【故事中的管理寓意】小和尚撞钟 2016.10.22

judaise

2017-12-6 22:50:27

好有寓意

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

gonghaichen

2017-12-15 16:28:33

钟声洪亮、圆润、浑厚、深沉、悠远，这是需要进行培训的，而且主持要把工作标准、流程和方法明确地告诉小和尚。
做一天和尚撞一天钟，有点象流水线上重复工作的工人，日复一日，难免产生职业倦怠感，企业需要及时调整员工的工作状态和积极性，如轮岗等方式，缓解职业倦怠。

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

yyj_1976

2017-12-15 18:13:28

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

guoxinli

2017-12-15 18:42:46

yyj_1976 发表于 2016-10-22 14:46
有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到 ...

我到有个疑问，撞钟已经标准化了，任何人按照标准撞钟发出的声音有区别吗？把钟撞得洪亮是什么概念？是指要有音乐性吧！哈哈

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

面团

2017-12-19 02:17:47

谢谢分享

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

抚萍

2017-12-25 22:50:21

工作岗位，应让员工明白其重要性!

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

zs茶茶

2018-4-18 10:49:48

非常好的交流平台

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

zs茶茶

2018-4-18 10:50:06

开心嘻嘻

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

atest1

2018-5-4 23:17:06

让员工明白其重要性，赋予荣誉感和成就感

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

qingdoudou

2018-5-15 10:52:09

管理就是能找到协同点

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

yyj_1976

2018-5-16 19:50:45

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

OnlyTea

2018-5-16 21:33:05

这个小故事，其实可以参考达芬奇画蛋。
为什么达芬奇没有放弃？用楼主的话说，就是因为达芬奇内心自己有个标准。
但实际上，标准是一个因素，个人毅力是另外一个因素，外在激励同样也是一个因素。每一个都不可少

仅是个人意见，欢迎讨论

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

caochy

2018-7-8 15:12:13

企业应考虑得到员工自我实现的需求和期望，而非仅仅是物质和名利的满足。

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

yyj_1976

2018-7-9 19:01:35

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

千指之觞

2018-7-24 15:29:02

不能忽视制度建设

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

绛河在夜空11

2018-8-2 19:45:33

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

xush210

2018-8-10 19:19:27

赞一个

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

hyyseeker

2018-8-14 19:12:42

感谢楼主分享！！！

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

yyj_1976

2018-8-14 20:03:14

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

howoer

2018-8-18 23:49:03

对于管理者，尤其是高层管理者，应该考虑到员工的高层次的需求，考虑得到员工自我实现的需求和期望，给员工描绘公司的发展前途和愿景，形成公司的企业文化和价值观，成就员工的自发发展需求和成就自我的需求，而非仅仅是物质和名利的满足。

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

lisong-1227

2018-8-30 15:59:20

同一样事，不同人做的效果不一样。其中的原因是，每个人赋予其的内在特质不一样。

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

千指之觞

2018-9-12 10:59:19

如何有效激励员工，其中有一条就是设定明确、科学、合理的绩效考核指标，并将考核结果与薪酬、培训、职位晋升等相挂钩

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

千指之觞

2018-9-12 11:00:05

管理的本质在于考核

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

wl5f

2018-10-18 08:34:58

谢谢楼主

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

anye0904

2018-10-20 14:13:42

支持支持支持

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

zhengcz

2019-10-6 15:47:28

点赞！谢谢楼主分享。

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

zlghs

2019-10-7 01:21:06

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

luchange2000

2019-10-16 05:53:09

thank you for sharing

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

wangyong8935

2019-10-16 06:27:40

thank you for sharing

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

Abranton

2019-11-12 16:27:21

谢谢。很实用的故事

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

栏目导航

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

扫码加我 拉你入群

分享

扫码加好友，拉您进群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群

扫码加我拉你入群