想去和即将去建行工作的毕业生们：
　　我们是建行江苏省分行2016年辞职的一批前建行员工，现在我们以自己的亲身经历告诉你，想去建行工作，真的要慎重。
　　我们这批辞职的员工大部分都是名校毕业的本科生或者研究生，去建行前也是经过了层层选拔后的“幸运儿”，去之前也是满怀憧憬，但现在我们都为之前这个决定感到后悔。
　　很多人都认为银行的待遇比较高，而事实是我们都是被平均的人，而且平均的力度“有点大”。在房价均价两万多的南京，我们的平均到手收入只有五六万元，甚至更低。但你所承受的工作压力、建行派发给你的任务（存款、基金、保险、黄金、信用卡等等，完不成还要扣钱）会让人感觉压力很大。很多建行员工不堪忍受生活的压力，开始跳槽。建行为了应对人才流失，不从改善经营状况、拓宽员工职业发展渠道着手，而是推出了这样一个政策：除柜员外的所有人，都要签署“竞业协议”，拒绝签署的后果是领导逐级找你谈话，直至你同意签订为止，否则就要被换岗。所以基本上所有被要求签订此协议的人最后都签了。
　　我们辞职后约半年左右，收到劳动仲裁处的工作人员电话，说我们违反了之前与建行签订的竞业协议，每个人需要赔偿建行20余万元甚至30余万元，这样的赔偿金额抵上大家四五年的到手收入了。
　　大家可以问一下周围在建行工作的亲戚朋友，看他们对建行的评价如何。我们的亲身经历是：建行经营不善，内耗严重，客户满意度较低，员工任务艰巨，生活压力巨大，对建行无认同感，生活无幸福感。据我们调查，目前江苏地区除建行外没有其它国有银行要求员工签订此协议；股份制银行中也极少有逼迫员工大规模签订竞业协议的现象。
　　如果你打算到建行工作，会面临两个最大的问题：一、待遇较差，官僚主义严重、晋升渠道较差（国有银行，你懂的）；二、除非你一直做柜员，否则就要签订“竞业协议”，这样的直接后果就是除非你愿意承担巨额赔偿，否则就要在建行工作至退休。
　　所以，我们用我们的亲身经历告诉你：想来建行工作，请慎重！


　　被迫签订不公平“竞业协议”的建行江苏省分行营业部辞职员工集体