上海师范大学特色专业介绍_人力资源管理专业_专业课程介绍_专业排名_就业方向

人力资源管理专业创建于2002年，是上海市最早创建的人力资源管理本科专业。通过本专业的学习，使学生系统掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论知识和技能；掌握人力资源管理的基本方法；具有人力资源管理实践的基本技能以及较强的人际沟通和组织协调能力；熟悉人力资源管理有关的方针、政策及法规，以培养能在各类企业、事业组织及ZF部门从事人力资源管理的专门人才。

【培养目标】

本专业旨在培养在管理、经济、法律、心理等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理的基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才和教学科研人才。

【师资力量】

人力资源管理系有专职教师18人，其中教授1人，副教授7人，具有博士学位的教师5人。本专业自创建以来，得到了良好的发展，近800多名毕业生多数在上海及周边地区的各类组织从事人力资源管理工作。

【办学特色】

本专业是应用型专业，实践性较强。为了培养学生的实践能力，本专业教师在教学中尽量理论联系实际，注重案例教学。同时，本专业开设了3门人力资源实验课程，通过实验设计等环节着重培养的学生实践技能和专业能力。本专业的毕业生在工作中具有较强的动手能力和专业技能，深受所在单位好评和重视。另外，因“人力资源是组织的第一资源”，近年来人力资源管理受到各类组织越来越多的重视。因此，本专业的就业去向较为宽泛，就业形势较好。

【就业情况】

①各类企业组织（国有企业、外资企业、合资企业、民营企业）的人力资源管理部门或行政部门。

②各类事业单位（如医院、学校等）及社会团体的人事部门。

③各类管理咨询公司。

④各类人才中介公司，包括猎头公司。

⑤可通过公务员考试进入ZF机关的人事部门。

⑥需要文科及管理类专业本科生的任何单位。

⑦考取相关专业的研究生。

【主干课程】

经济学、管理学原理、人力资源管理、组织行为学、统计学、财务管理、创业管理、战略管理与人力资源规划、人力资源培训与开发、薪酬管理、招聘管理与人才测评、绩效管理、劳动关系与劳动法、组织与工作设计、管理信息系统、职业生涯管理、工效学、跨文化管理等。