人力资源管理的价值从定性来说很容易描述，但从量化的角度似乎很难，一些论文和书籍用诸如员工的流失率、缺勤率来衡量，但这些指标似乎与企业真正的价值创造不直接关联，所以并不能引起企业管理高层的重视，希望高手能够在这方面提供一些更加合理的建议。