1# ling0617
不合理
很不合理

作为员工来说，这是很不合适的。

社会是发展的，这样的规定有其合理性

这样的规定,还是需要看 其他的配套吧.

假如这个部分由第三者保险这样强制保险去覆盖这个领域.
这样的话, 工伤保险业没有必要去重复覆盖了.

我认为是比较合理的。
   1、员工在上下班途中受机动车事故伤害，其损失或者待遇应该由造成事故的责任人（如果投保的由保险公司）来承担。单位在这件事情中没有责任，就不应该由单位来承担。如果认定为工伤，那么单位应该负担相应的待遇（工伤保险基金只负担医疗费用，住院伙食补助费、交通费、食宿费、工资福利等由单位负担），这是不合理的。
   2、如果不认定为工伤，可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来处理，员工的待遇不会受很大的影响。