1964年，宫内义彦和他的12位同事创立欧力士公司时，资本金仅1亿日元；50多年过去了，欧力士拥有34708名员工，2016年公司总资产109969亿日元（约980亿美元），近日市值达2万多亿日元（190多亿美元）。即使考虑通货膨胀因素，欧力士公司的资产增值速度也是惊人的，而陪伴欧士力成长、从普通员工成长为董事长的宫内义彦更是称得上杰出的企业家。

有人说，如果你想成为什么样的人，就要想办法向那个人看齐，到那个人身边去。并不是每个人都能够到自己仰慕的成功人士身边工作，但你可以听听他们的建议。本文的目的，就在于此。宫内义彦在《抓住好风险》一书中给日本年轻人提出了诸多建议，岛君酌情做了摘编。

口  述｜宫内义彦

编  辑｜闫敏

来  源｜正和岛（ID：zhenghedao）

01

勇于挑战，就是要敢于直面风险。如果害怕失败，注定只会一事无成，唯有不畏风险地前行，才能开拓出一条新的道路。什么都不做，才是最大的风险。因为畏手畏脚裹足不前，你很可能成为第一批被社会淘汰的人。

02

打造一个独一无二的公司。1964年创立欧力士公司时，我们只有13个人，我是其中最年轻的一个。少年当有大志。我当时就有非常清醒的“这家公司是我的公司”的意识，要精心地呵护它，不能让它出问题，应该一心一意地不断进行挑战。我就这样兢兢业业地做了50年，才有了今天这样一个“独一无二的公司”。

03

别随便把公司当成自己的。把公司当成“股东和社会托付给我们的公司”，在此基础上，还要清楚，不是把自己托付给公司，而是公司被托付给了自己，同时如果还能有对股东负责的强烈意识，才是真正意义上的把公司当成自己的。

04

用自己的意志开拓人生。人生是属于自己的，应该时刻意识到这就是自己的人生，世上大概没有比这更重要的了。总有些人张口闭口谈论别人已经如何如何了，想象别人会如何如何去做，心中完全没有独立的自己，只是一门心思地要模仿他人。这样做是行不通的。

05

现今的学校教育都在追求考试的高分数，学生必须尽可能地死记硬背“标准答案”。但是，现实社会中存在着许许多多“没有标准答案的问题”。学校应该加强培养年轻一代的思考能力和创造性，让他们努力寻求“没有标准答案的问题”。

06

注重提高自己的“专业性”。到社会上工作以后，有些人会画地为牢，认为自己的专业是A，只需懂得A专业就足够了。实际上，你需要学习B专业、C专业甚至D专业的知识。这样一来，你的知识不断增长，视野不断拓展。我们常说“视野开阔，才能够把握全局”，没有大视野，自然不会有大局观。

07

树立把握时代潮流的“大局观”。当你成长起来，处在领导位置的时候，比掌握专业知识更为重要的是对前进方向的把握。为了准确判断，必须树立“大局观”。培养“大局观”的具体办法多种多样，有的人重视读书，有的人重视与他人见面交谈，我则认为应该时刻不忘本职工作，站在工作的立场上考虑问题。

08

公司是“实现自我”的唯一场所。但是，实在没有必要为工作下什么悲壮的决心，做出什么牺牲，要发自内心地觉得工作有趣，才不至于让我们人生半数以上的时间都感到枯燥，才会获得独一无二的幸福感。

09

今天又是新的一天。哪怕今天的工作成果是100分，也不能总停留在今天沾沾自喜，到了明天，还得从零开始。公司也好，个人也罢，都要有这样的心态，才能在瞬息万变的职场、商场中立足、站稳，大步向前。

10

工作要有一点娱乐精神。因为担心失败而不敢也不愿意挑战新事物，满心焦虑却又无从下手，有这样的心态自然交不出好答卷，只会让事情变得一团糟，陷入恶性循环。不畏惧失败的人，才会在机会来到时迅速做出反应，这样的人，一定会给公司带来成果。

11

从今天开始坚持自主学习。不要光想着靠公司培养，靠前辈们教，要从今天就开始学习，自主积极地去学习，自己给自己创造学习条件，并持之以恒。

12

掌握英语了解世界。学习英语就如同创造财富一样，付出总有回报，而且能创造更多无法用金钱衡量的价值。不愿意学习英语或其他外语的人，要趁现在重新挑战自己。

13

拓展与工作无关的人脉很重要。交朋友不能势利眼，也不能只交工作圈子里的，这样才能有效扩大人脉，开拓视野，这些最终都会反馈到工作业绩上来。

14

积极乐观的思维方式能够改变未来。自省不是坏事，但是做过了头就成了自虐，这种现象在现实生活中比比皆是。如果日复一日笼罩在压抑的消极氛围中，就会演变成恶性循环，到最后自己都开始确信自身前途暗淡。

15

明明自己的工作能力不行，还老在意周围对自己的评价，不断给上司“溜须拍马”，这样的人可能什么都干不成。但从另一方面讲，即使工作能力很强，但却在“溜须拍马”上缺乏天分，那也有点令人担心。请不要误解，这里说的“溜须拍马”，不是毫无原则地一味奉承，而是让对方感到情绪愉快的恭维，是作为一个社会人应当具备的基本礼仪。

16

尽管我平日里总是呼吁，“不要拘泥于组织结构”，但这种想法很难渗透到欧力士总部。要增强各部门之间的协作，实在比我想象的还要难以落实。如果年轻人有清醒的认识，坚持自己的意愿，则一定可以刺激周围的环境，给僵硬的组织结构带来一丝活力，同时也有利于自身的成长。

17

投身商海不能没有抱负。那些从小到大顺风顺水，一路扶摇直上的企业精英们，往往只要经历一次失败，就会一蹶不振，丧失了所有信心，整日蜷缩在角落里，整个人都失去了存在感，从此就没有了斗志和干劲儿。我从他们身上看不到那种要通过工作来实现自我的气概。

18

平衡好宏观与微观。初出茅庐的社会人往往只能从微观的角度处理眼前的事物，觉得只要眼前的事物能对付过去就可以了。但我相信，只要肯下决心努力地训练自己从宏观角度看问题，一定可以在职场生涯步步高升。

19

“既得利益者”不会成长。员工在有“既得利益”的企业里工作，不用为了提高营业业绩而拼命努力，也不会为了提高而钻研学习，渐渐就会成为劳动力市场上的“无用之人”。一旦走出企业大门，或者一旦企业关门，就等于失去了谋生能力，就像是出生成长于动物园的猛兽，成年后被放归了山林一样。

20

重大决定不要留在晚上做。当家人都已入睡，只留你一人苦思冥想，人的思维就容易向着消极的方向活动，在令自己都难以置信的悲观情绪下，在凭空想出的最差前提下，得出一个消极的结论。要想得出一个成熟的解决方案，还是要在早睡早起、按时吃饭的前提下才可以。