你的专业太超前了,恐怕许多导师都没准备好……
学经济的转向研究人力资源应该是比较容易的,但是不知道现在那些学者研究的深度如何。但我想,可能目前来说,经济人力资源管理只算是个新兴的研究方向吧,在实用性和理论建设性上没有传统的研究成果强吧。
另外,并不一定新就是好,因为有可能只是那些以为自己观点新颖的人压根不知道他们提出的概念在HR领域已经有了类似但不同名的构念呢。
就像当年陈明哲研究动态竞争一样,起初不知道熊彼特的毁灭性创新概念,自己搞了个类似的概念,后来才发现这个概念的根本已经被发展过了。但好在他也是个勤奋智慧之人,在前人的基础上又进一步完善了理论。