8月1日，麦可思人力资源信息管理咨询公司发布了大学毕业生就业跟踪调查7月月度报告，截至7月25日的数据显示，2009届大学毕业生的全职工作签约率为49.5%，较6月底的数据上升近10个百分点。事实上，由于经济的不景气，今年应届大学的就业率已成为焦点问题，而对统计数据的质疑，衍生出“被就业”等话题。
当前，大学生“就业难”的问题，有时并不反映在“统计”之内，通常统计毕业生的就业率，确实是以“就业协议书”为参考，但更主要的是以学生档案的“派遣统计”为准。而大学生是否就业，受限的瓶颈主要是在全社会经济景气与结构方面，而国内的产业结构决定了劳动力市场，对于简单劳动力需求较高，而对白领需求较少。因此，今年我国应届毕业生的就业率偏低，尽管数据略好，但人们仍然感觉比去年就业更加困难，出现理解与感觉上的偏差的原因，主要有三个。
首先， 长期以来，我国虽然在高等教育方面提高投入、大幅扩招，但是以当前国内经济高增长、高等院校的大幅扩招与大学生就业增长率相比，让人感觉不到存在科学的、正向的关联关系，这意味着高等教育存在供过于求或者经济结构存在失衡等问题。而在毕业生就业统计方面，一直以来，教育部负责统计、发布应届大学生的就业率数据，社会参与程度、响应程度很低。如教育部统计，截至6月31日，已有415万高校毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；就业率达到68%，同比基本持平，但是能有多少学生和家长，知道国家相关部门的历年统计数据呢？因此，对于统计数据的质疑不仅来自现实感受，也来自对统计服务的陌生感。
其次，对于个人来说，首轮就业是人生最关键、同时也是最难的一步。由于市场选择，用人单位偏重于招募有一定工作经验、最好是有一定业务资源的员工。毕业生与老手的竞争，各方面都没有优势。因此，除了个人联系用人单位以外，有些毕业生，特别是富家子弟，“拼”的就是家世与背景，甚至金钱、家长地位、权力的高低大小等等。这对多数学生来说是不公平的，有些学生尽管可能很优秀，但是他们已经“输在人生的第一步”上。而当更多没有“门路”的普通毕业生无法找到工作的时候，社会就会感觉到毕业生就业压力增加，这也体现在无助者更倾向表达无助，形成一种社会舆论。
其三，是目前用人薪酬过低。基于经济利益的理由，用人单位的舆论策略，也打压了应届大学生的就业信心。多年以来，自应届毕业生开始联系接收单位时起，舆论就一边倒地强调毕业生的“竞争劣势”，这本是可以理解的，但真正指出这一倾向的市场调查和行业专家，却很少提及其中的弊端。
日前，有媒体统计在一线城市，研究生期望薪酬已逼近本科生。大专学历的学生期望薪酬集中在1000元－2000元，比例为52％；45.4％的本科毕业生的期望薪酬集中在2000元－3000元，还有33.3％的本科生将期望薪酬定在1000元－2000元。
这则统计的可信性很高，也与人们的直接观察和体会相符。但这对学生而言非常不公，为获得就业而把“期望薪酬”降至最低，预示着什么样的未来？一般而言，学生就业之后再获加薪，是非常困难的。在当前的就业单位，如果被排除在国营企事业或公务员序列之外，加之以低薪酬进入就业市场，学生个人的发展前景如何，学生自已也很难有好的预期。
一个社会的就业率是项重要的经济标志，没有充足的就业率，经济发展、启动内需等一切都无从谈起。但是，低薪酬的就业也不是办法，学生不但需要工作，而且需要有一定“质量”的工作。这也需要全社会做深刻的反思，为什么走到这一步呢？人才真的是过剩吗？
当前，大学毕业生人数所占国内劳动力的比例，并不算“多”，又怎么可能没有工作呢？这与中国就业需求结构与人才供应结构有密切关系。中国的发展模式就是依靠投资和出口，这决定了制造业发达而第三产业(服务业)发展不足，使得制造业人才需求较高而服务业吸纳就业较少。
而我们高等教育培养的人才大多数面向第三产业，而且教育内容僵化，因此，人才供给与经济结构有所脱节，国家应调整经济结构，大力发展第三产业，教育部门也应该提高职业技术教育普及率，为市场提供“有用的”人才，以笔者所在职业高校为例，最近三年，学院毕业生年一次就业率平均在98%以上、签约率达90%以上。这与市场调查机构所发表的数据，给人的感觉并不相同。
(作者为北京信息职业技术学院教务处处长)