后面的就不用说了，

现实主要的矛盾就是劳动量和劳动成果，劳动量是不容易观察的，有劳动时间和劳动力素质区别，每一项都无法准确区分。劳动成果容易观察。按劳分配难啊，最后都会变调。

当然假定人总是诚实的，一切事情都解决了。

其实除了劳动时间可以用表来计量外，其他都无法准确的进行计量的。

劳动量，可以从三个方面分别来看：劳动投入量，劳动结果量，交换价值量。

劳动投入量，又可以从抽象劳动、具体劳动分别来看。

劳动结果量，就是一定劳动之后，所产生的那个结果，例如产品劳务的质量数量。

交换价值量，就是一定劳动结果投入市场之后，所交换来的对方的商品或货币或价值。

公有制、按劳分配的根本，是让劳动者享受自己的劳动成果，同时首先是侧重于劳资关系，而不是劳动者内部的分配关系。而这可以从上述三个方面来衡量。当然，联合协作劳动当中，如何衡量和分享一定交换价值总量呢？这是个问题，但是已经为资本家的管理经验所解决了。

至于国家税收、社会救济、社会保障问题，是各种社会都需要的，也是个共性问题，也是个企业内部分配之外的所谓分配问题。在这里可以暂不讨论。

[此贴子已经被作者于2005-10-23 17:20:50编辑过]

在资本主义企业当中，劳动力要素作为生产要素的一种，也应该分享要素利润，同时也承担企业的经营风险和亏损。

各种生产要素，都有市场价格，因此可以根据市场价格作出大体的衡量，而让各种生产要素都成为企业的投入，进而都去分享企业利润。例如企业的按市场价格水平估算的工资总额，就可以看作是职工的群体投入。

在作了上述投入之后，各要素的所有者共同承担企业的经营风险和亏损。在获取企业收入之后，按要素之间的比例分取补偿，有剩余的话再按比例去分享利润。假若企业收入少，甚至入不敷出，则按比例分担亏损。

上述之类的做法，才是平等的。

假若劳动力要素不能分享利润不去承担亏损，那才是不平等的。难道，劳动力要素就不是生产要素了吗？

总体来说，楼主是一个生活在幻想中的人，而不是现实中的人，即使资本主义社会也没有你说的这么乱，何况是社会主义？

希望更多的人能够从真正解决实际问题入手，而不是空想，空想是无济于事的。