张贤贞 朱燕亮  
发布时间:2009-08-07

寻找暑期打工机会时，大学生们往往由于社会经验不足遇到“骗子公司”，一不留神就被忽悠。有的虽然得到了工作机会却常要超时加班，劳动权益无法保障。

　　在采访中发现，大学生的劳务市场目前尚未成熟，许多骗子正是利用市场的混乱和学生找工作的盲目无序等种种缺陷，让大学生暑期打工被骗的事件层出不穷。

　　部分高校指导“缺位”

　　上海市某高校勤助中心主任说，大学生暑期实习除了加班加点外，还有些连基本薪水都得不到保障。一些学校领导也常常会劝学生说：“实习就是去企业学东西的，别太计较个人得失。”所以，在侵权事件发生时，不少学生往往会选择“打闷包”。

　　目前，各高校承担大学生暑期实习介绍任务的勤助部门，水平参差不齐。部分勤工助学部门虽然有指导老师，但其发布的岗位数十分有限，远不能满足学生的实习需求，这就“迫使”大学生自找出路。

　　“放心岗位”消除忧虑

　　交大就业指导中心主任刘建新说，早在暑假开始前的1个月，学校就已在网上推出了暑期实习岗位，学生可以自己投简历“应聘”。“我们也会对企业进行把关，那些没技术含量的廉价劳动力不会出现在招聘名单中。如果在学生见习过程中，发生侵犯权益的事件，校方会将企业从名单中清除出去。”

　　华师大勤助中心主任王志也表示，暑假期间，他们仍将实时更新岗位信息，为学生提供实习服务。并且，在派学生外出工作前，学校还会要求学生签署“三方协议”，写明用人单位、学校与学生各自的权利与义务，并明确提出，校方将对整个实习过程进行严格监管，一旦发现侵害学生利益的事件，将“终止”实习合同。

　　学校应肩负“监护”职责

　　不过，类似交大、华师大这样主动为学生找到暑期实习机会的高校并不普遍，知情人士坦言：“一些学校对学生暑期实习采取了放任自流的态度，‘放羊’的结果就是学生自己外出找工作，容易发生受骗上当的事件。”

　　王志建议，学校不妨肩负起“监护人”的职责，凡是学生要找暑期实习必须通过学校介绍或到校方处备案。  
《劳动报》2009年08月07日