独角兽的冒险之旅
来源于 《财新周刊》 2016年第45期 出版日期 2016年11月21日
美团点评合并一年来,整合形成以餐饮为核心,酒旅、到店综合为两翼的业务架构,补足支付牌照,全部动作皆为打通消费者和商户的交易闭环
王兴一路创办过校内网(人人网前身)、海内网、饭否网、美团网等网站,被喻为“职业创业者”。
《财新周刊》2016年第45期
《财新周刊》 文 | 财新记者 刘晓景 屈运栩
“我不谈商户、不写代码,主要工作是思考、读书、与人交流。”美团点评CEO王兴近日接受财新记者专访。他的办公室就是通往会议室过道上的一张桌子,桌上摆着一台老旧的台式电脑和一堆书。
王兴一路创办过校内网(人人网前身)、海内网、饭否网、美团网等网站,被喻为“职业创业者”。他现在把自己打造成一个“闲人”,寡言低调,减少公开露面。
在这张办公桌之外,美团和大众点评合并后的美团点评公司(外界通称新美大),在员工、组织架构、产品策略等各个层面,正经历着错综复杂的整合与聚变,也面临着新的战略转型挑战。
成立六年的美团网和成立13年的大众点评网于2015年10月8日宣布合并。一个月后,组织架构调整方案出炉,双方业务条线归拢。大众点评创始人张涛起初为美团点评董事长,实际不久后即“拿钱退出”,主事之位交给了更擅长搏杀的王兴。
张涛的退出,为王兴放手整合美团点评创造了条件。王兴在诊断盘面的基础上寻找新方向:一方面,以切入C端(消费者)为主的团购模式逐渐式微,虽有外卖、酒旅及电影业务加持,但流量入口仍需拓宽;另一方面,互联网巨头不断从线上向线下渗透,涵盖吃喝玩乐等消费场景的O2O领域是必争之地,美团点评的对手不再是本地生活或团购类同行,而是更巨大生猛的BAT——从股东反目为敌的阿里巴巴(对标旗下口碑网),既是股东但也自成O2O生态体系的腾讯,搜索流量口百度及其背后的OTA(在线旅行社)霸主携程系。
王兴在2016年7月抛出了“互联网下半场”的观点,断言中国互联网产业发展进入下半场,行业竞争模式从外部竞争升级到打造企业核心竞争力,这将决定各家的成败。紧接着,王兴宣布美团点评将以商家IT化为切入点,从过去的C端转向B端(商户)战略。美团点评为此进行第二次架构调整,聚合为餐饮生态平台、到店综合以及酒店旅游三大事业群。
为什么要做商家IT化?美团2014年起陆续投资了一些第三方ISV(独立软件开发商),IT化最先实验的是电影行业,其内部孵化的猫眼电影于2016年5月作价83亿元并表装入光线传媒(300251.SZ)。用合并消除之前贴身肉搏劲敌大众点评之后,王兴终于腾出手来做细做深业务,他想在餐饮、酒旅等行业复制猫眼的成功,用IT手段改造行业,占据新风口。
但各路豪强都清楚,商家资源是争夺的核心,美团点评想打B端谈何容易。支付宝口碑、百度糯米即便起步相对较晚,但各有一套拉拢商家的生态能力,甚至微信开放平台接入的餐饮商家都蔚为可观。
“下半场”概念抛出后,美团点评的第一步是建立餐饮生态平台,开放API(应用程序接口)接口,吸引第三方ISV接入。然而更多的餐饮商家和第三方ISV在摇摆。尤其大型餐饮品牌将IT系统视作命脉,轻易不依附互联网平台。比如海底捞每年不惜在IT上花费亿元,餐饮品牌商纷纷效仿。ISV们更是骑墙在各大餐饮平台之间,美团点评不过是“其中之一”。
合并后估值180亿美元,拥有2.2亿活跃用户,日订单量1300万,凭借这一串数字,没有人怀疑美团点评是一只O2O“独角兽”。但它的前面仍是冒险之旅。王兴说:“我们在尝试。没有人能百分百确定做成什么样,不过我们已经明确目标。”
张涛让位
时光倒回一年前。“合并谈判只用了几天时间,10月5日-6日签的合同。”美团点评餐饮平台总裁王慧文称。王兴对财新记者回忆了更具体的细节:2015年9月底双方开始接触,国庆期间,华兴资本CEO包凡、张涛和王兴三人分赴香港,最终在一家酒店里敲定了美团和大众点评的合并协议。
2015年的“小巨头合并潮”后,58赶集的联席CEO制度仅持续了六个月,最终赶集网创始人杨浩涌拿到4亿美元,带领瓜子二手车团队另立门户;携程合并去哪儿后,不仅付出高昂的补偿费,还在去哪儿宣布私有化过程中发生剧烈的人事动荡,包括CEO庄辰超在内的去哪儿高管人员几乎集体离职。合并暂时消灭了竞争,但创始人之间的摩擦和博弈也十分微妙。
在王兴看来,怎么样退、交易安排都不是难题,最大的问题是要不要合。“我和张涛互相很了解,要克服的障碍就是要不要做(指合并),合则两利。”
与58赶集等合并不同,美团和大众点评没有明显的强弱势,双方业务重合度不高;张涛执掌大众点评12年势必不肯退,王兴更是强势执着、不甘附庸。最终腾讯用资本打破了僵局,财新记者从知情人士处获悉,张涛拿到10亿美元的对价退出。
张涛比王兴大七岁,他创立大众点评网也比王兴创立美团网早七年。“张涛是一个比较理性的人。”王兴说。
2003年,大众点评从商家点评等信息服务起家,十几年间扩展信息平台、交易平台(团购、会员卡、在线业务等)、酒店旅游、结婚、推广、外卖、预定等多个事业部,到2015年初员工数突破8000人。
美团则从最初的团购逐步扩展至电影、酒旅及外卖等多个领域,覆盖1000多个城市,2015年员工人数达到1.7万人,仅地推团队(地面推广)就超过1.4万人。用王慧文的说法,就是靠地堆把BAT挡在外面。
两家真正的对标交锋始于2010年。彼时大众点评转向平台电商,美团团购业务则以月复合增长率71%的速度迅猛增长,大众点评随即也上线团购业务,两者均定位为本地生活服务商。
不过,除了外卖和团购业务,两家公司的架构差异极大。合并一个月后,王兴宣布第一次组织架构调整:设立平台事业群、到店餐饮事业群、到店综合事业群、外卖配送事业群、酒店旅游事业群、猫眼电影全资子公司、广告平台部等业务板块。在这轮调整中,美团和大众点评的原高管团队按照1:1的比例安置成为新公司的管理层,不过餐饮、酒旅两大业务板块是美团系主导。
“除了大众点评联合创始人龙伟、大推广事业群负责人李璟是合并之前离开,张涛在合并后转任董事长,其他大众点评的核心高管基本没走。”王慧文称,两家整合并未造成外界猜测的管理层动荡。
但调整架构、人员调动无非一纸命令,深度整合面临着更复杂的问题:从竞争对手变成一家人,心理门槛如何克服?重合的业务线要不要裁员?地方的业务推进以谁为主导?
最难整合文化
在美团点评高级副总裁姜跃平看来,从对手变为同事,不仅是心理上的转变,文化的差异、彼此的认知是他们最担心的整合难题。
“2016年一季度主要工作就是梳理两家公司文化的异同,请专业第三方咨询,从高阶、中层到基层员工都进行了访谈。”美团点评到店综合事业群总裁吕广渝调研之后发现,两家覆盖的用户群和城市有所差异,大众点评偏重一二线城市,美团则在三四线城市中拓展较广,不过双方对价值观的表述高度一致,在企业文化上没有本质差异。
但吕广渝仍花了很长时间内部宣讲愿景、目标,统一思想;又用了三个月来理清双平台上的商户、用户信息,将底层数据打通,“比如过去两个平台商户是不同的POI(即商家基础信息点,包括门店名称、品类、电话、地址、坐标等),整合后要让用户看到一致的信息。”
美团点评合并后,员工直逼三万人。划分各个事业群之后,人员分配成为不小的难题,姜跃平把握一个原则:稳定餐饮主战场,同时发展其他业务。“仅人力资源层面,就在半年多时间内做了100多个项目。”
更重要的是双方的数据系统、企业办公系统、财务报销、业务系统等要完全打通、融合。IT系统上的整合更加费劲,大项目几十个,小项目又是将近100个。
“最大的融合项目是餐饮。”姜跃平称,两家公司过去在餐饮领域重兵布阵,做IT开发的人员就有100多人,各自销售系统差异极大,“客户拜访、奖金系统、上单系统、结算系统等都不一样,有的打通就行,有的融合起来很复杂。人累但心不累。”
过去两家公司把主要人力放在团购、外卖等业务上火拼,导致合并后中低频业务人员奇缺,大量人员冗余在餐饮主战场。去年底架构调整之后,很多员工转岗,大部分流向到店综合、酒店旅游业务。美团点评公司内部这样描述新业务架构:外卖和餐饮是根据地,大量投入,做B端(商户端)改造;到店综合是“奶牛”,在中低频行业变现,为其他事业群提供现金流;酒旅则需扩展更多出行场景,实现异地服务需求。
两大App的差异化定位也开始明晰:点评App承担的是消费升级之后,用户对品质生活的需求,图片增多、UI美观,更强调POI之间的流转;美团是生活服务全平台,所有中高低频用户的消费平台,更丰富的SKU(商品种类)、优惠信息等。
“点评用户集中在一二线城市,经过大量数据研究后发现,中国在相当快地进入消费升级和品质革命的时代,涌现出一批中产阶级,他们要寻找更有品质、方便和个性化的生活。”姜跃平解释了上述定位的原因,于是点评App聚焦在发现生活上,将在用户评价体系上强化优质点评,强调关系链,加入好友点评和好友去哪儿,以增加用户黏性。
以餐饮为中心,到店综合和酒旅为两翼的阵势初步整合完成,美团点评现在面对的劲敌是百度、携程和曾经的股东阿里巴巴。