果年年裁人蒸蒸日下，李开复也不得不离开了苹果。

     李开复在苹果公司并没有能够实现成为伟大职业经理人的抱负。

李开复自传[世界因你而不同]之中阐述：
   “我用了从书上学到的“报纸头条测试法”，来检验自己的言行。所谓的“报纸头条测试法”，就是在一件事情还没发生前假想一下，明天，如果你的亲朋好友都将读到你做这件事情的新闻，那么他们会读到怎样的标题？你做的事情是否对得起你的价值观？
    于是，我为自己做了“报纸头条测试”。第一，裁掉那个新员工，头条是《徇私李开复裁掉无辜新员工》；第二，裁掉师兄，头条是《冷酷李开复裁掉同窗师兄》。虽然两个头条中的任何一个，我都极不愿意看到，但相比之下，前者对我的打击更大，因为他违背了我基本的诚信原则。如果是这样，我将无法做一个尽责的职业经理人。”

     不过，几年后，没有乔布斯( Jobs)的苹果年年裁人蒸蒸日下，李开复也不得不离开了苹果。

     李开复在苹果并没有能够实现成为伟大职业经理人的理想。

赞同楼上说的，想树形象~